Новости тренинговых компаний

расходование средств Фонда на больничные и пособия. Ожидания на 2013-2014 г.г.

Еще свежи наши воспоминания о проблемах в оплате больничных и декретов, с которыми пришлось столкнуться почти всем в первом квартале этого года. Летом пущены в оборот новые бланки больничных, а Госдума переполнена законопроектами о новых изменениях порядка выплаты пособий. ФСС придирчиво следит за правильностью выплаты Вами пособий работникам, причем теперь проверки расходования средств Фонда являются частью совместных выездных проверок страхователей, которые проводят органы ПФР и ФСС, т.е. в случае проверки Вам не удастся сосредоточиться только на больничных.

Стоит удостовериться, что Вы не сделали ошибок при выплате пособий.
Следует обратить внимание на особенности исчисления пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком по страховым случаям 2012 г, узнать о новом в 2013 – 2014 гг, о новшествах уплаты страховых взносов и НДФЛ в 2012-2013 гг.

Особенно важно это сделать в конце года перед сдачей отчетности в ФСС за 2012 год!

Автор - Климова Марина Аркадьевна - Независимый консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор более 70 книг и многочисленных статей по проблемам бухгалтерского учета и налогообложения, в том числе книг "Бухгалтерский и налоговый учет прочих расходов", "Налог на доходы физических лиц", "Заработная плата", "Оплата труда работников", "Бухгалтерский учет и оформление коммерческих договоров", "Трудовой кодекс РФ. Постатейный комментарий", "Формирование себестоимости", "Учет нематериальных активов", «101 претензия к налогоплательщику», «Постатейный комментарий к изменениям, внесенным в часть вторую НК РФ», «Выплата социальных пособий работодателями», «Работники, не имеющие гражданства России: трудовые отношения и налогообложение» и др. Доцент кафедры бухгалтерского учета Московского Государственного Университета печати, Соавтор методических рекомендаций по учету и калькулированию себестоимости в полиграфической промышленности и издательском деле.

• Дата: 26 декабря, Москва
• Время обучения: с 10.00 до 15.30, с перерывами на кофе-паузы. Место проведения: м. Театральная, Кузнецкий мост, Трубная, ул. Петровские линии, д. 2/18, отель «Будапешт», зал «Шереметьев».

Записаться можно в каталоге "Обучение" в разделе "Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит" - "Бухгалтерский учет", на 4 странице - программа "Социальные страховые взносы и пособия в 2013-2014 г.г" Компания "Агентство Деловой Информации"

Личная эффективность — это отношение эффекта, результата к личным затратам и расходам.

Как делать бизнес с удовольствием и высокой прибылью?

Каждый из нас хочет действовать максимально эффективно, результативно. Мы хотим быть успешными, состоятельными, реализованными. Наш бизнес, наша жизнь отражает нас самих. Повышая свою эффективность, осваивая новые навыки, учась лидерству мы обретаем ту жизнь, которую хотим. Бизнес может быть веселым, прибыль высокой, а радость и наслаждение необъятной.

Специалисты (HR) Capital разработали следующие программы в этом направлении:

• Личная эффективность: баланс работы и личной жизни
• Профессиональная уверенность
• Управление стрессом
• Креативность в работе менеджера
• Эмоциональное лидерство
• Позитивное влияние
• Надежда как инструмент управления

Квалифицированный и сбалансированный отдел продаж, опытные сотрудники, использующие в своей работе весь необходимый арсенал инструментов и технологий продаж могут стать серьезным, а зачастую, решающим конкурентным преимуществом.

Выбор адекватных бизнесу и системе продаж программ позволяет создавать, развивать и обновлять существующую систему продаж, а также обеспечивать развитие компании в соответствии со стратегическими целями.

Программы (HR) Capital направлены на повышение компетентности менеджеров разного уровня в области продаж.

Среди этих программ большое значение имеет технология продаж по телефону. Тренинг по данной теме состоится 18 декабря 2012 года.

(HR) Capital готова помочь Вам развиваться и расти в своей профессиональной сфере!

