Сложные ситуации из Кадровой практики: разбираем, находим выход и правильно оформляем

Обзор изменений в Трудовом кодексе РФ: итоги 2015 год и перспективы 2016 г.

Типовые ошибки работодателя при приеме на работу новых работников

• Предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: кто должен проходить, порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы<.p>
• Справка о наличии или отсутствии судимости: для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ
• Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции
• Трудовой договор в 2015 г.: административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым; сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам

Сложности трудовых отношений с отдельными категориями работников

• Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить
• Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, особенности увольнения
• Иностранные работники и беженцы: особенности приема на работу, переводов на другую работу, командирования и увольнения

Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда

• Неправильная оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы
• Нарушение режима работы и оплаты труда вахтовиков: переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы, выходные дни на вахте, междувахтовый отдых и его оплата
• Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
• Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника в условиях кризиса

Сложности применения дистанционного труда

• Различия между дистанционным трудом и разъездным характером работы, споры с налоговой инспекцией
• Режим рабочего времени дистанционных работников и его учет
• Оплата труда дистанционных работников
• Можно ли привлекать дистанционных работников к дисциплинарной ответственности
• Особенности увольнения дистанционных работников

Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха

• Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день
• Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями

Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска

• Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оформление отпуска в экстренных ситуациях, оправдательные документы
• Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков, возможно ли деление учебного отпуска на части, досрочный выход из отпуска
• Нестандартные ситуации при предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, правовые позиции Верховного Суда РФ

Подготовка к работе с персоналом в 2016 г.

• Применение профессиональных стандартов, переработка должностных инструкций, порядок внедрения новых должностных инструкций, оценка профессиональной квалификации работника на соответствие требованиям профстандарта
• Заемный труд: кто и как может его применять с 2016 г., практические рекомендации