Новости тренинговых компаний

Сертификаты на обучение в 2013 году!

Только до 30 декабря!

Скидки до 30 %!

Международный проект дистанционного обучения Mental Skills представил новый он-лайн тренинг «Навыки делового письма», формирующий навыки создания правильных и действительно эффективных деловых посланий.

Ни один успешный человек не представляет свой рабочий день без отправки деловых писем. Компания Mental Skills предоставляет возможность принять участие в он-лайн курсе «Навыки делового письма», который:

• формирует практический навык написания убедительных и эффективных писем;
• учит правильно начинать деловое письмо, легко и понятно излагать суть, расставлять акценты;
• учит формулировать предложения и излагать факты так, чтобы удержать внимание читателя до последней точки в письме;
• открывает секреты ненавязчивого влияния на ход мыслей и решение адресата;
• формирует понимание того, как с помощью деловых писем развивать продуктивные и долгосрочные партнерские отношения.

Тренинг «Навыки делового письма» проходит в режиме он-лайн, что позволяет взаимодействовать с опытным тьютором, находясь дома или на рабочем месте в любое удобное время и комфортной обстановке. По окончанию тренинга выдается официальный сертификат установленного образца.

Тренинг «Навыки делового письма»: правильно писать – прибыль получать! Ваши письма всегда на высоте!

До 31 декабря 2012 г. пройти он-лайн тренинг «Навыки делового письма» и научиться легко убежать своими письмами партнеров и побеждать конкурентов можно, воспользовавшись специальной 30% скидкой!

Компания ГиперМетод IBS завершила работы по созданию системы дистанционного обучения и разработке электронного учебного курса в рамках комплексного проекта ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» и компании HSA-Training.

Компания ГиперМетод IBS выполнила комплекс работ по установке и настройке платформы eLearning Server 4G с программным модулем «Управление заявками», также был разработан и импортирован в систему дистанционного обучения электронный учебный курс для проверки знаний требований охраны труда.

Интерактивный курс включает в себя базу знаний и электронную библиотеку нормативных документов и инструкций, план занятий, программные тесты текущего, промежуточного и итогового контроля, анимационные практикумы, учебные фильмы, лекции, вебинары и интернет-конференции, а также различные коммуникационные сервисы: новости, форум, блоги, wiki, чат, контакты, файловое хранилище.

О компаниях:

ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» – динамично развивающаяся научно-исследовательская организация, деятельность которой направлена на разработку и реализацию основных направлений государственной политики в сфере условий, охраны и экономики труда, совершенствование системы социального страхования, в том числе через систему мер по формированию и реализации мероприятий по снижению профессиональных рисков застрахованных, разработку и внедрение современных методов обучения, мероприятий и методик повышения производительности труда.

HSA-Training – компания, специализирующаяся на оказание услуг в области охраны труда, аккредитованная Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Компания оказывает услуги по проведению обучения по курсу «Охрана труда», в соответствии со ст. 212 и ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, а также осуществляет функции службы охраны труда или специалиста по охране труда.

ГиперМетод IBS — ведущий российский разработчик программного обеспечения и решений для организации дистанционного обучения в корпоративном секторе, учебных учреждениях и органах государственной власти. Решения компании внедрены в более чем 400 организациях России и других стран. Программные продукты ГиперМетод IBS переведены на восемь языков мира.

Компания ГиперМетод IBS выиграла тендер на создание системы дистанционного обучения для лидера рынка пенсионных услуг Республики Казахстан – Накопительного Пенсионного Фонда Народного Банка Казахстана.

В рамках сотрудничества запланированы работы по внедрению программных решений eLearning Server 4G, Assessment Tools и eAuthor CBT для подготовки, организации и поддержки процесса дистанционного обучения, организации и мониторинга процесса аттестации и тестирования, в том числе оценки компетенций сотрудников Фонда.

Система дистанционного обучения должна обеспечивать импорт, хранение и актуализацию данных об организационной структуре и сотрудниках компании, иметь механизмы интеграции с ПО «1С». Все работы по данному проекту должны быть выполнены в срок до конца марта 2013 г.

О компаниях:

АО «НПФ Народного Банка Казахстана» – крупнейший накопительный пенсионный фонд Республики Казахстан с долей рынка по пенсионным накоплениям более 33%, долей рынка по количеству вкладчиков более 28% (по состоянию на 01.11.2012г.). Фонд имеет развитую региональную сеть, включающую в себя 18 филиалов и 169 единицы дистрибутивной сети Фонда.

ГиперМетод IBS — ведущий российский разработчик программного обеспечения и решений для организации дистанционного обучения в учебных заведениях, а также в корпоративном и государственном сегментах рынка. Более 400 учебных заведений и компаний используют решения компании ГиперМетод IBS.

17 декабря 2012г. в рамках программы по повышению уровня профессиональной компетентности и квалификации государственных гражданских служащих в Центре экспериментальных образовательных программ (ЦЭОП) МГУУ Правительства Москвы Образовательный центр ЭЛАР провел обзор информационных технологий, применяемых в делопроизводстве.

Детально были рассмотрены:

Была продемонстрирована система электронного документооборота и специализированные решения для различных отраслей и подразделений организаций, в том числе электронный архив – интегрированный комплекс программных и технических средств, предназначенный для организации хранения, учета, описания и использования архивных документов и их метаданных в электронном виде. Электронный архив может существовать как отдельное решение, так и являться составной частью другой автоматизированной системы (например, системы электронного документооборота).

18 декабря 2012г. в рамках программы по повышению уровня профессиональной компетентности и квалификации государственных гражданских служащих в Центре экспериментальных образовательных программ (ЦЭОП) МГУУ Правительства Москвы Образовательный центр ЭЛАР провел семинар «Межведомственное электронное взаимодействие в документообороте».

В рамках семинара были рассмотрены:

• Состав и назначение российских нормативов времени в требованиях к документообороту.

Много внимания уделялось основным принципам построения электронных информационных ресурсов. Рассматривались информационный и организационный принципы. Информационный принцип – обеспечение пользователя оперативным поиском информации и удобство работы с ней за счет правильной организации структурирования данных, организации их хранения и доступа к ним. Организационный принцип – обеспечение эффективности структурирования данных, организации их хранения и доступа к ним на основе организационных мероприятий.

В заключение семинара обсуждались актуальные проблемы МЭДО и способы их решения.

Как применять новый закон?

Законодатели не дремлют - постоянно что-то поправляют, дополняют, пишут… А бухгалтер в круговерти ежедневных проблем должен все это отследить, не пропустить, принять к сведению, исполнить и сдать…

Мы хотим, чтобы работе в 2013 году в новых условиях прошла для Вас легко и готовы Вам в этом помочь.

Вспомним о сфере применения закона, об объектах бухгалтерского учета (новые доминанты) , о документообороте, дадим рекомендации по организации внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной деятельности. Все это важно накануне Нового года, т.к. с 1 января работаем по новым правилам!

Автор - Климова Марина Аркадьевна - Независимый консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор более 70 книг и многочисленных статей по проблемам бухгалтерского учета и налогообложения, в том числе книг "Бухгалтерский и налоговый учет прочих расходов", "Налог на доходы физических лиц", "Заработная плата", "Оплата труда работников", "Бухгалтерский учет и оформление коммерческих договоров", "Трудовой кодекс РФ. Постатейный комментарий", "Формирование себестоимости", "Учет нематериальных активов", «101 претензия к налогоплательщику», «Постатейный комментарий к изменениям, внесенным в часть вторую НК РФ», «Выплата социальных пособий работодателями», «Работники, не имеющие гражданства России: трудовые отношения и налогообложение» и др. Доцент кафедры бухгалтерского учета Московского Государственного Университета печати, Соавтор методических рекомендаций по учету и калькулированию себестоимости в полиграфической промышленности и издательском деле.

