Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в 2018 году

День первый. Новации трудового законодательства в 2018 году: официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов.

1. Практика применения профессиональных стандартов в бюджетных и частных организациях.

2. Независимая оценка квалификации: итоги первых лет применения.

3. Изменения в правилах работы с трудовыми книжками.

4. Последние и ожидаемые новации трудового законодательства: принятые законы; внесенные законопроекты; подзаконные нормативные акты.

5. Оформление в ЛНА индексации заработной платы: минимизация рисков работодателя.

6. Первые итоги применения риск-ориентированного подхода при проведении проверок.

7. Самопроверки работодателей.

8. Новые официальные разъяснения по сложным и спорным вопросам.

9. Новый ГОСТ по оформлению документов: порядок применения документа; что меняется в практике оформления документов.

10. Инициативы Минтруда РФ по внедрению электронного документооборота: электронный трудовой договор, электронная трудовая книжка.

11. Изменения в судебной практике, одобренные Верховным судом РФ.

12. Судебные решения по сложным и спорным вопросам:

• признание гражданско-правовых договоров трудовыми;
• правомерность неоднократного заключения срочных трудовых договоров;
• отказы в приеме на работу, в том числе при наличии свидетельства о независимой оценке квалификации;
• злоупотребление работниками своими правами;
• оплата временного заместительства;
• применение факсимиле в кадровых документах.

День второй. Кадровое делопроизводство в 2018 году. Рекомендации профессионала по новым и сложным вопросам оформления документов по личному составу

1. Локальные нормативные акты (ЛНА):

• статус ЛНА в системе трудового права;
• разработка и применение ЛНА;
• важные аспекты ключевых ЛНА.

2. Трудовой договор:

• структура трудового договора;
• создание формы трудового договора в интересах работодателя;
• как понимает Трудовой кодекс термин «место работы»;
• условия необходимые и избыточные, прямые и отсылочные, абсолютно и относительно обязательные;
• правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.

3. Важные нюансы оформления кадровой службой приказов по личному составу:

• о совмещении должностей и временном заместительстве;
• о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в т.ч. в период командировок);
• о премировании и изменении окладов;
• о применении взысканий (в т.ч. в форме увольнения);
• о восстановлении работника на работе.

4. Спорные и сложные правовые аспекты кадровой работы:

• как оформить «каскадный» прием на работу либо перевод на другую работу в случае, когда работницы одна за другой уходят в отпуска в связи с беременностью и уходом за детьми;
• как правильно переоформить совместителя на основную работу, а основного работника – на работу по совместительству;
• какими документами оформить переход работника со срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
• применение ст. 74 ТК: всегда ли это необходимо.

5. Сложные аспекты увольнения работников:

• правильное определение даты увольнения в различных случаях;
• правильный способ определения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию с учетом требований ст. 14 ТК;
• увольнение работника по собственному желанию ранее истечения двухнедельного срока предупреждения;
• издание приказов об увольнении, имеющих обратную силу действия во времени;
• типичные ошибки кадровиков при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации; увольнение работников за длительный прогул, проблема «потеряшек».