Кадровое делопроизводство. Актуальные вопросы ведения кадрового учета: курс для профессионалов
Семинар позволяет расширить практические навыки в области кадрового делопроизводства, структурировать уже имеющиеся знания, а также познакомиться со сложными практическими вопросами, получить альтернативными взгляды других участников семинара на свои вопросы, обменяться опытом и установить деловые отношения с коллегами.
Цель семинара
Расширить свои знания в области кадрового делопроизводства и трудовых отношений, проработать наиболее распространенные ошибки, которые допускаются при практической организации оформления трудовых правоотношений.
В программе семинара
Тема 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы организации и ведения кадрового делопроизводства.
- Штрафные санкции за нарушение действующего законодательства.
- Проекты законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками.
- Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.
- Виды и требования к составлению и утверждению внутренних локальных нормативных актов.
Тема 2. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства при приеме на работу.
- Организация системы кадрового документооборота. Перечень кадровых документов. Унифицированная система документации.
- Оформление трудовых отношений с работником: проверка подлинности документов, предъявляемых соискателями; согласие на получение и обработку персональных данных; особенности оформления некоторых категорий работников; проверка наличия у работника периодов государственной службы и муниципальной службы, порядок уведомления; проверка наличия у работника дисквалификации, действия работодателя.
- Последовательность процедур оформления трудовых отношений: ознакомление с нормативными локальными актами (обязательными и рекомендательными).
- Трудовой договор: обязательные и дополнительные условия трудового договора; особенности заключения срочного трудового договора; трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером; особенности заключения трудового договора с совместителями.
Тема 3. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства при изменении условий трудового договора.
- Изменение условий трудового договора: изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника; перевод и перемещение: отличия, процедура оформления.
- Порядок оформления процедур совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
- Порядок оформления процедур изменение режима работы, условий оплаты труда, трудовой функции.
Тема 4. Особенности и основные различия трудового и гражданско-правовых договоров.
- Ограничения и риски при заключении гражданско-правовых договоров. Сравнительный анализ, ответственность.
Тема 5. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства при прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение):
- Общая процедура прекращения трудового договора. Основания для прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, окончательный расчет с работником, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, порядок оформления и выдачи трудовой книжки.
- Основания прекращения трудового договора с работником. Отзыв заявлений. Сроки увольнений. Компенсационные выплаты.
- Правовые последствия несоблюдения процедуры увольнения. Судебная практика.
Тема 6. Порядок учета рабочего времени и времени отдыха.
- Учет рабочего времени работодателем: табель учета рабочего времени, график сменности. Ненормированный рабочий день.
- Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата времени простоя. Суммированный учет рабочего времени.
- График отпусков: внесение изменений, график отпусков для новых сотрудников. Порядок предоставления и алгоритм оформления документов на отпуск: дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы, учебный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, за вредность, за ненормированный рабочий день.
- Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Тема 7. Служебная командировка.
- Порядок оформления и размеры возмещения расходов.
- Служебное задание и отчет о его выполнении.
- Категории работников, которых можно отправить в служебную командировку, только с их согласия. зарубежные командировки.
Тема 8. Порядок оформления вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации.
- Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
- Учет обстоятельств вины работника и тяжести проступка.
- Порядок снятия дисциплинарного взыскания.
Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Полная и частичная ответственность, пределы материальной ответственности, порядок взыскания ущерба.
Тема 10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Тема 11. Охрана труда и аттестация рабочих мест.
- Обеспечение безопасности и охраны труда в организации.
- Организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда: критерии оценки, контроль.
Тема 12. защита трудовых прав работников.
-
Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Полномочия комиссии по трудовым спорам. Арбитраж.
Результат посещения семинара
Участники получат полный перечень обязательных для ведения документов и смогут построить работу с данными документами таким образом, чтобы они полностью защищали работодателя в случае возможного трудового конфликта (судебного разбирательства или инспекционной проверки).
Для кого предназначен семинар
Сотрудники отдела кадров, специалисты знимающиеся вопросами оформления документов.
Метод ведения
Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.
По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
Раздаточные материалы
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
-
Ведущий консультант департамента трудового права компании NS Consulting.
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...