0 (495) 135-33-75

Увольнение без последствий (Грамотно проведенное увольнение)

семинар
ID 17368
Данный курс больше не проводится. Предлагаем курсы на замену
28 апреля 2026
Санкт-Петербург
10:00-16:00
Последний раз заказывали 9 дней назад
Скидка 6% 5 640 руб. 6 000 руб.
22-29 апреля 2026
Санкт-Петербург
11:00-16:30
Последний раз заказывали 2 дня назад
Скидка 15% 9 095 руб. 10 700 руб.
17-18 апреля 2026
Санкт-Петербург
10:00-17:30
Последний раз заказывали недавно
44 175 руб. 46 500 руб.

В программе семинара

  • Прекращение трудового договора'; 'расторжение трудового договора'; 'увольнение работника' - общее и различия в этих понятиях с точки зрения кадровика; какую из этих формулировок следует применять в различных ситуациях.
  • Как избежать возникновения трудовых споров с работниками по поводу увольнения. Что необходимо, чтобы выиграть спор, если он все же возник. 'Основание увольнения' и 'основание для приказа' - связь между этими понятиями. Пакет документов, необходимый для обоснования увольнения по различным основаниям.
  • Органы, рассматривающие трудовые споры. Их требования к работодателю.
  • Технология оформления увольнения по различным основаниям.
  • Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника: преимущества и недостатки. Процедура увольнения по инициативе работника, сложные случаи. Почему работника, который уволился по собственному желанию, суд может восстановить на работе и как этого избежать (типичные ошибки работодателя). Случаи, когда работодатель обязан уволить работника в срок, о котором тот просит (без двухнедельного предупреждения). Уважительные причины увольнения по инициативе работника.
  • Тонкости оформления увольнения по истечении срока трудового договора и увольнения в порядке перевода к другому работодателю.
  • Увольнение по инициативе работодателя - реальность и иллюзии. Требования к процедуре увольнения по этим основаниям с учетом практики ГИТ и судов. Гарантии, обеспечивающие права работника. Возможности работодателя и, наоборот, что сделать невозможно. Увольнение работников за длительный прогул.
  • Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - проблемные моменты.
  • Случаи, когда приказ об увольнении может/должен иметь обратную силу.

Для кого предназначен семинар

Семинар представляет интерес для руководителей и специалистов кадровых подразделений, менеджеров по персоналу и других сотрудников организаций, которым по роду своей работы приходится решать вопросы, связанные с увольнением работников.

Документ по окончанию семинара

Сертификат установленного образца о повышении квалификации

Преподаватели семинара

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Похожие курсы

Посмотрите похожие тренинги по кадровому делопроизводству (133) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список тренингов по персоналу (233), а также вам могут быть интересны тренинг уверенности в себе для подростков (74), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...