Прием. Перевод. Увольнение. Правильное оформление с учетом последних изменений трудового законодательства

Прием на работу:

• правила оформления трудового договора,
• правомерное заключение и грамотное оформление срочного трудового договора,
• вступление трудового договора в силу: после дня подписания, в день подписания, до дня подписания,
• грамотно установленное испытание при приеме на работу,
• специфика приема на работу совместителей;

Перевод на другую работу, другие изменения условий трудового договора:

• временный перевод на другую работу: в случае производственной необходимости, на вакантную должность, для замещения отсутствующего работника и в других случаях;
• замещение временно отсутствующих работников и вакантных должностей без освобождения от основной работы - оформление, оплата,
• постоянный перевод на другую работу по инициативе работника, по инициативе руководителя структурного подразделения, по инициативе генерального директора,
• изменение работодателем условия трудового договора - правомерность и порядок оформления;

Увольнение работников:

• увольнение работников по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом,
• гарантии, предоставленные Трудовым кодексом работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и - не распространяются);
• увольнение работников по собственному желанию: типичные ошибки кадровиков,
• уважительные причины увольнения по собственному желанию: зачем их нужно знать сегодня,
• увольнение работников по инициативе работодателя,
• день увольнения - рабочий, выходной, праздничный, отпускной и др.,
• общие правила и особые случаи оформления документов и выдачи трудовой книжки при увольнении;