Квотирование иностранной рабочей силы в 2013г.: изменения и нововведения. (Инструкция для работодателей). Практикум

1. Ожидаемые нововведения в системе квотирования иностранной рабочей силы в рамках Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации. Инициативы Минтруда и ФМС России.

2. Квотирование как основной способ привлечения иностранного персонала в компанию. Результаты «квотной компании» 2012 года. Порядок участия в «квотной компании» 2013 года.

• Правила заполнения и подачи заявки о потребности в рабочей силе. Сопутствующие документы. Типичные ошибки работодателей.
• Процедура согласования и удовлетворения поданной заявки. Возможности работодателя повлиять на принятие решения уполномоченными органами.
• Действия работодателя при принятии уполномоченными органами решения об отказе в удовлетворении или частичном удовлетворении поданной заявки.
• Практика обжалования принятых решений об отказе в удовлетворении или частичном удовлетворении поданной заявки. Позиции судов.

3. Удовлетворение потребности в иностранной рабочей силе с помощью корректировки квоты. Правила заполнения и подачи заявления об увеличении размера потребности в привлечении иностранных работников. Сопутствующие документы. Результаты корректировки квоты.

4. Оформление разрешительных документов на право осуществления в компании трудовой деятельности иностранными гражданами. Форс-мажорные ситуации.

5. Обязан ли работодатель участвовать в квотировании для привлечения и использования иностранных работников? Дополнительные возможности работодателя по привлечению иностранного персонала в компанию. Необходимость долгосрочного планирования.

6. Изменения в порядке оформления разрешительных документов иностранным гражданам в 2013г. Что необходимо знать работодателю.