Электронные трудовые книжки: всё о переходе. Обзор изменений в законодательстве 2020
Первая половина 2020 года существенно изменила представление о кадровой работе. В связи с пандемией COVID-2019 в кратчайшие сроки было издано много документов, которые будут регулировать многие кадровые вопросы: изменили сроки сдачи отчетности по «электронным» трудовым книжкам, ввели несколько новых отчетов в службу занятости, поменяли процедуры прохождения медосмотров и многое другое.
Но это только начало. Сейчас на рассмотрение в Правительство и Госдуму внесены несколько глобальных документов, которые существенно изменят Трудовой Кодекс во многих аспектах. Часть изменений коснется только 2020 г., но многие вещи должны остаться с нами надолго.
В программе семинара
Изменения в законодательство 2020 в связи с пандемией CoVID 2019
- Новая отчетность Работодателя на сайте «Работа в России». Возможности и последствия непредоставления
- Сдача отчетности по «электронным трудовым книжкам». Изменения в законодательстве и разъяснения ПФР
- Введение простоя Работодателем в 2020 г. Новые ограничения и правила
- Изменение условий трудового договора без согласия работника. Сроки, правила, риски. Обзор судебной практики
- Введение «нерабочих дней» в законодательство. Последствия для Работодателя. Привлечение к работе и повышенная оплата «этих дней»
- Медицинские осмотры в 2020 и 2021 году. Изменения приказа 302н. Направляем на медосмотр только тех, кого необходимо.
- Увольнение работников в 2020 г. Обзор судебной практики с учетом «коронавируса»
- Новые виды занятости – внесение изменений в ТК РФ
- Внедрение электронного документооборота с 2021 года для всех организаций – перспективы и последствия. Отказ от усиленных электронных подписей.
Оформление дистанционной работы - новые правила в 2020-2021 году.
- Плюсы и минусы дистанционной работы для работодателя.
- Отличия дистанционного труда от надомной работы и самозанятых.
- Возможности комбинирования работы в офисе и на дому – варианты оформления для минимизации документооборота
- Какой персонал можно перевести на дистанционную работу.
- Как правильно составить трудовой договор с дистанционным работником (примеры формулировок).
- Обязательные условия трудового договора с дистанционным работником.
- Контроль трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников.
- Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики).
- Как знакомить дистанционных работников с кадровыми документами.
- Как организовать работу и охрану труда.
- Особенности увольнения дистанционных работников (анализ судебной практики).
Ответы на вопросы и разбор кейсов.
Для кого предназначен семинар
На нашем обучении Вы сможете узнать все нюансы будущих изменений. И, с учетом того, что законы сейчас обновляются почти ежедневно, это должно быть актуальным для всех сотрудников, кто так или иначе связан с трудовыми отношениями (руководителей, кадровиков, бухгалтеров, юристов).
Метод ведения
Консультационный Семинар
Раздаточные материалы
Предоставляются
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
-
Практикующий юрист, консультант, ведущий специалист по кадровому аудиту,
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...