Кадровая защита 2027. Изменения в трудовом праве и кадровом делопроизводстве/

• Коротко о надзоре.
  - Прокуратура, ГИТ, РКН, ВК.
  - Какие проверки и штрафы наиболее опасны, а какие наиболее вероятны.

• Защита организаций при атаках БПЛА.
  - Обеспечение безопасности объектов.
  - Проверка предприятия на соответствие требованиям безопасности.
  - Действия работодателя при угрозах БПЛА.
  - Выполнение норм трудового законодательства при сбоях в работе в случаях атак БПЛА.
  - Информирование работников о действиях при угрозах и атаках БПЛА.

• Отпуск.
  - Спорные и сложные вопросы выполнения графика отпусков.
  - Держим выполнение графика отпусков под контролем.
  - Задолженности по отпускам. Как уменьшить и избежать накоплений.
  - Рекомендации для руководителей. Краткая инструкция руководителю с последствиями по накоплению отпусков.

• ЛНА. Актуализация по принципу минимизации.
  - Убираем все лишнее, оставляем необходимое.
  - Обязательные и желательные ЛНА для организации.

• Трудовой договор. Актуализация по принципу минимизации.
  - Условия трудового договора, без которых могут быть штрафы.
  - Условия трудового договора, которые можно исключить.

• Дистанционная работа.
  - Как «привязать» работника к местности.
  - Как не допустить своевольного перехода работников на дистанционную работу.

• Персональные данные.
  - В каких случаях и при каких условиях можно отказаться от согласия на обработку персональных данных.
  - Где и как можно использовать «законный интерес».
  - Высокая зона риска по обработке персональных данных: соискатели.
  - Проверка службы безопасности, детектор, анкеты и резюме с избыточными сведениями.

• Заработная плата.
  - Последствия для работодателей при выявлении «серых зарплат».
  - Сверхурочная работа по новым правилам. Что нужно учесть при формировании графиков работы на 2027 год.
  - Премирование – главная задача, которая должна быть решена для минимизации рисков в каждой организации.

• Расторжение трудовых отношений.
  - Как минимизировать «принуждение».
  - Меры предосторожности при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон.

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.