06 декабря 2012г. в рамках программы по повышению уровня профессиональной компетентности и квалификации государственных гражданских служащих в Центре экспериментальных образовательных программ (ЦЭОП) МГУУ Правительства Москвы Образовательный центр ЭЛАР провел семинар «Автоматизация деятельности кадровых служб».

В рамках семинара были рассмотрены темы:

• Квалификационные требования к профессиональным знаниям автоматизированной среды документационного обеспечения деятельности служащих кадровых структур.
• Экспертный анализ информационных взаимосвязей документальных фондов кадровых структур в целях их автоматизированной обработки.
• Цифровая обработка информации по личному составу: условия и качественные критерии.

В заключение были продемонстрированы основные возможности системы САПЕРИОН – платформы для организации электронных информационных ресурсов и эффективного управления ими в масштабе организации.

10.12.12 в Образовательном центре ЭЛАР прошел семинар «Профессиональные стандарты и компетенции информационного общества».

В рамках семинара были рассмотрены 4 ключевые темы:

В процессе семинаре прошло обсуждение жизненного цикла и технологий, оборудования в практике формирования электронного документального фонда.

Также много внимания было уделено практике применения профессиональных стандартов и компетенций информационного общества в разработке отраслевой рамки квалификаций управления документами и архивом.

11.12.12 в Образовательном центре ЭЛАР прошел семинар «Информационная архитектура сайтов ведущих зарубежных национальных архивов».

В рамках семинара были рассмотрены 4 ключевые темы:

В рамках практической работы за компьютерами участники смогли, в сравнение с российским опытом, изучить структуру и использование специализированных зарубежных сайтов миграционной политики и переписи населения (на примере Великобритании и Австралии), а также рассмотреть политическую и социальную ориентацию контента сайтов зарубежных национальных архивов (на примере Японии и европейских Институтов памяти).

В заключение была рассмотрена практическая применимость и возможности интернациональных сайтов о Второй мировой войне: «Мемориал» и «Подвиг народа».

В центре обучения и консалтинга "Эксперт-Миграция" Группы Компаний "ОСТ" 20, 27 ноября и 6 декабря прошли итоговые мероприятия 2012 года.

20 ноября состоялось первое мероприятие в формате практикума "Иностранный персонал - управление рисками". 27 ноября прошел второе мероприятие совместно организованное с Группой Компаний ВБО Консалтинг - семинар-практикум "Кадровые и налоговые риски при работе с иностранным персоналом". Завершил 2012 год 6 декабря семинар-практикум "Иностранный персонал - навыки применения миграционного, трудового и налогового законодательства".

"Хорошая организация, позитивно настроенные сотрудники. Неплохой обед. На седьмом часу обучения появляется усталость и внимание невольно рассеивается. Неплохой раздаточный материал, но он не фиксирует всего, что нам рассказывали. Компетентные спикеры. По содержанию крайне информативно. Большое спасибо за семинар!"

Антон Новосельцев, 11 декабря 2012г.

"Спасибо, семинар был полезен для меня по части изменений в законодательстве и в отношении легализации ВКС. Надеюсь, в будущем у нас будет возможность поучаствовать в ваших семинарах"

Полина Красавина, 10 декабря 2012г.

"Спасибо за проделанную работу. Мне все понравилось, хочу отметить высокий уровень подготовки, оперативность, доброжелательность и настрой на дальнейшее сотрудничество. Буду рекомендовать коллегам!"

Ольга Старикова, 10 декабря 2012г.

"Семинар мне очень понравился. Огромное спасибо Володину Е.В. и Колосову В.Р. очень доходчиво, понятно и по делу! Ни каких нареканий быть просто не может. Очень было приятно пообщаться с вами, ждем новых семинаров и соответственно приглашений!"

Ольга Макарова, 10 декабря 2012г.

"Я извлекла огромную пользу из семинара (с учетом того, что документальным оформлением сопровождения использования иностранной рабочей силы я занимаюсь всего полтора месяца). Информация была подана доступно, в полном объеме, с упором на правоприменительную практику. Многие вопросы разъяснились, на многие - я теперь знаю, где искать ответ. Хотелось бы и в дальнейшем развиваться с помощью Группы компаний "ОСТ". Большое спасибо!

