Применение ИИ в работе кадровика: автоматизация документооборота и защита персональных данных. Современные технологии и передовые практики

1. Введение: ИИ в кадровых процессах — возможности и ограничения:

1.1. Какие задачи в кадровой сфере уже сегодня решаются с помощью ИИ.

1.2. Основные участки применения ИИ в HR:

• Подбор и найм персонала — скрининг резюме, первичный отбор кандидатов, автоматическая коммуникация с соискателями через чат-ботов, планирование собеседований.
• Кадровая аналитика — сбор и анализ данных о сотрудниках из разрозненных систем, прогнозирование рисков увольнений, анализ вовлеченности и удовлетворенности персонала.
• Обучение и развитие — генерация учебных материалов, персонализация траекторий обучения, ИИ-наставники для сотрудников.
• Онбординг и адаптация — персонализированные планы адаптации, чат-боты для новичков, автоматическое формирование выжимок из корпоративных документов.
• Кадровое делопроизводство и документооборот — оцифровка и распознавание кадровых документов, автоматическое извлечение данных (паспорта, СНИЛС, ИНН, трудовые книжки), проверка подлинности документов.

2. Автоматизация кадрового делопроизводства:

• 2.1. Ввод и оцифровка кадровых документов
• 2.2. Сокращение рутины и снижение ошибок

3. Защита персональных данных (ПДн) — главный риск и как его избежать:

• 3.1. Локальное развертывание как стандарт безопасности
• 3.2. Требования 152-ФЗ и Трудового кодекса
• 3.3. Риск алгоритмической дискриминации

4. Заключение: алгоритм безопасного внедрения ИИ:

• 4.1. Что можно автоматизировать уже сегодня
• 4.2. Что остается за человеком
• 4.3. 5 шагов к безопасному использованию ИИ

5. Практические рекомендации для внедрения ИИ в кадровое делопроизводство.

6. Ответы на вопросы слушателей. Практические рекомендации.