Премиальная система на базе МВО

Мультимедийный курс

• Как построить универсальную премиальную систему на базе коэффициентов результативности (МВО) сотрудников?
•  Как учесть результаты подразделения и компании при премировании сотрудников?
• Как построить матрицу премирования с учетом категорий и диапазона премирования?
• Какие типы и источники премирования существуют?
•  Как запустить расчет премий в режиме on-line?

Каждый блок включает:

1. Контрольный тест (10 предложений с 5 альтернативами)
2. Информационный материал по теме блока
3. Иллюстрации в виде таблиц, графиков или фрагментов форм
4. Набор ключевых правил
5. Задачник
6. Ключевые термины

Цели Блока

1. Изучить цели и принципы премирования сотрудников.
2. Изучить построение системы премирования на основе оценки результативности (метод МВО).
3. Изучить принципы создания и заполнения Матрицы Коррекции МВО.
4. Изучить принципы создания и заполнения Матрицы Премирования.
5. Выполнить упражнения блока.
6. Правильно ответить на контрольный тест блока.

Содержание Блока:

• Цели Блока
• Ключевые термины
• Правила Блока
• Премии как оплата результата
• Три компонента компенсационного пакета
• Зачем нужны премии?
• Что является результатом работы сотрудника?
• Какие данные необходимы для премирования
• Категории премирования
• Категория А
• Категория В
• Категория С
• Категория D
• Пороги премирования
• Минимальный порог премирования
• Частота премирования
• Максимальный порог премирования
• Дифференциальный порог
• Матрица коррекции МВО
• Матрица премирования
• Виды премиальных выплат
• Источники премирования
• Премирование on-line
• КОНТРОЛЬНЫЙ ТЕСТ
• Упражнение №1. Категории премирования
• Упражнение №2. Матрица коррекции коэффициента
• Упражнение №3. Матрица премирования