Екатерина Осташевская, 10 декабря 2012г.

"Семинар прошел достаточно интересно. Эксперты доступно и понятно излагали информацию. Спасибо за предоставленные материалы!
P. S. В целом и общем ответы на интересующие вопросы получены. Хотелось бы на будущих семинарах получать информацию об изменениях в Законодательстве заранее, а также меня бы заинтересовало более подробное рассмотрение практических примеров решения различных ситуаций, связанных с миграционными проверками или некорректной работой и ошибками, допущенными например, Департаментом Центра Занятости и т.д., так как всегда есть расхождения теории с практикой. Успехов!"

Татьяна Малыгина, 7 декабря 2012г.

"Тренинг очень информативный. Но на мой взгляд слишком большой объем информации объединен в один семинар. Было бы легче, если бы тренинг был разделен на две части. Приятно работать с профессионалами, моя благодарность Вашим экспертам"

Екатерина Страхова, 7 декабря 2012г.

В преддеверии Нового Года компания (HR) Capital дарит скидки до 75% на посещение открытых программ 13, 14 и 18 декабря!

Все подробности по телефону и на сайте компании!

Дата: 25 декабря 2012 г.

• Новый закон "О бухгалтерском учете»: прикладные вопросы

Дата: 26 декабря 2012 г.

• Социальные страховые взносы и пособия в 2013-2014 г.г

Записаться можно в каталоге "Обучение" в разделе "Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит" - "Бухгалтерский учет", на 4 и 5 странице. Компания "Агентство Деловой Информации"

Центр Делового Развития "Профи-Карьера" сердечно поздравляет Всех с наступающим Новым годом и Рождеством!!!

В преддверии Нового года мы дарим Вам подарки! Приглашаем Вас принять участие в БЕСПЛАТНЫХ вебинарах от ведущего имиджмейкера ЦДР "Профи-Карьера" Каплий Наталии.

«5 шагов к модному имиджу без лишних затрат. Секреты экономного шопинга.»

Дата проведения вебинара : 20 декабря в 20-00 по МСК

• Секретные «фишки» привлекательного образа
• Составляющие Вашего уникального стиля
• Тренды, бренды и другие ловушки магазинов
• Время распродаж : как не потратить деньги впустую?
• Памятка для шопоголика: как планировать лист покупок

«В чем встретить Новый год? Практические советы по созданию новогоднего образа»

Дата проведения вебинара : 23 декабря в 15-00 по МСК

• Правила вечернего образа: не бойтесь наряжаться!
• Как оживить скромный наряд при помощи аксессуаров
• Как избежать типичных ошибок в праздничном образе
• Праздничный make up — 5 несложных правил
  
• Как подчеркнуть достоинства, скрыть недостатки

Регистрация уже открыта! Зарегистрироваться на вебинары можно в разделе "Мероприятия" от ЦДР "Профи-Карьера", выбрав соответствующую дату.

Присоединяйтесь!Будет интересно!

Деловая коммуникация возникает между субъектами, которые участвуют (или намерены участвовать) в совместной (коллективной) деятельности. Именно от качества деловой коммуникации зависят взаимопонимание, согласованность действий и четкость приоритетов, возникающих у субъектов, занятых общим делом. Следовательно, чем больше людей участвуют в коллективной деятельности, тем выше роль управления деловой коммуникацией в обеспечении их коллективной эффективности.

Программы (HR) Capital направлены на развитие деловых навыков, которые позволяют увеличить личную эффективность менеджеров разного уровня, специалистов и исполнителей.

