Новости тренинговых компаний

Вебинар

Начало: 15 мая, 12:00

Организатор: МЦ КТК

Эмоциональный Интеллект (ЭИ) – это принципиально новый ресурс, который позволяет распознавать, управлять и использовать свои и чужие эмоции для решения широкого круга задач в бизнесе, управлении, личных коммуникациях.
С начала 21 века в России и во всем мире начали активно использовать ЭМОЦИИ для развития бизнеса. И этот подход оценили многие практики. Потому что умение ГРАМОТНО использовать эмоции в переговорах помогает заключать лучшие сделки. В компании, Л’Ореаль, к примеру, продажи выросли на 80%! Умение понимать и управлять эмоциями помогает владельцам бизнеса выводить компанию на новый уровень и не вкладывать при этом существенные капиталы в покупку новой техники или технологий. Компания Starbucks и ее успех на многих рынка еще раз это подтвердило. Сотрудники любой компании, разделяющие ценности компании, работают на 86% эффективнее, чем «винтики в системе».

Итак, интеллектуальная работа с эмоциями позволяет:

• Вывести компанию на новый уровень без существенных вложений в технологическую модернизацию;
• Увеличить объем и качество продаж;
• Научиться вести переговоры без поражений;
• Существенно увеличить производительность труда персонала.

Тематика:

1. Что такое эмоциональный интеллект? (научное открытие 1990 г проф. Йельского ун-та П. Саловея и его коллег Д.Майера и Д. Карузо)
2. Роль ЭИ в жизни успешных людей. Эмоциональный интеллект в бизнесе.
3. Эмоциональная грамотность. Почему этому не учат в школе?
4. Как оценить уровень Эмоционального интеллекта?
5. Можно ли развивать ЭИ и каким образом?
6. Практические упражнения по развитию компонентов ЭИ (примеры).

Ведущие:

• Елена Хлевная – PhD MBA, управляющий партнер Международного центра «Консалтинг. Тренинг. Коучинг», автор и разработчик программы по развитию эмоционального интеллекта, разработанной в партнерстве с Йельским университетом, автор более 20 практических работ и статей по ЭИ в деловой прессе (Ведомости, Компания, Менеджмент Инноваций, Менеджмент России и за рубежом и другие). А главное – специалист с серьезной научной подготовкой и практическим опытом работы в бизнесе!
• TigerAnatolich - специалист по теле-коммуникациям, шеф-продакшн федерального телеканала, автор и редактор телевизионных проектов. Немаловажно – человек с высоким креативным потенциалом и умением использовать этот потенциал в деле.

На состоявшемся 10 апреля 2012 г. Пленуме Учебно-методического объединения вузов Российской Федерации по образованию в области историко-архивоведения на базе Российского государственного гуманитарного университета не случайно в перечне списка работодателей, активно привлекающих студентов и выпускников вузов на работу, была названа корпорация ЭЛАР.

С 2009 года в Корпорации внедрено в педагогическую практику ведущих университетов Москвы одно из новых направлений для инновационной инфраструктуры научно-образовательной деятельности вузов – практико-познавательные занятия для студентов.

18 апреля 2012 в рамках проведения Дня открытых дверей «Информационные технологии – дорога в профессию» ЭЛАР встретил студенческую молодежь на своих производственных площадках.

Студенты ведущих технических и гуманитарных вузов, таких как МГТУ СТАНКИН, МТУСИ, МГУПИ, РГГУ, МАИ, РГГУ и др., ознакомились с поэтапной технологией создания электронных хранилищ информации, узнали о принципах построения промышленных баз данных, увидели в работе специализированное программное обеспечение. Особенно наглядным это получилось на примере социально значимых проектов - «ОБД Мемориал» (обобщенный банк данных, содержащий информацию о защитниках Отечества, погибших и пропавших без вести в период Великой Отечественной войны и послевоенный период – www.obd-memorial.ru) и «Подвиг Народа» (уникальный информационный ресурс открытого доступа, наполняемый всеми имеющимися в военных архивах документами о ходе и итогах основных боевых операций, подвигах и наградах всех воинов Великой Отечественной - www.podvig-naroda.ru ), находящиеся во всемирной паутине и доступные любому человеку на земном шаре.

Неподдельный интерес вызвал рассказ о не имеющей аналогов в мире работе по оцифровке архивных документов, древних рукописей и фолиантов, живописных полотен, монет, орденов и медалей. Участники смогли не только услышать о них, но и своими глазами увидеть уникальное оборудование, на котором создавались их электронные копии.

