Практикум для кадровика: должностная инструкция и ПВТР как управленческие локальные нормативные акты работодателя. Порядок разработки и внесения
вебинар
Можно ли применять ЛНА, которые противоречат ТК РФ? Вправе ли работодатель только устно ознакомить работника с ЛНА, связанными с его деятельностью? Верно ли, что работодатель не может менять ЛНА по своему усмотрению?
Если хотя бы на один из этих вопросов Вы дали положительный ответ, то Вам необходимо принять участие в семинаре, чтобы узнать:
- как актуализировать ПВТР с учетом изменений 2023-2024 годов;
- что нужно знать о содержании ПВТР как инструмента управлению персоналом;
- какие типичные ошибки допускают работодатели при разработке ПВТР и как их избежать;
- что нужно учитывать при разработке должностных инструкций;
- каким алгоритмом воспользоваться при внесении изменений в должностные инструкции.
Кроме того, лектор даст практические советы по разработке локальных нормативных актов в организации.
В программе вебинара
- Перечень всех изменений, которые нужно внести в ПВТР с учетом требований трудового законодательства с 01.01.2023.
- Практические рекомендации к содержанию ПВТР для целей управления дисциплиной труда: отражение каких вопросов необходимо проверить в ПВТР работодателя в целях предупреждения правовых, репутационных и инспекционных рисков работодателя.
- Управление дисциплиной труда в системе кадровой безопасности работодателя.
- ПВТР, должностные инструкции, трудовой договор как инструменты управления дисциплиной труда.
- Работа «на опережение» при разработке ЛНА и должностных инструкций: профилактика рисков работодателя.
- Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов. Как не запутаться в понятиях «трудовая функция» для целей применения профстандарта и для целей включения в трудовой договор, в чем отличие. Какие разделы профстандарта обязательны или рекомендательны для применения работодателями.
- Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.
- Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции. Стандарт по разработке должностных инструкций у работодателя.
- Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.
- Решение вопроса об объёме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.
- Внесение изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.
Для кого предназначен вебинар
для начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу,
бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство
Метод ведения
Консультационный семинар (трансляция)
Участие в онлайн-трансляции - это:
- Самая актуальная информация.
- Живое общение с лектором.
- Возможность задавать вопросы онлайн в ходе мероприятия.
- Раздаточный материал лектора после мероприятия.
- Просмотр из любой точки страны.
- Возможность присылать вопросы лектору заранее.
- Просмотр записи лекции
Раздаточные материалы
- Раздаточный материал лектора после мероприятия.
Документ по окончанию вебинара
акт, договор, счет, сертификат.Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!
Преподаватели вебинара
-
Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожие семинары по кадровому делопроизводству (202) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список тренингов по персоналу (178), а также вам могут быть интересны управление продажами тренинг (169), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...