Актуальные вопросы кадрового делопроизводства с учетом последних изменений законодательства
В программе семинара
Новое в 2021 году.
- Какие документы брать при приеме на работу в 2021 году?
- Новые правила удаленной работы. Документирование взаимодействия с удаленным работником.
- Изменения в приеме на работу иностранцев.
- Номенклатура отдела кадров 2021 и отчетность.
Требования к оформлению документов согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016: организационные (положения, инструкции), распорядительные (приказы, распоряжения), информационно-справочные (акты, письма).
Инструкция по кадровому делопроизводству с учетом новых требований.
Переход к электронному кадровому делопроизводству. Электронные документы:
- Электронные листки нетрудоспособности.
- Электронные трудовые книжки.
- Отмена трудовых книжек на бумажном носителе.
- Планы Минтруда России и их корректировка.
- Электронное взаимодействие с надзорными органами.
Практика применения изменений трудового законодательства:
Новые правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных.
- Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.
- Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.
- Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.
- Требования по введению профессиональных стандартов. Возможность увольнения сотрудников за несоответствие квалификации. Требования по введению профессиональных стандартов. Возможность увольнения сотрудников за несоответствие квалификации.
Локальные нормативные акты: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены:
- Правила внутреннего трудового распорядка,
- Положение о защите персональных данных работников,
- Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала (индексация заработной платы). «Оплата не ниже МРОТ» - какие выплаты и как включать или нет в состав заработной платы для сравнения с МРОТ.
- Обязанности сторон трудовых отношений в области противодействия коррупции.
Трудовой договор: типы трудовых договоров, структура трудового договора, требования к трудовому договору, порядок заключения трудового договора, порядок изменения и дополнения трудового договора, порядок расторжения (прекращения) трудового договора.
Особенности рабочего времени и время отдыха. Перерыв на обед по новым правилам. Право на неполное рабочее время.
Приказы по кадровому составу: прием, перевод (кадровое перемещение), увольнение.
- Приказы по отпускам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. Личная карточка работника Т-2. Порядок оформления дисциплинарных взысканий на примере выговора.
Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
Требования архивного законодательства РФ в отношении документов кадрового характера, ответственность за нарушения.
Спорные вопросы:
- Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски.
- Тонкости сокращения штатов.
- Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника.
Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.
При организации рабочего времени:
- Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.
- Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
- Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника.
При предоставлении времени отдыха:
- Как правильно делить отпуск на части.
- Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда.
- Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.
- Учебный отпуск.
Для кого предназначен семинар
- Начальникам и специалистам служб
- управления персоналом
Раздаточные материалы
Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара.