Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в 2018 году

День первый. Новации трудового законодательства в 2018 году: официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов.

1. Практика применения профессиональных стандартов в бюджетных и частных организациях.
2. Независимая оценка квалификации: итоги первых лет применения.
3. Изменения в правилах работы с трудовыми книжками.
4. Последние и ожидаемые новации трудового законодательства: принятые законы; внесенные законопроекты; подзаконные нормативные акты.
5. Оформление в ЛНА индексации заработной платы: минимизация рисков работодателя.
6. Первые итоги применения риск-ориентированного подхода при проведении проверок.
7. Самопроверки работодателей.
8. Новые официальные разъяснения по сложным и спорным вопросам.
9. Новый ГОСТ по оформлению документов: порядок применения документа; что меняется в практике оформления документов.
10. Инициативы Минтруда РФ по внедрению электронного документооборота: электронный трудовой договор, электронная трудовая книжка.
11. Изменения в судебной практике, одобренные Верховным судом РФ.
12. Судебные решения по сложным и спорным вопросам:
    • признание гражданско-правовых договоров трудовыми;
    • правомерность неоднократного заключения срочных трудовых договоров;
    • отказы в приеме на работу, в том числе при наличии свидетельства о независимой оценке квалификации;
    • злоупотребление работниками своими правами;
    • оплата временного заместительства;
    • применение факсимиле в кадровых документах.

День второй. Кадровое делопроизводство в 2018 году. Рекомендации профессионала по новым и сложным вопросам оформления документов по личному составу.

1. Локальные нормативные акты (ЛНА):
   • статус ЛНА в системе трудового права;
   • разработка и применение ЛНА;
   • важные аспекты ключевых ЛНА.
2. Трудовой договор:
   • структура трудового договора;
   • создание формы трудового договора в интересах работодателя;
   • как понимает Трудовой кодекс термин «место работы»;
   • условия необходимые и избыточные, прямые и отсылочные, абсолютно и относительно обязательные;
   • правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.
3. Важные нюансы оформления кадровой службой приказов по личному составу:
   • о совмещении должностей и временном заместительстве;
   • о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в т.ч. в период командировок);
   • о премировании и изменении окладов;
   • о применении взысканий (в т.ч. в форме увольнения);
   • о восстановлении работника на работе.
4. Спорные и сложные правовые аспекты кадровой работы:
   • как оформить «каскадный» прием на работу либо перевод на другую работу в случае, когда работницы одна за другой уходят в отпуска в связи с беременностью и уходом за детьми;
   • как правильно переоформить совместителя на основную работу, а основного работника – на работу по совместительству;
   • какими документами оформить переход работника со срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
   • применение ст. 74 ТК: всегда ли это необходимо.
5. Сложные аспекты увольнения работников:
   • правильное определение даты увольнения в различных случаях;
   • правильный способ определения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию с учетом требований ст. 14 ТК;
   • увольнение работника по собственному желанию ранее истечения двухнедельного срока предупреждения;
   • издание приказов об увольнении, имеющих обратную силу действия во времени;
   • типичные ошибки кадровиков при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации;
   • увольнение работников за длительный прогул, проблема «потеряшек».