По завершению мероприятия все, кто планирует связать свое профессиональное будущее со сферой информационных технологий, смогли ознакомиться с возможностями развития карьеры в Корпорации и выбрать то, что было бы по душе. Каждый из пришедших смог задать свои вопросы и получить на них ответы, больше узнать о возможностях трудоустройства для молодых специалистов.

Для всех посетителей сайта smotriseminar в честь дня рождения сервиса 25 апреля 2012 г. пройдет ДЕНЬ СЕМИНАРОСМОТРЕНИЯ. Все СмотриСеминары будут доступны БЕСПЛАТНО.

В апреле 2011 было открыто новое направление в Учебном центре СКБ Контур - сервис СмотриСеминар. Он был задуман как ресурс для размещения красивых, актуальных и полезных семинаров для бухгалтеров онлайн, от просмотра которых было бы сложно оторваться.

16.04.12 в рамках курса повышения квалификации в Государственной академии специалистов инвестиционной сферы Образовательный центр ЭЛАР провел семинар «Технические архивы в автоматизированной среде».

В рамках семинара рассматривались темы:

1. Роль технических архивов в Информационном обществе России: задачи и перспективы
2. Учет особенностей в комплектовании технического архива

В рамках тем были подробно рассмотрены:

• Приоритеты и цели развития информационного общества в России
• Цель государственной программы
• Электронное государство и эффективность государственного управления:
• Инновационные направления деятельности технического архива
• Укрупненный видовой состав НТД организации
• Национальные стандарты управления документами
• Функции документационного обеспечения управления
• Требования к работе с электронными документами
• Принципы обработки и хранения электронных документов

Много внимания было выделено на вопросы работы Федерального информационного центра. Также, по просьбам участников были затронуты вопросы применения ЭЦП.

19.04.12 в рамках курса повышения квалификации в Государственной академии специалистов инвестиционной сферы Образовательный центр ЭЛАР провел семинар «Делопроизводство в автоматизированной среде».

В рамках подробно семинара рассматривалось КАК:

• формировать требования к электронным информационным ресурсам кадровых структур, а также формам их представления,
• сканировать и обрабатывать документальные массивы кадровых структур,
• определять условия и требования к соблюдению качества обработки электронных информационных ресурсов кадровых структур.

В качестве практический примеров приводился зарубежный опыт проектирования стратегий оцифровки:

• Опыт стратегии оцифровки Совета Европейского Союза.
• Ключевые направления рекомендаций Международного Совета архивов и ISO.
• Единые требования к качеству оцифровки.

Много внимания уделялось вариантам создания ЭИР кадровых структур.

Весеннее «экспресс-погружение» в тему Эмоционального интеллекта совершила новая группа специалистов, интересующихся современными трендами третьего тысячелетия.

В рамках экспресс-модуля, проведенного в МЦ КТК, участники программы получили подробное представление о том, что такое Эмоциональный интеллект, как и в какой степени он влияет на личную и профессиональную жизнь человека, а также как и каким образом его можно развить.

Четкая научная концепция Эмоционального интеллекта (ЭИ) была создана в Йельском университете, а перевод и адаптация теста для измерения ЭИ выполнены в Институте психологии РАН. С обеими уважаемыми структурами Международный центр «КТК» сотрудничает, обеспечивая участникам программ точными научными знаниями. Весенний экспресс-модуль предваряло тестирование по тесту MSCEIT, который позволяет сделать четырехмерную модель Эмоционального интеллекта.

Программа «экспресс-погружения» в новую перспективную тему станет постоянной. О ближайших датах и форматах программ можно узнать на сайте.

Думаю, каждый из нас обращал внимание, что на рынке становится все больше разной,а можно и скачать недоброкачественной и противоречивой информации об Эмоциональном интеллекте.
Поэтому Международный Центр «Консалтинг. Тренинг. Коучинг.» решил кратко и доступно изложить основные НАУЧНЫЕ представления об этом новом ресурсе и подготовил для вас методические материалы.

Методические материалы (часть 1) познакомят Вас с темой Эмоционального развития и помогут легче ориентироваться в море информации об ЭИ. Методические материалы содержат сюрприз- мы снабдили основные положения концепции ЭИ упражнениями, которые помогут вам самостоятельно начать развивать свой Эмоциональный интеллект.

Желаем Вам Удачи!

С апреля 2012 года в Учебном центре СКБ Контур запустилась потрясающе интересная бонусная программа «Учебная единица».

Условия ее очень просты: за каждый пройденный курс или семинар бухгалтер получает бонусные баллы, которые в дальнейшем сможет потратить по своему усмотрению – например, оплатить обучение в Учебном центре СКБ Контур или, как вариант, приобрести что-нибудь в интернет-магазине OZON. Участникам программы начисляются бонусные баллы за каждую услугу нашего учебного центра. Так, например, за консультационный семинар вы можете получить 150 бонусных баллов, а за курс – до 400.

