Все самые важные изменения трудового законодательства: Что нужно знать кадровику в 2023 и в 2024 году

Новое о Персональных данных.

• Понятие субъекта и основные виды субъектов, чьи данные обрабатываются в организации.
• Особенности обработки специальной категории персональных данных и биометрических данных.
• Политика обработки персональных данных.
• Положение о персональных данных.
• Назначение ответственного за работу с персональными данными.
• Определение угроз безопасности.
• Обязанности организации по срокам ответов на запросы субъекта и Роскомнадзора
• Согласие субъектов:
  • Какие данные можно обрабатывать без получения согласия.
  • Согласие на обработку персональных данных.
  • Согласие на распространение персональных данных.
  • Согласие на передачу персональных данных третьим лицам.
• Уведомления Роскомнадзора:
  • Уведомление о начале обработки персональных данных.
  • Уведомление в случае изменения или прекращения обработки персонал.данных.
  • Уведомление о трансграничной передаче персональных данных.
  • Порядок хранения и уничтожения персональных данных.
• Ответственность за нарушения порядка уничтожения персональных данных.
  • Проверки Роскомнадзора.
  • Виды проверок
  • Отнесение организации к категории риска.
  • Применение проверочных листов.
• Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Новые правила проверок ГИТ.

• Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.
• Штрафы за ошибки в отчете СЗВ-ТД.
• Как повлияли изменения административного законодательства в 2022 году на порядок применения штрафных санкций.
• В каких случаях могут применяться меры административной ответственности.

Расширение полномочий ГИТ по вопросам невыплаты заработной платы. В каких случаях могут применяться меры административной ответственности и какова новая административная ответственность за нарушения ТК.

• Расширенный мониторинг и профилактический визит ГИТ. Чего ожидать работодателям.

Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе (онлайн).

Способы сокращения количества проверок. Уменьшение сроков проверок.

Административная ответственность в рамках проверочных мероприятий и обжалование.

Индикаторы риска и добросовестности работодателя.

• Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.

Проверочные листы и новый порядок применения проверочных листов.

Закон об электронном документообороте в кадровой службе.

Новые правила трудоустройства граждан ЛНР, ДНР, Херсонской, Запорожской области после референдума.

• Порядок оформление на работу граждан присоединенных территорий.
• Как оформлять трудовую книжку.
• Как оценивать документы об образовании, стаже, воинском учете.
• Стаж для пособия по временной нетрудоспособности.

Новые правила проведения медицинских осмотров:

Психиатрические освидетельствования по новому порядку.

• Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем
• различие и как это связано с медицинскими осмотрами.
• Изменения в порядке проведения медицинских осмотров: кто, как и где обязан теперь проходить мед.осмотр.
• Новый перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности.

Трудовой договор. Какие документы нам больше не нужны!

• Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.
• Конституционный суд об обоснованности заключения срочного труд.договора
• Позиция Роструда по внесению условий ТД в части условий труда на рабочем месте. Правомерность требований ГИТ по содержанию трудового договора в части оценки рисков. Судебная практика.
• Корректировка дат выплаты заработной платы в связи с изменениями Налогового законодательства.
• Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.

Увольнение. Что нужно учесть при сокращении персонала.

• Временный перевод к другому работодателю.

Совместители. Особенности при увольнении.

Оплата труда.

• Как правильно установить условие оплаты труда и даты выплаты в труд. договоре
• Снижение премии по Постановление КС РФ N32-П.
• Оплата сверхурочной работы по Постановлению КС РФ N25-П.
• Индексация заработной платы. Выдача расчетных листков.
• Удержания из заработной платы.
• Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон.
• Оплата в командировке дней выезда и приезда в выходной.
• Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику.
• Административная ответственность за нарушения по оплате труда.

Актуальные изменения трудового законодательства на дату проведения мероприятия.