Экспресс-курс по кадровому делопроизводству. Последние изменения законодательства
Семинар позволяет расширить практические навыки в области кадрового делопроизводства, структурировать уже имеющиеся знания, а также познакомиться со сложными практическими вопросами, получить альтернативными взгляды других участников семинара на свои вопросы, обменяться опытом и установить деловые отношения с коллегам.
Цель семинара
Расширить свои знания в области кадрового делопроизводства и трудовых отношений, проработать наиболее распространенные ошибки, которые допускаются при практической организации оформления трудовых правоотношений.
В программе семинара
1. Обязательный состав реквизитов кадровых документов. Закон «О кадровом учете».
- Положения нового закона «О кадровом учете».
- Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
- Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
- Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.
2. Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами.
- Номенклатура дел. Порядок создания.
3. Организация работы с кадровыми документами. Которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.
- Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.
- Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
- Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.
4. Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу.
- Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Форма запроса.
- Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Новая форма уведомления. Требования к прописанию обязанностей принятого работника.
- Получение согласия работника на получение персональных данных и их обработку. Примерный образец.
- Порядок ознакомления работников с локальными актами.
5. Трудовой договор: заключение.
- Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
- Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
- Срочный трудовой договор: обоснование срока.
- Прописание режима работы.
- Определение оплаты труда в трудовом договоре в соответствии с интересами работодателя.
- Оформление трудового договора: анализ проигранной судебной практики.
6. Трудовой договор: изменение. Документально оформление инициативы работника и инициативы работодателя.
- Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.
- Изменение оплаты труда.
- Изменение режима работы.
7. Трудовой договор прекращение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры и порядок оформления документов.
- Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника.
- Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства.
- Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.
- Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.
Метод ведения
Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.
По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
Раздаточные материалы
Участники получат комплект необходимых нормативных актов по вопросам, рассматриваемым на семинаре.
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
-
Практикующий юрист, консультант, ведущий специалист по кадровому аудиту,
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...