Изменения в трудовом законодательстве во второй половине 2023 г. и с начала 2024 г. и другие актуальные вопросы для кадровиков

1. Обзор и толкование изменений в трудовом законодательстве в 2023 г.

1.1. Изменения в статьях ТК РФ:

• ст. 262 – уход за детьми-инвалидами, суммирование дополнительных выходных дней, нестандартные ситуации и подходы к их решению, разъяснения официальных органов;
• ст. 332 – минимальный срок трудового договора с педагогическими работниками;
• ст. 351.7 – изменения по мобилизованным работникам и контрактникам, различия в заключаемых военкоматами контрактов с работниками: когда приостанавливать трудовой договор, а когда расторгать.

1.2. Изменения, связанные с трудовыми отношениями с отдельными категориями работников:

• дистанционные работники – лимит не облагаемых НДФЛ и взносами компенсационных выплат, спорные решения работодателей по введению/отмене дистанционной формы работы;
• работники, имеющие инвалидность – сокрытие работниками инвалидности и ее последствия, рекомендации Минтруда России по выполнению требований по квотированию рабочих мест для инвалидов, новые меры поддержки инвалидов при трудоустройстве, порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности;
• медицинские и фармацевтические работники – новая номенклатура должностей, новые квалификационные требования, новый порядок аттестации, специальные социальные выплаты;
• иностранные работники – упрощенный порядок получения вида на жительство, упрощенное получение российского гражданства, новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот, новый порядок уведомления об осуществлении трудовой деятельности с 07.01.2024 и др.;
• работники, признанные иностранными агентами - ответственность работодателей, не учитывающих ограничения, связанные с иностранными агентами.

1.3. Изменения в области охраны труда: новый порядок проведения медицинских осмотров работников, переход на электронные медицинские книжки, судебное дело о прохождении периодического медосмотра, новое в проведении специальной оценки условий труда, изменения по обучению по охране труда, изменения по вопросам применения средств индивидуальной защиты и смывающих средств и др.

1.4. Новое в проверках ГИТ: изменения в проверочных листах, новое в составлении протоколов об административных правонарушениях, новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок, новое о профилактических визитах, обзор надзорно-контрольной деятельности, инициатива ФНПР об отмене моратория на контроль за соблюдением трудового законодательства и др.

1.5. Другие изменения: правила подсчета страхового стажа, новые правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы, справка о среднем заработке для пособия по безработице, новый порядок работы с архивными документами, новая форма акта освидетельствования на алкогольное опьянение, новые формы отчетности в Росстат, командирование в новые регионы, рекомендации Минтруда России по ведению трудовых книжек и др.

2. Решения Конституционного суда РФ, которые должны применяться работодателями: ошибки работодателей при премировании работников, оплата сверхурочной работы, испытание при приеме на работу, последствия отмены дисциплинарного взыскания, выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

3. Решения Верховного Суда РФ и других судов общей юрисдикции, на которые следует обратить внимание кадровикам: незаконное объявление простоя после восстановления на работе, штраф за отсутствие у работодателя порядка индексации заработной платы, страховой случай, связанный с гибелью работника-вахтовика, подтверждение свидетельскими показаниями несчастного случая на производстве, опять отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации (спорное решение) и др.

4. Изменения в законодательстве, принятые на день проведения семинара.

Ответы на вопросы участников семинара.