Трудовое законодательство 2026–2027: ключевые изменения, судебная практика, проверки ГИТ

1. Ключевые изменения трудового законодательства с 1 сентября 2026 года

(Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575, Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ, Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160, Федеральный закон от 25.04.2026 № 104-ФЗ).

Прием на работу

• увеличение предельной численности работников для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон;
• запрет на установление испытательного срока женщинам, имеющим малолетних детей.

Квотирование рабочих мест

• Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя.

Увольнение работников

• изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение;
• преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Рабочее время и оплата труда

• срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени;
• увеличение допустимой продолжительности сверхурочной работы: условия применения и ограничения;
• новый порядок оплаты сверхурочной работы;
• диспансеризация работников, привлекаемых к сверхурочной работе свыше 120 часов в год;
• новые правила рабочего времени и времени отдыха водителей транспортных средств;
• включение в Налоговый кодекс РФ норм о компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.

Время отдыха

• новый порядок отзыва работников из ежегодного оплачиваемого отпуска;
• дополнительные гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций.

Отчетность в СФР

• изменения в электронном документообороте работодателей с СФР;
• новые правила заполнения формы ЕФС-1.

Охрана труда

• новые перечни опасных работ, при выполнении которых запрещено предоставление персонала;
• расширение перечня рабочих мест с особенностями проведения СОУТ;
• особенности оплаты сверхурочной работы и медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта;
• новые медицинские противопоказания для частных охранников.

2. Обзор наиболее важных изменений и судебной практики

Обзор принятых законов и постановлений конца 2025 года. Реальное влияние на работу организации:

• Новый классификатор ОКПДТР ОК 016–2025 – а надо ли что-то менять в документах?
• Постановление о командировках и его действие в 2026 году.
• Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы.

Персональные данные

• Новый подход к обработке персональных данных.
• Уход от обязательных согласий.
• В 2026 году Роскомнадзор ужесточил контроль операторов и внедрил ИИ для автоматизированной проверки сайтов.

Оплата труда

• Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2025–2026 г. г.
• Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет.
• Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
• Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные дни.
• Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики.
• Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика.
• Выплата выходных пособий при увольнении.
• Оплата междувахтового отдыха при работе в районах Крайнего Севера;

Гарантии и компенсации. Споры 2025

• Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д.
• Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов.
• Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.

Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения

• Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно.
• Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
• Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов.
• Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
• Временный перевод работников к другому работодателю без согласия работника.
• Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию.
• Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т. д.
• Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению.
• Новые требования при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих;
• Новое основание увольнения иностранных работников в связи с региональными ограничениями.

Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году

• Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание
• Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?
• Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет).

Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.)

• Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников.
• Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников.

Охрана труда

• Новый порядок допуска к сварочным работам на опасных производственных объектах.

3. Законопроекты и инициативы, за которыми необходимо следить

• Закрепление в ТК РФ порядка расчета переработки при увольнении вахтовиков до окончания вахты (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П)
• Запрет использования ИИ при первичном отборе кандидатов;
• Введение в ТК РФ понятия квалификационных характеристик (ст. ст. 195.1, 195.2 ТК РФ, законопроект № 167043)
• Продление порядка обучения по охране труда (Правила обучения по охране труда № 2464, законопроект № 01/01/03-26/00166027)
• Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, законопроект № 188246–8).

4. Ответы на вопросы участников