Наши специалисты разработали следующие программы в этом направлении:

• Мастерство ведения переговоров
• Мастерство коммуникации по телефону
• Навыки письменной коммуникации
• Мастерство визуальной презентации (инфографика)
• Публичное выступление
• Уметь утверждать свои идеи
• Эффективная обратная связь
• Навыки эффективного совещания
• Способы защиты от манипуляций
• Межкультурное общение
• Лидерство в команде
• Командообразование
• Ретиминг (инструмент создания бизнес-команд)

24-25 декабря компания БИТЕК приглашает руководителей предприятий, специалистов по организационному развитию и HR принять участие в практическом семинаре «Оргпроектирование. Анализ и оптимизация организационной структуры».

Построение оптимальной организационной структуры, способной эффективно поддерживать бизнес-процессы предприятия и реализацию его стратегических целей, является одной из важнейших задач современного управления, от правильного решения которой зависит эффективность бизнеса.

Данный семинар-практикум дает комплекс знаний и инструментов, необходимых для построения эффективной оргструктуры современного предприятия, а также практические технологии анализа и оптимизации оргструктуры, основанные на многолетнем опыте работы консультантов компании БИТЕК.

На семинаре рассматриваются методы диагностики оргструктуры, правильного распределения ответственности за процессы и функции, оптимизации взаимодействий, "настройки" оргструктуры под стратегию компании, разработки и внедрения структурных регламентов. Также рассматриваются методы разработки ключевых показателей деятельности структурных подразделений – KPI(d), ресурсного планирования и оптимизации численности персонала структурных подразделений.

Рассматриваются технологии и «подводные камни» процесса организации и реализации проекта по оптимизации структуры предприятия, а также практические приемы управления изменениями при внедрении результатов данного проекта в компании.

Краткое содержание программы:

• Классика построения организационных структур. Типовые недостатки и проблемы оргструктур российских компаний
• Структуризация и диагностика компании
• Техники анализа и оптимизации организационной структуры
• Оптимизация горизонтальных взаимодействий в оргструктуре
• Методы, основные инструменты и примеры оптимизации организационных структур
• Измерение, анализ и повышение качества ответственности
• Построение и оптимизация вертикальной иерархии в организационной структуре
• Ресурсное планирование и оптимизация численности персонала структурных подразделений
• Разработка ключевых показателей деятельности структурных подразделений – KPI(d)
• Разработка организационных регламентирующих документов
• Применение технологий бизнес-инжиниринга для разработки регламентов
• Контроль выполнения должностных обязанностей и организация обратной связи через систему контроля и мотивации
• Организация проекта по оптимизации оргструктуры. Практические приемы управления изменениями
• Применение программных средств структуризации, анализа и оптимизации оргструктуры

Стоимость участия – 22000 руб.

29 ноября 2012г. в рамках Международного форума «Гарантии качества профессионального образования» на базе Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской (РАНХиГС) Образовательный центр ЭЛАР выступил с докладом на панельной дискуссии «ВУЗы и бизнес: модели успешного взаимодействия».

Тема доклада: «Основания и перспективы модификаций квалификационных требований к выпускникам ВУЗов».

В работе Форума приняли участие представители Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, руководители вузов-победителей Конкурса Рособрнадзора, ведущие российские и международные эксперты в области качества образования, специалисты по инновационным технологиям обеспечения качества, представители работодателей.

Образовательный центр ЭЛАР поделился опытом взаимодействия с ВУЗами-партнерами (МГУКИ, РГГУ) в терминах приоритетов высшего образования грядущего 10-летия. В данный опыт входят не только производственная практика на базе компании, но и регулярное проведение практико-познавательных занятий на производственной базе Корпорации ЭЛАР для развития электронных навыков, необходимых для развития информационного общества.

В рамках международодного сотрудничества (HR) Capital совместно с авторами Барбарой Перри и Гарри Хатсоном разработали методику для руководителей и написали книгу "Надежда как инструмент управления".

В ней представлена уникальная методика консультирования руководителей, которая основана на 5 принципах активации самого мощного организационного ресурса компании — Надежды. Авторами данного подхода являются партнеры компании (HR) Capital Гарри Хатсон и Барбара Перри.

Почему надежда?