• Дата: 25 декабря, Москва
• Время проведения: 10.30-15.00, 5 акад. часов. Европейский кофе-брейк. Отель "Будапешт", зал "Шереметьев". м. Театральная, Кузнецкий мост, Трубная

расходование средств Фонда на больничные и пособия. Ожидания на 2013-2014 г.г.

Еще свежи наши воспоминания о проблемах в оплате больничных и декретов, с которыми пришлось столкнуться почти всем в первом квартале этого года. Летом пущены в оборот новые бланки больничных, а Госдума переполнена законопроектами о новых изменениях порядка выплаты пособий. ФСС придирчиво следит за правильностью выплаты Вами пособий работникам, причем теперь проверки расходования средств Фонда являются частью совместных выездных проверок страхователей, которые проводят органы ПФР и ФСС, т.е. в случае проверки Вам не удастся сосредоточиться только на больничных.

Стоит удостовериться, что Вы не сделали ошибок при выплате пособий.
Следует обратить внимание на особенности исчисления пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком по страховым случаям 2012 г, узнать о новом в 2013 – 2014 гг, о новшествах уплаты страховых взносов и НДФЛ в 2012-2013 гг.

Особенно важно это сделать в конце года перед сдачей отчетности в ФСС за 2012 год!

Автор - Климова Марина Аркадьевна - Независимый консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор более 70 книг и многочисленных статей по проблемам бухгалтерского учета и налогообложения, в том числе книг "Бухгалтерский и налоговый учет прочих расходов", "Налог на доходы физических лиц", "Заработная плата", "Оплата труда работников", "Бухгалтерский учет и оформление коммерческих договоров", "Трудовой кодекс РФ. Постатейный комментарий", "Формирование себестоимости", "Учет нематериальных активов", «101 претензия к налогоплательщику», «Постатейный комментарий к изменениям, внесенным в часть вторую НК РФ», «Выплата социальных пособий работодателями», «Работники, не имеющие гражданства России: трудовые отношения и налогообложение» и др. Доцент кафедры бухгалтерского учета Московского Государственного Университета печати, Соавтор методических рекомендаций по учету и калькулированию себестоимости в полиграфической промышленности и издательском деле.

• Дата: 26 декабря, Москва
• Время обучения: с 10.00 до 15.30, с перерывами на кофе-паузы. Место проведения: м. Театральная, Кузнецкий мост, Трубная, ул. Петровские линии, д. 2/18, отель «Будапешт», зал «Шереметьев».

Записаться можно в каталоге "Обучение" в разделе "Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит" - "Бухгалтерский учет", на 4 странице - программа "Социальные страховые взносы и пособия в 2013-2014 г.г" Компания "Агентство Деловой Информации"

Личная эффективность — это отношение эффекта, результата к личным затратам и расходам.

Как делать бизнес с удовольствием и высокой прибылью?

Каждый из нас хочет действовать максимально эффективно, результативно. Мы хотим быть успешными, состоятельными, реализованными. Наш бизнес, наша жизнь отражает нас самих. Повышая свою эффективность, осваивая новые навыки, учась лидерству мы обретаем ту жизнь, которую хотим. Бизнес может быть веселым, прибыль высокой, а радость и наслаждение необъятной.

Специалисты (HR) Capital разработали следующие программы в этом направлении:

• Личная эффективность: баланс работы и личной жизни
• Профессиональная уверенность
• Управление стрессом
• Креативность в работе менеджера
• Эмоциональное лидерство
• Позитивное влияние
• Надежда как инструмент управления

Квалифицированный и сбалансированный отдел продаж, опытные сотрудники, использующие в своей работе весь необходимый арсенал инструментов и технологий продаж могут стать серьезным, а зачастую, решающим конкурентным преимуществом.

Выбор адекватных бизнесу и системе продаж программ позволяет создавать, развивать и обновлять существующую систему продаж, а также обеспечивать развитие компании в соответствии со стратегическими целями.

