Требования законодательства по вопросам предоставления Северных льгот и компенсаций

1. Характеристика изменений законодательства в сфере компенсации работы в условиях Крайнего Севера в 2008-2009 гг.

2. Районный коэффициент.

• Районы, в которых применяется. Порядок отнесения населенного пункта в льготным районам: классификаторы административно-территориальных образований.
• Порядок применения и база для расчета районного коэффциента.
• Противоречия в федеральных законодательных актах и актах субъектов: решение противо-речий. Судебная и инспекционная практика по применению конкретного размера районного коэффициента.

3. Процентная надбавка.

• Районы, в которых применяется. Порядок отнесения населенного пункта в льготным рай-онам: классификаторы административно-территориальных образований.
• Порядок применения. Категории работников, имеющих право на данные льготы.
• Противоречия в федеральном законодательстве, законодательстве субъектов и местных ор-ганов власти.

4. Особенности работы вахтовым методом.

• Порядок установления.
• Льготы и компенсации предоставляемые при работе вахтовым методом.
• Предоставление междувахтового отдыха.
• Особенности оплаты и режима работы.

5. Дополнительный отпуск.

• Районы, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска: районы Крайнего Севера, районы приравненные, районы в которых установлен районный коэффициент и процентная надбавка, но не приравнены к Крайнему Северу.
• Порядок предоставления данного отпуска.
• Льготы по оплате проезда к месту отдыха.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.

6. Особенности расчета страхового и льготного пенсионного стажа.

• Документы, подтверждающие «северные» льготы. Порядок их оформления.
• Практика Пенсионного фонда по зачету льготного «северного» стажа. Судебная практика.

7. Особенности оформления каровых документов.

• Порядок оформления документов при наличии рабочих мест в районах Крайнего Севера и местностях приравненных (штатное расписание, трудовой договор и трудовая книжка, лис-ток нетрудоспособности).
• Требования при приеме на работу по прохождению медицинских осмотров для отдельных категорий работников.

8. Расторжение трудового договора: дополнительные льготы, предусмотренные законода-тельством.

• При сокращении численности или штата.
• По другим основаниям.