Увольнение работников в 2020 г. Обзор судебной практики с учетом «коронавируса». Оформление дистанционной работы - новые правила в 2020-2021 году

1. Особенности и основания увольнения в период пандемии

• Полный обзор принятых нормативных актов на день проведения вебинара (Обзор Указов Президента, Постановлений субъектов РФ, разъяснений Минтруда РФ, Государственной Инспекции Труда и др.). Увольнение в выходные дни. Можно или нельзя?!
• Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить. Увольнение по инициативе работника - собственное желание.
• Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).
• Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
• Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.
• Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки». Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. • Какие выплаты можно включить в соглашение сторон.
• Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

2. Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности

• Порядок увольнения и документальное оформление.
• Обязательные подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
• Сроки увольнения.
• Типичные ошибки на основе анализа судебной практики.

3. Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании

• Этапы сокращения и их документальное оформление.
• Кого можно увольнять, а кого нет?
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Увольнение за не прохождение испытания при приеме на работу
• Порядок оформления испытательного срока.
• Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.

4. Окончание срочного трудового договора - нюансы увольнения.

5. Риски работодателя за неправомерное увольнение

• Что учесть, чтобы избежать восстановления на работе.
• Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
• Отчетность работодателя при увольнении.

6. Оформление дистанционной работы - новые правила в 2020-2021 году

• Плюсы и минусы дистанционной работы для работодателя.
• Отличия дистанционного труда от надомной работы и самозанятых.
• Возможности комбинирования работы в офисе и на дому – варианты оформления для минимизации документооборота.
• Какой персонал можно перевести на дистанционную работу.
• Как правильно составить трудовой договор с дистанционным работником (примеры формулировок). Обязательные условия трудового договора с дистанционным работником.
• Контроль трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников.
• Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики). Организация кадрового документооборота с дистанционными работниками (ознакомление с документами, локальными нормативными актами, заключение трудового договора и дополнительных соглашений к ним)
• Как организовать работу и охрану труда.
• Особенности увольнения дистанционных работников (анализ судебной практики).

7. Ответы на вопросы. Практические рекомендации