Актуальные вопросы трудовых отношений и их решение с учетом последних изменений Трудового Законодательства в 2020 году

1 день

1. Правила внутреннего трудового распорядка – аргумент с спорах с работником в суде и ГИТ. Изменение судебной практики в пользу работодателя.
2. Установление трудовых отношений (прием на работу). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Проверка на дисквалификацию. Профессиональные стандарты. Для кого обязательны. Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения, вступление трудового договора в силу. Испытание при приеме на работу.
3. Срочный трудовой договор отличный рычаг безболезненно расстаться с работником. 2 случая, регламентированных ТК РФ, для продления срочного трудового договора и еще 1, планируемый в ТК РФ. Во всех остальных случаях - Роструд о невозможности продления срочных трудовых договоров.
4. Совместительство и совмещение. Ошибки при оформлении внутренних совместителей.
5. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
6. Изменение условий трудового договора. Виды перевода: постоянный и временный, перевод работника к другому работодателю, перевод в соответствии с медицинским заключением.

2 день

1. Отпуска в блицответах. Планируемые изменения в сроках выплаты отпускных. Есть хорошая и плохая новость для работодателя в этом вопросе.
2. Дисциплинарные взыскания - виды в соответствии с действующим законодательством. Пошаговая процедура. Подводные камни.
3. Прекращение трудовых отношений. Инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Предпочтительность соглашения сторон для работодателя. Грамотная процедура соглашения и неоспариваемость ее результатов как в суде, так и при обращении в ГИТ.
4. Ликвидация организации, сокращение численности и сокращение штата. Процедура уведомления работников о предстоящем сокращении, предложение вакансий, преимущественное право на оставление на работе при сокращении, гарантии работникам при увольнении по сокращению численности или штата работников. Сокращение до истечения срока предупреждения. Изменение условий оплаты труда, как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал.
5. Общий порядок оформления прекращения трудовых отношений. Полный расчет в последний день работы. Порядок удержаний при прекращении трудовых отношений. Ограничение удержаний.
6. Трудовые книжки: поэтапный переход на электронный формат. Мероприятия кадровой службы на 2020 год. Что, как и когда будем делать. Что оставим по – прежнему. Заверяем копии по – новому.
7. Проверки ГИТ. Новый, риск-ориентированный подход к проверкам. Проверочные листы – преимущество для работодателя. Виды, периодичность, порядок проведения, санкции.