Программы (HR) Capital направлены на повышение компетентности менеджеров разного уровня в области продаж.

Среди этих программ большое значение имеет технология продаж по телефону. Тренинг по данной теме состоится 18 декабря 2012 года.

(HR) Capital готова помочь Вам развиваться и расти в своей профессиональной сфере!

06 декабря 2012г. в рамках программы по повышению уровня профессиональной компетентности и квалификации государственных гражданских служащих в Центре экспериментальных образовательных программ (ЦЭОП) МГУУ Правительства Москвы Образовательный центр ЭЛАР провел семинар «Автоматизация деятельности кадровых служб».

В рамках семинара были рассмотрены темы:

• Квалификационные требования к профессиональным знаниям автоматизированной среды документационного обеспечения деятельности служащих кадровых структур.
• Экспертный анализ информационных взаимосвязей документальных фондов кадровых структур в целях их автоматизированной обработки.
• Цифровая обработка информации по личному составу: условия и качественные критерии.

В заключение были продемонстрированы основные возможности системы САПЕРИОН – платформы для организации электронных информационных ресурсов и эффективного управления ими в масштабе организации.

10.12.12 в Образовательном центре ЭЛАР прошел семинар «Профессиональные стандарты и компетенции информационного общества».

В рамках семинара были рассмотрены 4 ключевые темы:

В процессе семинаре прошло обсуждение жизненного цикла и технологий, оборудования в практике формирования электронного документального фонда.

Также много внимания было уделено практике применения профессиональных стандартов и компетенций информационного общества в разработке отраслевой рамки квалификаций управления документами и архивом.

11.12.12 в Образовательном центре ЭЛАР прошел семинар «Информационная архитектура сайтов ведущих зарубежных национальных архивов».

В рамках семинара были рассмотрены 4 ключевые темы:

В рамках практической работы за компьютерами участники смогли, в сравнение с российским опытом, изучить структуру и использование специализированных зарубежных сайтов миграционной политики и переписи населения (на примере Великобритании и Австралии), а также рассмотреть политическую и социальную ориентацию контента сайтов зарубежных национальных архивов (на примере Японии и европейских Институтов памяти).

В заключение была рассмотрена практическая применимость и возможности интернациональных сайтов о Второй мировой войне: «Мемориал» и «Подвиг народа».

В центре обучения и консалтинга "Эксперт-Миграция" Группы Компаний "ОСТ" 20, 27 ноября и 6 декабря прошли итоговые мероприятия 2012 года.

20 ноября состоялось первое мероприятие в формате практикума "Иностранный персонал - управление рисками". 27 ноября прошел второе мероприятие совместно организованное с Группой Компаний ВБО Консалтинг - семинар-практикум "Кадровые и налоговые риски при работе с иностранным персоналом". Завершил 2012 год 6 декабря семинар-практикум "Иностранный персонал - навыки применения миграционного, трудового и налогового законодательства".

"Хорошая организация, позитивно настроенные сотрудники. Неплохой обед. На седьмом часу обучения появляется усталость и внимание невольно рассеивается. Неплохой раздаточный материал, но он не фиксирует всего, что нам рассказывали. Компетентные спикеры. По содержанию крайне информативно. Большое спасибо за семинар!"

Антон Новосельцев, 11 декабря 2012г.

"Спасибо, семинар был полезен для меня по части изменений в законодательстве и в отношении легализации ВКС. Надеюсь, в будущем у нас будет возможность поучаствовать в ваших семинарах"

Полина Красавина, 10 декабря 2012г.

"Спасибо за проделанную работу. Мне все понравилось, хочу отметить высокий уровень подготовки, оперативность, доброжелательность и настрой на дальнейшее сотрудничество. Буду рекомендовать коллегам!"

Ольга Старикова, 10 декабря 2012г.

