Вредные и опасные условия труда: особенности кадрового делопроизводства

1. Выбор специализированной организации для специальной оценки условий труда (СОУТ).

2. Действия службы охраны труда и кадровой службы по итогам СОУТ:

• взаимодействие двух служб и разделение зон ответственности;
• информирование ГИТ о результатах СОУТ;
• размещение информации об условиях труда на сайте работодателя;
• ознакомление работников с результатами СОУТ, картами спецоценки;

3. Оформление документации кадровой службой:

• внесений дополнений/изменений в локальные нормативные акты;
• внесение дополнений/изменений в трудовые договоры работников;
• установление доплаты;
• предоставление дополнительных отпусков;
• ограничение продолжительности рабочего времени.

4. Оформление условий труда в трудовых договорах с работниками, принимаемыми на вновь организованные рабочие места.

5. Особенности суммированного учета рабочего времени «вредников».

6. Способ реализации права на увеличение продолжительности рабочего времени и замену части дополнительного отпуска денежной компенсацией.

7. Медицинские осмотры «вредников».

8. Перевод и увольнение работников, которым противопоказаны вредные условия труда.

9. Беременные женщины на вредной работе.

10. Применение профстандартов для вредников.

11. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения СОУТ.

12. Ответственность работодателя за нарушение требований по охране труда и проведению СОУТ: административные штрафы, уголовные наказания.