0 (495) 135-33-75

Сложные ситуации из Кадровой практики: разбираем, находим выход и правильно оформляем

семинар
ID 27451
Последний раз заказывали недавно

В программе семинара

Обзор изменений в Трудовом кодексе РФ: итоги 2015 год и перспективы 2016 г.

Типовые ошибки работодателя при приеме на работу новых работников

  • Предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: кто должен проходить, порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы<.p>
  • Справка о наличии или отсутствии судимости: для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ
  • Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции
  • Трудовой договор в 2015 г.: административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым; сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам

Сложности трудовых отношений с отдельными категориями работников

  • Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить
  • Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, особенности увольнения
  • Иностранные работники и беженцы: особенности приема на работу, переводов на другую работу, командирования и увольнения

Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда

  • Неправильная оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы
  • Нарушение режима работы и оплаты труда вахтовиков: переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы, выходные дни на вахте, междувахтовый отдых и его оплата
  • Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
  • Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника в условиях кризиса

Сложности применения дистанционного труда

  • Различия между дистанционным трудом и разъездным характером работы, споры с налоговой инспекцией
  • Режим рабочего времени дистанционных работников и его учет
  • Оплата труда дистанционных работников
  • Можно ли привлекать дистанционных работников к дисциплинарной ответственности
  • Особенности увольнения дистанционных работников

Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха

  • Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день
  • Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями

Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска

  • Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оформление отпуска в экстренных ситуациях, оправдательные документы
  • Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков, возможно ли деление учебного отпуска на части, досрочный выход из отпуска
  • Нестандартные ситуации при предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, правовые позиции Верховного Суда РФ

Подготовка к работе с персоналом в 2016 г.

  • Применение профессиональных стандартов, переработка должностных инструкций, порядок внедрения новых должностных инструкций, оценка профессиональной квалификации работника на соответствие требованиям профстандарта
  • Заемный труд: кто и как может его применять с 2016 г., практические рекомендации

Для кого предназначен семинар

Специалисты отдела кадров, службы управления персоналом, специалисты по кадровому делопроизводству и документообороту

Метод ведения

Лекция, круглый стол, групповые дискуссии, анализ трудных случаев из практики участников

Раздаточные материалы

Авторский методический материал

Документ по окончанию семинара

Именной сертификат

Преподаватели семинара

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Похожие курсы

Посмотрите похожее обучение по кадровому делопроизводству (82) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на обучение по персоналу (35), а также вам могут быть интересны кадастровый инженер обучение (132), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...