"Семинар мне очень понравился. Огромное спасибо Володину Е.В. и Колосову В.Р. очень доходчиво, понятно и по делу! Ни каких нареканий быть просто не может. Очень было приятно пообщаться с вами, ждем новых семинаров и соответственно приглашений!"

Ольга Макарова, 10 декабря 2012г.

"Я извлекла огромную пользу из семинара (с учетом того, что документальным оформлением сопровождения использования иностранной рабочей силы я занимаюсь всего полтора месяца). Информация была подана доступно, в полном объеме, с упором на правоприменительную практику. Многие вопросы разъяснились, на многие - я теперь знаю, где искать ответ. Хотелось бы и в дальнейшем развиваться с помощью Группы компаний "ОСТ". Большое спасибо!

Екатерина Осташевская, 10 декабря 2012г.

"Семинар прошел достаточно интересно. Эксперты доступно и понятно излагали информацию. Спасибо за предоставленные материалы!
P. S. В целом и общем ответы на интересующие вопросы получены. Хотелось бы на будущих семинарах получать информацию об изменениях в Законодательстве заранее, а также меня бы заинтересовало более подробное рассмотрение практических примеров решения различных ситуаций, связанных с миграционными проверками или некорректной работой и ошибками, допущенными например, Департаментом Центра Занятости и т.д., так как всегда есть расхождения теории с практикой. Успехов!"

Татьяна Малыгина, 7 декабря 2012г.

"Тренинг очень информативный. Но на мой взгляд слишком большой объем информации объединен в один семинар. Было бы легче, если бы тренинг был разделен на две части. Приятно работать с профессионалами, моя благодарность Вашим экспертам"

Екатерина Страхова, 7 декабря 2012г.

В преддеверии Нового Года компания (HR) Capital дарит скидки до 75% на посещение открытых программ 13, 14 и 18 декабря!

Все подробности по телефону и на сайте компании!

Дата: 25 декабря 2012 г.

• Новый закон "О бухгалтерском учете»: прикладные вопросы

Дата: 26 декабря 2012 г.

• Социальные страховые взносы и пособия в 2013-2014 г.г

Записаться можно в каталоге "Обучение" в разделе "Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит" - "Бухгалтерский учет", на 4 и 5 странице. Компания "Агентство Деловой Информации"

Центр Делового Развития "Профи-Карьера" сердечно поздравляет Всех с наступающим Новым годом и Рождеством!!!

В преддверии Нового года мы дарим Вам подарки! Приглашаем Вас принять участие в БЕСПЛАТНЫХ вебинарах от ведущего имиджмейкера ЦДР "Профи-Карьера" Каплий Наталии.

«5 шагов к модному имиджу без лишних затрат. Секреты экономного шопинга.»

Дата проведения вебинара : 20 декабря в 20-00 по МСК

• Секретные «фишки» привлекательного образа
• Составляющие Вашего уникального стиля
• Тренды, бренды и другие ловушки магазинов
• Время распродаж : как не потратить деньги впустую?
• Памятка для шопоголика: как планировать лист покупок

«В чем встретить Новый год? Практические советы по созданию новогоднего образа»

Дата проведения вебинара : 23 декабря в 15-00 по МСК

• Правила вечернего образа: не бойтесь наряжаться!
• Как оживить скромный наряд при помощи аксессуаров
• Как избежать типичных ошибок в праздничном образе
• Праздничный make up — 5 несложных правил
  
• Как подчеркнуть достоинства, скрыть недостатки

Регистрация уже открыта! Зарегистрироваться на вебинары можно в разделе "Мероприятия" от ЦДР "Профи-Карьера", выбрав соответствующую дату.

Присоединяйтесь!Будет интересно!

Деловая коммуникация возникает между субъектами, которые участвуют (или намерены участвовать) в совместной (коллективной) деятельности. Именно от качества деловой коммуникации зависят взаимопонимание, согласованность действий и четкость приоритетов, возникающих у субъектов, занятых общим делом. Следовательно, чем больше людей участвуют в коллективной деятельности, тем выше роль управления деловой коммуникацией в обеспечении их коллективной эффективности.

