Увольнение без конфликтов. Правовое регулирование, документирование и судебная практика

1. Трудовые отношения понятийный аппарат и правила выхода из них. Правовой статус сторон трудовых отношений и его действие во времени. Правовые различия между «увольнением», «расторжением» и «прекращением». Права и Обязанности сторон при расторжении трудового договора.

2. Сроки и их течение в трудовых отношениях, в т. ч. при расторжении трудового договора. Для кого из сторон истечение срока (при расторжении) приходится на рабочий день.

3. Рассмотрение установленного порядка (процедуры) при прекращении трудовых отношений и правовые возможности работодателя в установлении «своих» процедурных правил.

4. Основания расторжения трудового договора их правильное применение в процессе прекращения и в кадровом документообороте:

• инициатива работника (собственное желание),
• инициатива работодателя (организационное управление и привлечение к ответственности работника),
• не зависящие от воли сторон обстоятельства,
• нарушение требований законодательства.

5. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.

6. Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и особые нюансы для работодателя. Сложившаяся судебная практика с требованиями документооборота.

7. Специальные основания увольнения, указываемые в трудовых договорах работников – отдельных категорий.

8. Истечение срока и дата увольнения для работника, а также особенности дня прекращения трудового договора работодателем.

9. Особые статусы работников с ограничением на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

10. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников (дистанционные, иностранные, работающие на срочных (до 2-х месяцев) договорах, руководителями, главными бухгалтерами).

11. Основные «проблемные места» в прекращении трудовых отношений, в зависимости от оснований расторжения.

12. Отчетность ЕФС-1 при внесении данных о движения кадров, в т. ч. при увольнении, в Сведения о трудовой деятельности.

13. Правила заполнение трудовой книжки (бумажной) и их изменение с 2021 года, порядок ведения, обязанности работодателя по утверждению применяемых форм книг, журналов, карточек. Допустимая разница в записи данных трудовой книжки (бумажной) и электронной (Сведениях о трудовой
деятельности).

14. Сложившаяся судебная практика при рассмотрении трудовых споров.
Статистические данные Верховного суда РФ и их анализ.

• Последние изменения в порядке обращения за рассмотрением трудовых споров.
• Проблемы доказывания в трудовых спорах.
• Инструменты и пределы возможностей работодателя для отстаивания своей позиции и принятого
  решения в отношении работника(ов).

15. Регламентирование документооборота и его хранение с применением Национального стандарта к оформлению документов ГОСТ Р 7.0. 97 – 2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» Приказов ФАА.

16. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.