Сложные вопросы увольнения сотрудников

Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Распространенные ошибки. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников. Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. Порядок рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением.

• Критерии законности и обоснованности увольнения. Условия, при которых увольнение работника можно считать законным. Определение формулировки при внесении записи об основании и о причине прекращении трудового договора в соответствии с нормативными требованиями.
• Отличие расторжения трудового договора от аннулирования трудового договора: последовательность действий и документальное оформление.

Общие основания прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ): полный алгоритм оформления документов.

• Отличительные особенности увольнения по инициативе работника от увольнения по соглашению сторон, правовые последствия соглашения. Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением.
• Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Обоснованность заключения срочного трудового договора. Определение даты расторжения ТД, сроки и порядок предупреждения в зависимости от обстоятельств (причин) его заключения. Изменение условий трудового договора, которые не могут быть сохранены. Порядок действий. Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели – альтернатива сокращению. Изменение условий оплаты труда.
• Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора. Порядок выявления нарушения, причин его возникновения, отстранения от работы. Последствия для работодателя в случае задержки окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения.
• Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное оформление неудовлетворительного результата.

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

• Отличие ликвидации организации от ее реорганизации в форме слияния, присоединение, разделение, выделение, преобразование, а также изменения подведомственности (подчиненности) организации, смены собственника имущества организации.
• Сокращение численности, сокращения штата работников предприятия .
• Массовое высвобождение работников в связи с ликвидацией организации и при проведении процедур по сокращению численности или штата работников организации. Критерий массового высвобождения.
• Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией.

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам.

• Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности работников. Все основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям. Порядок выявления нарушений, документальное оформление.
• Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора по инициативе работодателя. Обзор судебной практики.
• Материальная ответственность работника и работодателя
• Другие основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ст.83 ТК РФ.
• Особенности увольнения отдельных категорий работников: беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, совместителей.

Правовая ответственность работодателя.

Ответы на вопросы. Индивидуальные консультации.