В условиях фанатичной гонки за конкретными результатами и показателями успеха, мы всё сильнее ощущаем острую потребность в уверенности и стабильности, и изо всех сил пытаемся противостоять царящему в бизнесе хаосу и «закону джунглей». Многие люди жаждут духовности и целеустремлённости в своих компаниях. Лидеры ищут способы создать это, а сотрудники ищут смысл на рабочем месте, где они проводят большую часть своей взрослой жизни.

Мы с тревогой замечаем, как много больших, и во всеx отношенияx здоровых международных и российских компаний умирает из-за плохого управления. Они упорно трудятся, внедряют современные технологии управления, имеют высокооплачиваемых специалистов и продукты высокого качества, но при этом все их усилия напоминают футбольный матч, где футболисты одной команды вяло отдают пас друг другу, только для того чтобы поддержать игру, без всякого энтузиазма и Надежды на победу.

Позитивный настрой может решить многие и многие проблемы. Слишком часто в современных компаниях идут «от противного», скорее показывая возможные негативные последствия того или иного действия или бездействия, нежели вдохновляя и поддерживая сотрудников в их движении к новым успехам и достижениям.

Сотрудники имеют право на лидера, который всегда впереди и увлекает их за собой. Лидера, у которого есть Надежда, потому что без Надежды нечего и помышлять о будущем. Если люди уверены и разделяют ценности компании, они надолго останутся лояльными сотрудниками и с помощью Надежды смогут вносить свой вклад в развитие компании от всего сердца.

Надеясь, мы стремимся вперед и ведем за собой; надежда заставляет нас действовать и преодолевать трудности, надежда прокладывает путь доверию, взаимопониманию и сотрудничеству. Надежда лежит в основе, как личного успеха человека, так и его плодотворных и конструктивных взаимодействий с окружающими.

У вас есть уникальная возможность пройти Тренинг тренеров «Профессия БИЗНЕС-ТРЕНЕР» и получить сертификат тренера

по символической цене 15000 рублей!

13 декабря 2012 г. Центр «ТренерПРОФИ» отмечает 5 лет успешной работы на рынке обучения и развития персонала! В этой связи мы делаем фильм «Тренинг тренеров «Профессия БИЗНЕС-ТРЕНЕР», на который собираем специальную группу – участников, готовых сниматься на видеокамеру.

Цели создания фильма:

1. рекламные – по результатам видеосъемки на тренинге будет создан рекламный видеоролик, продвигающий программу Тренинг тренеров «Профессия БИЗНЕС-ТРЕНЕР»;
2. учебные – видеоматериалы с тренинга будут использоваться при обучении тренеров в Центре «ТренерПРОФИ»;
3. коммерческие – фрагменты тренинга войдут в методическое пособие для тренеров, которое можно будет приобрести для самостоятельного изучения и развития в тренерской профессии.

Условия участия в группе 14-18 января:

1. Тренинг проводится по программе Тренинг тренеров «Профессия БИЗНЕС-ТРЕНЕР». Ведущая тренинга – Ирина Тримаскина.
2. Участники получают методические материалы в печатном (Рабочая тетрадь участника, около 100 страниц) и электронном («Тренерская копилка» - сборник полезных материалов для тренеров, более 1 Гб) виде.
3. По окончании тренинга участники получают Сертификат, подтверждающий право проведения бизнес-тренингов.
4. Стоимость участия в тренинге 15000 рублей. Данная стоимость действительна только в рамках Специального предложения с 14 по 18 января. Дополнительные скидки в рамках Специального предложения не действуют.
5. Оплата участия в тренинге может быть произведена как физическим лицом, так и организацией, направляющей своего сотрудника. Стоимость при этом не меняется. Оформляется договор, акты и вся необходимая документация.
6. Каждый участник тренинга дает письменное согласие на видеосъемку и подтверждает, что ознакомлен с целями использования видеоматериала (см. Цели создания фильма).
7. Количество мест в группе – до 12 (строго ограничено). Участие в группе бронируется на условиях 100%-й предоплаты. Просим вас заранее подавать заявки на свое участие.

Будем рады видеть вас на тренинге!

Компания (HR) Capital приглашает Вас 11 декабря, в 19.00 на уникальный мастер-класс по Секретам Правильного Питания для Нашей Молодости и Долголетия.