И важно! Получать УЕ можно не только за посещение образовательных программ, но и за участие в акциях Учебного центра СКБ Контур.

Итак, во–первых, вы можете заработать 300 УЕ за каждого рекомендованного Вами коллегу или друга. Больше Друзей – больше УЕ.

Во-вторых, за участие в опросах, а также написание комментариев, отзывов мы дарим вам по 50 УЕ на ваш личный счет. И наконец, вступайте в наши группы в социальных сетях (Vk com, facebook). Назовите своему менеджеру логин пользователя в группе и мы начислим вам 50 УЕ за участие в группе.

Это реально выгодно! Уже обучившись на одном курсе и семинаре вы сможете получить сертификат интернет-магазина OZON номиналом 500 рублей. Учиться – это еще и приятно.

Подробнее об акциях и условиях проведения Вы можете почитать на нашем сайте.

Образовательный центр ЭЛАР объявляет о запуске нового семинара «Международные стандарты по управлению документами: объект и предмет регулирования» 28-29 мая 2012 г.

Цели семинара:

• Дать представление о международных стандартах по управлению документами и о методе разработки соответствующих национальных стандартах Российской Федерации.
• Изучить требования национальных стандартов по управлению документами и выявить их системную связь и взаимозависимость.
• Проанализировать основные положения ГОСТ Р ИСО 15489-1 - 2007, на основе которого выстраивается современная система (семейство) стандартов по управлению документами (серия стандартов ИСО «Системы управления документами»/»Management systems for records»; MSR).
• Рассмотреть организационные методы управления документами и лучшие практики организаций по применению стандартов ИСО в организационном и информационном аспектах для создания информационных систем электронного документооборота.

Также, важной практической частью семинара является оценка и выбор информационной системы (СЭД) по методологии ИСО 15489. Будет дана общая характеристика проектов стандартов ИСО серии 30300 «Система управления документами».

Осталось всего 3 дня для регистрации на тренинг по бережливому производству!

Сотрудник компании тратит на обед полчаса, еще полчаса - на то, чтобы дойти до кафе и обратно. В результате, оплачивая это время 50 работникам, компания расходует около миллиона рублей в год. Избавиться от потерь можно, организовав небольшую столовую в офисе.

В Бережливым производстве вся деятельность в компании классифицируется на добавляющую ценность для потребителя и не добавляющую ценность. Всё, что не добавляет ценности - классифицируется как потери и должно быть устранено.

Японцы показали всему миру, как можно выжимать воду из сухого полотенца. Обычными результатами программ бережливого производства без дополнительных инвестиций являются, в частности, рост производительности труда на 50-200% и снижение издержек на 10-30%.

19 - 20 апреля проводим тренинг "Разработка системы 5S и других инструментов бережливого производства (Lean Production) сотрудниками производственных и торгового-сервисных предприятий".

Делайте заявки прямо сейчас, осталось несколько мест!

Как и чем можно помочь оператору call centеr? Какие современные технологии подготовки специалистов сущесвуют?

Об этом и многом другом рассказала в своем выступлении на XI Международном Call Center World Forum управляющий партнер МЦ КТК Елена Хлевная. Форум считается событием №1 в мире контактных центров, на этот раз на его площадке собрались более 1800 представителей компаний из различных сфер бизнеса, связанных с работой контактного центра.
Выступление Елены Хлевной было посвящено возможности использования Эмоционального интеллекта в подготовке специалистов контактных центров. Как оказалась, эта тема интересна многим крупным компаниям, имеющим подобные структуры в своем штате. Сейчас специалисты МЦ КТК ведут переговоры с новыми партнерами об организации нового перспективного обучения для специалистов.

Познакомиться с программами и связаться с представителями компании, можно на сайте.

По инициативе МЦ КТК в Digital Oкtober прошла лекция «Эмоциональный интеллект», в которой принял участие Дэвид Карузо, профессор кафедры психологии Йельского университета. Российскую панель экспертов представляли Елена Хлевная – управляющий партнер МЦ КТК, Елена Сергиенко – профессор Института психологии РАН, партнеры и сотрудники МЦ КТК.

