Трудовые книжки от А до Я. Решения для нестандартных ситуаций

1. Шесть алгоритмов действий кадровика при предъявлении документов о стаже при приеме на работу:

• работник устраивается на работу впервые в 2021 году;
• работник предъявляет трудовую книжку;
• работник предъявляет трудовую книжку и пишет заявление о переходе на электронную трудовую книжку;
• работник предъявляет трудовую книжку с записью об увольнении и форму СТД-Р;
• работник предъявляет только СТД-Р или СТД-ПФР;
• работник потерял трудовую книжку.

2. Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от ее ведения.

3. Выдача работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р

• каким работникам нужно выдавать СТД-Р
• в каких случаях работодатель обязан выдавать СТД-Р;
• какие сведения попадают в форму СТД-Р;
• сроки выдачи формы СТД-Р.

4. Обновленная форма сведений о трудовой деятельности работников СЗВ-ПФР.

5. Формирование нового отчета СЗВ-ТД, изменения с 1 июля 2021 года:

• на каких работников предоставляется отчет;
• при наступлении каких кадровых мероприятий возникает обязанность по предоставлению СЗВ-ТД;
• в чем отличия предоставления СЗВ-ТД в 2020 и в 2021 году;
• как заполнить «Код выполняемой функции» с июля 2021 года;
• в какие сроки предоставлять СЗВ-ТД при приемах и увольнениях.

6. Сложные и нестандартные вопросы оформления отчета по форме СЗВ-ТД:

• переводы работника
• переименование работодателя
• переименование структурных подразделений, должности
• исправление ошибок и неточных сведений;
• признание временного перевода постоянным;
• предоставление СЗВ-ТД на совместителей, на единственного учредителя
• порядок исправления сведений
• должен ли работодатель предоставлять информацию о поданных работником заявлениях у других работодателей.

7. Административная ответственность в 2021 году за непредоставление или неполное предоставление сведений в ПФР.

8. Работа с бумажными трудовыми книжками продолжается: на что обратить внимание.