Не секрет, что как бы мы не старались работать со своим сознанием, у нас есть тело, которое нуждается в чистом воздухе и хорошем питании.

Но как в условиях жизни в Мегаполисе, мы можем правильно ответить на этот запрос, Вы узнаете на мастер-классе 11 декабря.

Светлана Черняева поделиться с Вами своим 20-летним опытом и откроет некоторые свои секреты, которые позволяют выглядеть и чувствовать себя на 20 лет моложе.

В результате участия в мастер-классе 11 декабря, Вы сможете:

• Узнать Секреты правильного питания Светланы Черняевой;
• Получить рекомендации профессионального врача, Елены Мурашко;
• Осознать взаимосвязь нашего тела с нашим разумом и душой;
• Познакомиться с системой клеточного питания;
• Попробовать Волшебный Чай для нашего питания;
• Получить позитивный заряд и мотивацию к использованию полученных знаний;

Приходите! Встретимся 11 декабря 2012г. за чашкой вкусного чая!

Мастер-класс будет проходить в учебном зале компании (HR) Capital по адресу: ул. Плеханова д.4а, бизнес-центр Юникон, рядом с метро Шоссе Энтузиастов.

Регистрация обязательна т.к. количество мест в зале ограничено, до 12 человек!

Стоимость участия 500 рублей.

Приближается Новый Год и настало время дарить подарки!

Компания (HR) Capital предлагает постоянным клиентам и партнерам посетить наши тренинги по специальным ценам!

Вас ждут неожиданные предложения и сюрпризы от нашей компании!

Будем рады встречи!

Компания БИТЕК приглашает руководителей и специалистов принять участие в практическом семинаре

Современные методологии, стандарты и программные средства бизнес-моделирования и регламентации. Функционально-стоимостной анализ (ФСА) бизнес-процессов

17-19 декабря 2012 г.

Прикладной семинар обобщает многолетний практический опыт консультантов компании БИТЕК в области применения различных методологий и программных средств бизнес–моделирования, регламентации, анализа и управления эффективностью предприятия.

На семинаре подробно рассматриваются современные методологии и стандарты описания бизнес-процессов и оргструктуры, их преимущества и недостатки, основные области применения. Также Вы получите обзор и сравнительные характеристики программных средств бизнес-моделирования, регламентации и управления эффективностью.

Программа ориентирована на руководителей и специалистов служб процессного управления, качества, организационного и стратегического развития, а также всех тех, кто заинтересован в снижении издержек и росте эффективности организации.

1-й день

Современные методологии и стандарты описания бизнес-процессов и бизнес-моделирования.

• Назначение и содержание технологий бизнес-моделирования и бизнес-инжиниринга
• Основные бизнес-модели, используемые на практике российскими компаниями
• Разработка корпоративных бизнес-моделей верхнего уровня
• Разработка моделей системы сбалансированных и ключевых показателей
• Технология идентификации и структуризации бизнес-процессов верхнего уровня
• Разработка моделей бизнес-направлений и бизнес-процессов верхнего уровня
• Разработка модели оргструктуры и распределения ответственности за бизнес-процессы верхнего уровня
• Классическая методология описания бизнес-процессов
• Современные методологии и стандарты описания бизнес-процессов: IDEF0, DFD в различных нотациях, IDEF3, ORACLE, BAAN, "Swimmer l anes", методология БИТЕК, быстрое описание бизнес-процессов – БОП, методологии, применяемые консалтинговыми компаниями
• Сравнительный анализ и выбор методологии в зависимости от решаемых задач
• "Золотые" правила и организация работ по бизнес-моделированию

2-й день

Программные средства бизнес-моделирования и управления эффективностью. Автоматическое формирование регламентирующей документации.

Классификация и назначение программных средств описания, анализа, оптимизации и регламентации бизнес-процессов.

Программные продукты MS Visio, ARIS, Бизнес-инженер, BPwin/AllFusion PM, Бизнес-студио, График-студио Лайт, и др. Основные характеристики и функциональность.

