Увольнения без рисков
семинар,
Приглашаем Вас к участию в НОВОМ семинаре Светланы Карандашовой: "Увольнение без рисков" - в двух частях.
.
Увольнение - пожалуй, самая трудная и дорогая тема в трудовом законодательстве, и именно от Ваших грамотных действий зависит репутация Вашей организации и финансовые риски, связанные с восстановлением работников на работе, а также категория риска Вашего предприятия как объекта государственного контроля.
.
Мы все должны не забывать, что с одной стороны мы представители работодателя, а с другой стороны – работники. И каждый из нас может оказаться в роли увольняемого.
.
Наша задача обеспечить законную, справедливую процедуру увольнения для наших
работников и не подвести наших работодателей.
.
Именно поэтому мы не имеем права на ошибку.
.
ВАЖНО! Данный семинар не проводится нигде, кроме как в Академии инновационного управления.
Цель семинара
Основные цели и задачи данного семинара дать Вам жизненно важную и самую актуальную информацию экспертного уровня для повседневного применения с целью минимизации рисков, обеспечения защиты прав работодателя и работников, и эффективного ведения Вашей деятельности в современных условиях высокой конкуренции, нехватки квалифицированных кадров и перераспределения рынка.
В программе семинара
Часть 1 «Пишите заявление»
1. Общий порядок расторжения трудовых отношений.
- Алгоритм действий, обязательные процедуры.
2. Ответственность работодателя за ошибки при увольнении.
- Административная ответственность.
- Материальная ответственность.
- Порядок восстановления работника.
3 Увольнение по собственному желанию.
- Формулировки заявления, которые помогут избежать дальнейших споров.
- Спорность «заявления по почте».
- Даты увольнения и сроки подачи заявления.
- Как можно избежать «отработки».
- Больничный во время и после увольнения.
- До какой минуты можно отзывать заявление об увольнении.
- Что делать, если дата увольнения выпадает на выходной день.
- О принуждении к увольнению.
- Что и как нужно разъяснять работнику при увольнении.
- О создании препятствий при увольнении.
- Как вернуть «свое» при расставании (деньги, форма, имущество, документы).
4. Увольнение по соглашению сторон.
- Как правильно оформить.
- Какие обстоятельства работника нужно учесть.
- Судебная практика по восстановлению.
- Выходное пособие. Как не навредить работодателю.
5. Увольнение по истечению срока трудового договора.
- Как правильно указать срок договора в трудовом договоре.
- Спорность даты увольнения «срочника» в связи с выходом основного работника.
- Как правильно определять срок предупреждения об окончании срока трудового
- Продлевать или не продлевать срочный трудовой договор.
6. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
- Что относить к организационным или технологическим изменениям условий труда.
- Уведомление работника.
- Предложение вакансий.
- Какой датой увольнять работника.
7. Увольнение по медицинским показаниям.
- Улучшение условий труда согласно ИПР.
- Предложение работнику на перевод на другую должность или отстранение от работы
- Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Часть вторая «Несобственное желание»
1. Ограничения по увольнениям для беременных работниц.
- По каким основаниям нельзя увольнять беременных работниц.
- Спорные основания для увольнения беременных работниц. Судебная практика.
2. Сокращение численности или штата работников.
- Подробный алгоритм процедуры увольнения.
- Критерии массового сокращения.
- Как уведомлять работников и не нарушить сроки.
- Как исчисляется двухмесячный срок уведомления о сокращении
- Категории работников, которых нельзя сокращать.
- Статус одинокой матери.
- Категории работников, которые имеют преимущественное право.
- Как предлагать вакансии работникам.
- Мнение профсоюза.
- Выходные пособия.
- Судебная практика.
3. Дисциплинарные увольнения.
- Процедура применения дисциплинарных взысканий. Алгоритм, сроки, судебная практика.
- Увольнение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- Увольнение за прогул. Длительный прогул.
- Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения.
- Что нужно учесть в ПВТР при применении дисциплинарных взысканий.
4. Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания.
- Подробный алгоритм процедуры увольнения.
- Типовые ошибки работодателя.
5. Увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Увольнение в связи с призывом работника на военную службу.
- Увольнение в связи со смертью.
- Увольнение в связи с осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Результат посещения семинара
владение самыми актуальными экспертными знаниями и умениями и разрешение насущных вопросов кадрового делопроизводства и правового регулирования - эффективное ведение деятельности, минимизация рисков организации, довольные сотрудники и защищенный руководитель
Для кого предназначен семинар
На семинар Светланы Карандашовой "Увольнение без рисков" приглашаются:
кадровики, руководители, юристы всех предприятий всех форм собственности и всех видов деятельности, все специалисты по персоналу, кадровому менеджменту и кадровому делопроизводству
Метод ведения
22 и 29 апреля — ОЧНЫЙ формат (Санкт-Петербург) – практический интенсив, с ответами на вопросы, разбор кейсов и лекционная часть - без воды - только практика
(Проводится с 11 до 16-17 часов по адресу: конференц-зал МДЦ Нептун, м.Звенигородская, Пушкинская).
с 30 апреля — ДИСТАНЦИОННЫЙ формат – доступ к профессиональной видеозаписи сроком на 10 дней и возможность задать вопросы.
Друзья, внимание! Семинар Светланы Карандашовой "Увольнение без рисков" состоит из двух частей, которые неразрывно связаны между собой и составляют единое целое. Стоимость двойного
семинара 10700, при оплате до 10 апреля стоимость 9200 руб.
Для очных участников организовано питание. При дистанте возможность получить ответы на вопросы сохранена в полном объеме!
Раздаточные материалы
Все участники получат МАТЕРИАЛЫ И СЕРТИФИКАТ в электронном виде.
Преподаватели семинара
-
Специалист-эксперт по трудовому законодательству РФ, 20-летний опыт работы в ГИТ
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожие тренинги по кадровому делопроизводству (71) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список семинаров по персоналу (94), а также вам могут быть интересны курсы по финансовому менеджменту (168), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...