0 (495) 135-33-75

Практический курс по кадровому делопроизводству. Субботний курс: 10 занятий

семинар
ID 9541

Данный курс является уникальной практической разработкой Центра абонентского обслуживания, специализирующегося на трудовом законодательстве, обобщая судебную и инспекционную практику и требования к кадровым документам. Курс логически связывает все основные вопросы работы специалистов кадровой службы, дает системное понимание делопроизводства в компании связанного с кадровой работой.

Примечание:

  • В программе указаны только основные вопросы занятия.
  • При прохождении каждого блока с участниками будут осуждаться правовые вопросы, порядок документального оформления, порядок проверки данных документов для самостоятельного аудита.
  • В каждом занятии предусмотрены практические занятия основные из которых выполняются на занятии, но каждый участник может по собственному желанию взять дополнительные практические задания на дом (усложненные) для проверки усвоения материала. Результаты выполнения данного задания и сложные вопросы участник сможет обсудить на следующих занятиях.

Цель семинара

  • Дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов.
  • Сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов. На практике отработать данные навыки.
  • Научить участников составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления.
  • Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
  • Для «продвинутых» специалистов проверить порядок оформления документов, научится проводить самостоятельно аудит (проверку) кадровых документов в компании, оценивая все возможные риски.
  • Подготовить документы к проведению инспекционной проверки, исправить возможные нарушения, оценить риски работодателя.
  • Проверить кадровые документы на готовность к трудовому конфликту, научится оформлять документы, придавая им юридическую силу для защиты интересов работодателя.
  • Разобрать все сложные вопросы в оформлении кадровых документов, получив подробные методические рекомендации.
  • Полностью рассмотреть все требования существующего законодательства по порядку работы с кадровыми документами.

В программе семинара

01 октября 2011 г.

1 блок. Внутренние локальные нормативные акты. Персональные данные.

  1. Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка: типичные ошибки, защита интересов работодателя.
  3. Особенности заключения коллективного договора.
  4. Оформление и разработка должностных инструкций.
  5. Положение по оплате труда: особенности закрепления различных систем оплаты труда и критериев премирования.
  6. Порядок ознакомления работников с локальными актами.
  7. Положение (иная форма документа) по защите персональных данных работников. Процедура работы с персональными данными.
  8. Судебная практика.

08 октября 2011 г.

2 блок. Оформление обязательных документов. Придание документам юридической силы.

  1. Перечень обязательных документов. Сроки хранения документов и порядок формирования документов по отдельным делам.
  2. Придание документам юридической силы. Порядок оформления документов, на которые отсутствуют унифицированные формы: приказов по основной деятельности, актов, докладных записок и др.
  3. Оформление и изменение штатного расписания.

15 октября 2011 г.

3 блок. Прием на работу. Трудовой договор. Карточка Т-2.

  1. Порядок заключения трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
  2. Установление испытания, оформление процедуры прохождения/непрохождения испытания.
  3. Оформление материальной ответственности работника. Заключение договора о материальной ответственности.
  4. Особенности заключения срочного трудового договора.
  5. Особенности заключения трудового договора и приема на работу совместителей.
  6. Порядок оформления личной карточки работника Т-2. Кодирование информации.

22 октября 2011 г.

4 блок. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Переводы. Совместители.

  1. Порядок оформления перевода работника. Постоянный и временный перевод.
  2. Перевод по медицинским показаниям.
  3. Изменение трудового договора по соглашению сторон.
  4. Изменение трудового договора по инициативе работодателя.
  5. Перемещение.

29 октября 2011 г.

5 блок. Ведение воинского учета в организации.

  1. Обязанности по ведению воинского учета. Особые категории учета. Учет иногородних работников.
  2. Порядок оформления всех необходимых документов военного учета.
  3. Обязанности работодателя по ведению воинского учета. Ответственность за нарушение установленного законодательно порядка.
  4. Порядок взаимодействия и отчетности перед военными комиссариатами.

12 ноября 2011 г.

6 блок. Порядок работы с трудовыми книжками.

  1. Законодательство, регламентирующее порядок работы и оформления трудовых книжек.
  2. Порядок проверки действительности бланков трудовых книжек. Выявление поддельных бланков и порядок действий.
  3. Оформление трудовой книжки при приеме, переводе, увольнении, поощрении.
  4. Порядок исправления неправильных записей.
  5. Типичные нарушения работодателей.
  6. Порядок оформления дубликата и вкладыша в трудовую книжку.

19 ноября 2011 г.

7 блок. Отпуска.

  1. Порядок оформления очередного ежегодного отпуска.
  2. График отпусков порядок ведения.
  3. Ведение раздела «Отпуск» в карточке Т-2.
  4. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
  5. Порядок предоставления учебных отпусков.
  6. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам.
  7. Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком.

26 ноября 2011 г.

8 блок. Командирование. Поощрение.

  1. Порядок оформления документов на командировку: служебное задание, приказ на командировку, командировочное удостоверение.
  2. Порядок предоставления льгот и компенсации работнику при командировании.
  3. Порядок оформления документов на поощрение работников: приказы о поощрении, внесение записей в трудовые книжки.

03 декабря 2011 г.

9 блок. Прекращение трудового договора. Наложение дисциплинарного взыскания.

  1. Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы.
  2. Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов.
  3. Оформление приказа, закрытие карточки Т-2, выдача трудовой книжки.
  4. Разбираем практические примеры: прекращение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон.
  5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.

10 декабря 2011 г.

10 блок. Порядок прохождения инспекционных проверок.

  1. Полный перечень инспекционных органов, имеющих право проверять кадровые документы. Полномочия и санкции.
  2. Порядок проведения проверок инспекцией труда. Анализ документов, оформляемых по результатам проверки.
  3. Защита интересов работодателя при проведении инспекционной проверки. Права работодателя.
  4. Порядок оспаривания незаконных действий инспекционных органов. Судебная практика.

Результат посещения семинара

По окончании курса:

  • Участники получат свидетельство о похождении курса обучения.
  • Участники получат методические материалы и инструкции по каждому блоку обучения, которое они посещали, по просьбе участника все методические материалы и образцы документов могут быть предоставлены в электронном виде.
  • Участники получат право в течение 2 недель получать дополнительные письменные консультации по вопросам курса.

Для кого предназначен семинар

Специалисты кадровой службы любого уровня, менеджеры по персоналу, юристы.

Уровень участников от самых начинающих до специалистов уже имеющих опыт работы в кадрах. С учетом того, что обучение построено на практических вопросах и анализе инспекционной и судебной практики, участники смогут проверить порядок оформления документов в компании, подготовиться к инспекционной проверке.

Начинающие специалисты получат полный объем информации по оформлению документов, начинающим специалистам рекомендуется по каждому блоку выполнять дополнительные домашние практические задания для закрепления навыков.

Метод ведения

Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.

По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении пяти рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Раздаточные материалы

Участники семинара получат комплект необходимых нормативных актов по вопросам, рассматриваемым на семинаре.

Документ по окончанию семинара

Именной сертификат каждому участнику семинара.

Ведущие семинара

Похожие курсы

Семинар, 8 академических часов
17 марта 2020
Москва
10:00-18:00
27-28 января 2020
Москва
10:00-18:00
Посмотрите похожие тренинги по кадровому делопроизводству (53) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список тренингов по персоналу (153), а также вам могут быть интересны обучение телефонным продажам (54), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...