Инспектор по кадрам, HR со знанием программы 1С: зарплата и управление персоналом 8.3

Раздел 1. Организация и ведение кадрового делопроизводства

1. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации
   • Виды и меры ответственности.
   • Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях
2. Трудовой договор
   • Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
   • Порядок заключения трудового договора по основному месту работы и по совместительству.
   • Процедура внесения изменений в трудовой договор.
   • Трудовой договор с руководителем организации.
   • Трудовой договор с дистанционными работниками.
   • Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.
   • Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.
3. Оформление трудовых отношений при реорганизации юридического лица
   • Формы реорганизации.
   • Порядок взаимодействия работника и работодателя при проведении реорганизации.
   • Документы, необходимые для регулирования трудовых отношений при реорганизации.
4. Рабочее время
   • Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
   • Совместительство.
   • Запреты и ограничения на работу по совместительству.
   • Совмещение. Порядок оформления и отмены совмещения. Перечень необходимых документов.
   • Нюансы привлечения к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
   • Порядок компенсации.
   • Особенности привлечения к работе женщин и несовершеннолетних. Льготы и компенсации.
   • Табель учета рабочего времени.
   • Средняя и среднесписочная численность. Порядок расчета. Вахтовый метод работы. Порядок оформления.
5. Отпуск
   • Виды отпусков. Порядок предоставления.
   • График отпусков. Порядок утверждения.
   • Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление отпуска. Отпуска инвалидов.
6. Воинский учет. Порядок ведения.
7. Прекращение трудового договора
   • Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
   • Прекращение трудового договора по инициативе работника.
   • Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
   • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
   • Перевод с понижением в должности. Правовые аспекты.
   • Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника. Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
8. Государственная инспекция по труду
   • Виды проверок. Сроки уведомления.
   • Порядок проведения.
   • Наказание за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
9. Унифицированные формы документов по учету кадров
   • Виды кадровых приказов. Сроки хранения.
   • Особенности регистрации кадровых приказов.
   • Журналы регистрации. Требования по заполнению.
   • Оформление личной карточки работника.
   • Рекомендации по ведению личного дела работника.
   • Оформление кадровой документации при изменении личных данных работника. Порядок оформления архива.
10. Локальные нормативные и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации
    • Правила внутреннего трудового распорядка.
    • Трудовой договор. Порядок заключения.
    • График отпусков. Порядок утверждения и внесения изменений в штатное расписание. Положение о защите персональных данных работников. Особенности составления и порядок утверждения.
    • Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление локальных документов.
11. Трудовые книжки
    • Требования по ведению, учету, хранению трудовых книжек и вкладышей к ним, разработанные Правительством Российской Федерации.
    • Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек.
    • Особенности оформления дубликата трудовой книжки.
    • Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в соответствии с последними изменениями Постановления Правительства Российской Федерации

Раздел 2 «Кадровый учет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3»

1. Структура курса
2. Знакомство с программой
   • Версия программы
   • Запуск программы
   • Начальная настройка программы
   • Окно программы
   • Объекты программы (справочная информация)
   • Основные действия, выполняемые пользователем
3. Начальное заполнение информационной базы
   • Настройка программы
   • Настройка начислений и удержаний
   • Классификаторы
   • Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)
4. Структура организации.
   • Штатное расписание
   • Справочник "Подразделения"
   • Справочник "Должности"
   • Штатное расписание
5. Сведения о сотрудниках организации
   • Способы создания нового сотрудника.
   • Оформление приема на работу на каждого сотрудника
   • Прием на работу списком
   • Особенности документов по приемам на работу
   • Работа со списком сотрудников
   • Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
   • Карточка физического лица и карточка сотрудника
   • Личные данные сотрудников
   • Кадровые отчеты
   • Работа пользователя с кадровыми правами
6. Переводы и увольнения
   • Документы "Кадровый перевод" и "Кадровый перевод списком"
   • Документ "Перемещение в другое подразделение"
   • Документ "Изменение графика работы списком"
   • Совмещение должностей и его отмена
   • Приказ на доплату до среднего заработка и его отмена Плановый фонд оплаты труда.
   • Совокупная тарифная ставка
   • Самостоятельная работа № 3 Документ "Увольнение" ("Увольнение списком")
   • Документ-помощник "Перевод к другому работодателю"
7. Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
8. Учет времени
   • Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно Работа с отпусками
   • Больничный лист
   • Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
   • Отсутствия с сохранением среднего заработка
   • Прочие отклонения
   • Отчеты по оценке рабочего времени
   • Самостоятельная работа № 4 Премия Исправление Помощники пользователя
9. Воинский учет