Особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
Соблюдение норм законодательства о труде и охране труда женщин проверяется государственными инспекциями труда, как в ходе комплексных проверок (по всем основным институтам трудового права), так и в ходе специальных (тематических) проверок по данному вопросу (охрана труда), а также в связи с поступившими жалобами работниц о нарушении их трудовых прав.
Анализ результатов проверок показывает, что нарушения трудовых прав женщин, в том числе условий и охраны их труда, имеют достаточно распространенный характер, поэтому проблема соблюдения их прав продолжает оставаться одной из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.
В программе семинара
1. Запрет на дискриминацию женщин при приеме на работу. Судебная практика по привлечению к ответственности за нарушение прав женщин за 2010 год.
2. Порядок приема на работу женщин
- Законодательные требования по прохождению медицинских осмотров.
- Возможность отказа при приеме на работу.
- Ограничения труда женщин на определенных работах.
3. Особенности режима работы. Законодательные ограничения.
- Режим рабочего времени женщин с детьми: неполная продолжительность рабочего времени, скользящий график работы.
- Предок оформления рабочего времени женщин с детьми и его оплата.
- Ограничения при привлечении к работе беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет: 1) сверх установленной нормы рабочего времени; 2) в выходные дни; 3) в ночное время; 4) командировкам.
- Документальное оформление, табулирование и оплата обязательного диспансерного обслуживания женщин.
4. Режим отдыха.
4.1. Регламентированные перерывы: порядок предоставления, учета и оплаты.
4.2. Порядок предоставления отпусков:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск беременным женщинам и женщинам с детьми до 14 лет.
- Ежегодный отпуск беременной женщиной: использование ежегодного отпуска авансом.
- Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
- Отпуск по беременности и родам: сложные вопросы законодательства, досрочный выход и др. вопросы.
- Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком женщине и другим членам семьи. Необходимые документы для предоставления данного отпуска членам семьи.
5. Особенности оплаты времени нетрудоспособности.
- Отпуска по беременности и родам.
- Выплаты пособия при предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
- Листы нетрудоспособности и оплата при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет, до 15 лет.
6. Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей.
Метод ведения
Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.
По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
Раздаточные материалы
Участники получат комплект необходимых нормативных актов по вопросам, рассматриваемым на семинаре.
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
-
Практикующий юрист, консультант, ведущий специалист по кадровому аудиту,
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...