Программы (HR) Capital направлены на развитие деловых навыков, которые позволяют увеличить личную эффективность менеджеров разного уровня, специалистов и исполнителей.

Наши специалисты разработали следующие программы в этом направлении:

• Мастерство ведения переговоров
• Мастерство коммуникации по телефону
• Навыки письменной коммуникации
• Мастерство визуальной презентации (инфографика)
• Публичное выступление
• Уметь утверждать свои идеи
• Эффективная обратная связь
• Навыки эффективного совещания
• Способы защиты от манипуляций
• Межкультурное общение
• Лидерство в команде
• Командообразование
• Ретиминг (инструмент создания бизнес-команд)

24-25 декабря компания БИТЕК приглашает руководителей предприятий, специалистов по организационному развитию и HR принять участие в практическом семинаре «Оргпроектирование. Анализ и оптимизация организационной структуры».

Построение оптимальной организационной структуры, способной эффективно поддерживать бизнес-процессы предприятия и реализацию его стратегических целей, является одной из важнейших задач современного управления, от правильного решения которой зависит эффективность бизнеса.

Данный семинар-практикум дает комплекс знаний и инструментов, необходимых для построения эффективной оргструктуры современного предприятия, а также практические технологии анализа и оптимизации оргструктуры, основанные на многолетнем опыте работы консультантов компании БИТЕК.

На семинаре рассматриваются методы диагностики оргструктуры, правильного распределения ответственности за процессы и функции, оптимизации взаимодействий, "настройки" оргструктуры под стратегию компании, разработки и внедрения структурных регламентов. Также рассматриваются методы разработки ключевых показателей деятельности структурных подразделений – KPI(d), ресурсного планирования и оптимизации численности персонала структурных подразделений.

Рассматриваются технологии и «подводные камни» процесса организации и реализации проекта по оптимизации структуры предприятия, а также практические приемы управления изменениями при внедрении результатов данного проекта в компании.

Краткое содержание программы:

• Классика построения организационных структур. Типовые недостатки и проблемы оргструктур российских компаний
• Структуризация и диагностика компании
• Техники анализа и оптимизации организационной структуры
• Оптимизация горизонтальных взаимодействий в оргструктуре
• Методы, основные инструменты и примеры оптимизации организационных структур
• Измерение, анализ и повышение качества ответственности
• Построение и оптимизация вертикальной иерархии в организационной структуре
• Ресурсное планирование и оптимизация численности персонала структурных подразделений
• Разработка ключевых показателей деятельности структурных подразделений – KPI(d)
• Разработка организационных регламентирующих документов
• Применение технологий бизнес-инжиниринга для разработки регламентов
• Контроль выполнения должностных обязанностей и организация обратной связи через систему контроля и мотивации
• Организация проекта по оптимизации оргструктуры. Практические приемы управления изменениями
• Применение программных средств структуризации, анализа и оптимизации оргструктуры

Стоимость участия – 22000 руб.

29 ноября 2012г. в рамках Международного форума «Гарантии качества профессионального образования» на базе Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской (РАНХиГС) Образовательный центр ЭЛАР выступил с докладом на панельной дискуссии «ВУЗы и бизнес: модели успешного взаимодействия».

Тема доклада: «Основания и перспективы модификаций квалификационных требований к выпускникам ВУЗов».

В работе Форума приняли участие представители Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, руководители вузов-победителей Конкурса Рособрнадзора, ведущие российские и международные эксперты в области качества образования, специалисты по инновационным технологиям обеспечения качества, представители работодателей.

Образовательный центр ЭЛАР поделился опытом взаимодействия с ВУЗами-партнерами (МГУКИ, РГГУ) в терминах приоритетов высшего образования грядущего 10-летия. В данный опыт входят не только производственная практика на базе компании, но и регулярное проведение практико-познавательных занятий на производственной базе Корпорации ЭЛАР для развития электронных навыков, необходимых для развития информационного общества.