Модели, используемые в программных продуктах описания, анализа и регламентации бизнес-процессов:

• виды моделей методологии ARIS
• виды моделей методологии Бизнес-инженер
• виды моделей методологии Бизнес-студио
• виды моделей методологии BPwin/AllFusion PM
• виды моделей методологии MS Visio, График-студио Лайт

Сравнительный анализ программных продуктов бизнес-моделирования

Как правильно выбрать продукт и в какой последовательности их применять?

Технология автоматизированной разработки регламентов

Организация проекта по внедрению программного продукта бизнес-моделирования

3-й день

Функционально-стоимостной анализ (ФСА) бизнес-процессов.

• ФСА, процессный учет, бюджетирование и управление (ABC/ABB/ABM)
• Описание процесса с целью расчета его стоимости и сбор необходимой информации для проведения ФСА-анализа
• Практические методики ФСА бизнес-процессов.
• Программные средства ФСА
• Интеграция программных продуктов с корпоративными информационными системами с целью получения данных для расчета стоимости процессов.

Авторы и ведущие:

• Ковалев Валерий Михайлович – Ведущий консультант консалтинговой компании БИТЕК (Бизнес-инжиниринговые технологии) по стратегическому и процессному управлению, бизнес-моделированию и организационному развитию.
• Ковалев Сергей Михайлович - Генеральный директор консалтинговой компании БИТЕК (Бизнес-инжиниринговые технологии), ведущий консультант по стратегическому управлению, реструктуризации предприятий, внедрению систем сбалансированных показателей - BSC/KPI, процессного управления и управления проектами.

Стоимость участия – 30 000 руб.

При регистрации на семинар с сайта www.b-seminar.ru дополнительная скидка 5%

26-27.11.12 в Образовательном центре ЭЛАР для сотрудников библиотек прошел семинар «Русская школа стратегии сохранности и реставрации рукописного наследия».

Помимо сотрудников библиотек, в рамках повышения квалификации в семинаре принятии участие специалисты направления поддержки реставрационного и микрофильмирующего оборудования корпорации ЭЛАР.

В рамках семинара были рассмотрены 2 ключевые темы:

• Эстетика письма, состав носителей и причины разрушения рукописного наследия.
• Реставрация как метод активного вмешательства для сохранности рукописного наследия.

В качестве альтернативы безопасного копирования старых документов (ксерокс, копир, фотография, художественная копия, сканирование) были рассмотрены ИТ-технологии.

В процессе семинаре был сделан обзор и рекомендации специальных реставрационных материалов и даны рекомендации по хранению рукописных документов.

Также, по запросу участников семинара было продемонстрировано специализированное реставрационное оборудование. Много внимания было уделено листодоливочной машине и комплексу по обеспыливанию книг.

Итоги 2012 года.

Кто кому должен и сколько всегда занимает живущих: и физических и юридических лий!

Актуальность темы подогревается концом финансового года.

Завершаем год, подводим итоги!

Методы бухгалтерского учета и контроля долговых требований и обязательств, вопросы налогообложения операций с задолженностью и их отражения в налоговом учете будут рассмотрены в соответствии с последними изменениями в нормативно-правовом регулировании. Особое внимание к анализу сложных проблем отражения в бухгалтерском и налоговом учете операций с дебиторской и кредиторской задолженностью.

Автор - Сердюк Марина Матвеевна - Кандидат экономических наук, доцент, практикующий аудитор, опыт работы 22 года, специализация бухгалтерский и налоговый учет, налогообложение.

Дата проведения: 13 декабря 2012 г.

Время проведения: 10.30-15.00, 5 академ. часов. Европейский кофе-брейк. Отель "Будапешт", зал "Голицын". м. Театральная, Кузнецкий мост, Трубная.

Записаться на обучение можно в каталоге "Обучение" в разделе "Бухгалтерский учет" на 3 странице - Дебиторская и кредиторская задолженность и резервы по сомнительным долгам (РСД). Итоги 2012 года - Компания "Агентство Деловой Информации".