МЦ КТК на следующий день получил отклики от слушателей лекции, которые заинтересовались темой эмоционального интеллекта, более того они намерены определить его уровень у себя и развивать. Стоит отметить, что на слушателей произвело впечатление, легкая и простая манера общения соавтора концепции эмоционального интеллекта Д. Карузо. Большой интерес рассказ специалистов МЦ КТК об уже существующей практике развития Эмоционального интеллекта в России. Очевидно, что у россиян интерес к ЭИ растет. МЦ КТК рад, что в ближайшее время эмоционально развитых управленцев в России прибавится.
Но Международный центр «Консалтинг.Тренинг.Коучинг» не стоит на месте, а продолжает работу по организации телемостов, лекций и семинаров в партнерстве с ведущими иностранными экспертами в этой области. Посмотреть видеозапись лекции

Если же вы заинтересовались в ЭИ, то МЦ КТК приглашает вас на ближайший семинар, который состояться 19 апреля.

Институт Лин-практики. Шестая сессия. Организация потока, цель и мечта любого предприятия.

12 по 16 марта, проходила шестая сессия «Института Лин-практики». Тема организация потока создания ценности для многих уже была долгожданной, в двух направлениях напрямую используются инструменты потока, и часть работы по набору статистики уже была проведена. Да и остальные проекты требуют рассмотрения, с точки зрения улучшения потока процесса.

Практика началась с некоторой неразберихи в вопросах расчета объемов супермаркета, Бережливое производство не предлагает конкретных формул для расчета запасов в супермаркете, предполагается упор на статистику, которой недостаточно, а классическая экономическая теория дает неоднозначную формулу, результаты по которой сильно зависят от направления бизнеса. В результате был использован комбинированный вариант, где расчет наиболее соответствовал статистическим данным.

Развернутая теория по инструментам организации потока вызвала массу вопросов по нюансам использования системы Канбан. Группе и тренерам даже пришлось по ходу сессии разработать виртуальный пример производства и деловую игру, не предусмотренную программой, чтобы на ее примере увидеть процесс движения карточек Канбан, работу поставщика, потребителя и типичное состояние супермаркетов в процессе работы.

В целом проект движется к завершению, то есть к получению результатов.

Статус проектов на данный момент таков:

Сокращение срока выполнения заказа по продукту термометрии «ТХА».

• Реализация инструмента 5С – завершающая стадия, проведение эксперимента для подтверждения эффективности предложенного решения, после чего реализация в полном объеме.
• Обучения многофункциональных сотрудников и создание рабочих стандартов – необходимо согласование формата стандартов с руководством «Теплоприбор-Сенсор».
• Улучшение потока процесса на стадии обработки заявки – согласование и защита идеи, разработка регламента и изменение программного обеспечения. Организация супермаркета обработанной трубы – определение номенклатуры супермаркета.

Сокращение срока выполнения заказа по продукции «Теплоприбор-Юнит».

• Организация супермаркета готовых изделий на отгрузке – оборудование супермаркета.
• «Увеличение продаж ООО ТД «Теплоприбор»»
• Рациональное хранение электронной информации – выпустить документ, регламентирующий и формализующий хранение информации.
• Оценка персональной активности сотрудников отдела продаж – разработка KPI по оценке активности и результативности сотрудников.
• Внедрение программного обеспечения СRМ – согласовать ресурсы с руководством торгового дома.
• Электронная регистрация заявок – создан стандарт процедуры, необходимо разработать регламент.

Следующая сессия состоится 16 – 20 апреля 2012 года. Группа рассмотрит вопросы качества и инструмент Дзидока – встраивание качества в процессы.

Справка:

Компания ООО «ЛИН-Системы» - оказывает полный объем услуг для построения Эффективной Производственной Системы на основе методик инновационного менеджмента: концепция ЛИН (Lean Production, «бережливое производство», Кайдзен, Toyota Production System); Тотальная Оптимизация Производства; Система Постоянного Совершенствования.

Автор и разработчик теоретических и практических курсов «Института Лин-практики» - уникального для России проекта доступного, практического обучения руководителей и сотрудников промышленных предприятий методикам снижения организационных потерь в производственных процессах. Реализация этого инновационного проекта осуществляется совместно с Уральским Федеральным университетом имени первого Президента России Б.Н. Ельцина (УрФУ).

Вам стоит стать участником вебинара, если:

• вы недавно стали руководителем коллектива или собираетесь занять эту позицию;
• вы хотите узнать, как научиться эффективно управлять вашей командой
• вам интересно, какие инструменты для достижения поставленных целей и получения результатов в команде будут представлены в новой программе «Лидерство для результата».

Ведущая вебинара и тренинга «Лидерство для результата» – Александра Захарова, тренер и консультат Concept.

Программа вебинара:

• Вебинар «Лидерство для результата» предоставит вам максимум информации о новой программе развития лидерских навыков. На вебинаре вы получите представление о новом концепте лидерства, ориентированного на результат, и ключевых моментах успешного управления командой, а также о том, как это будет представлено в структуре курса с помощью тренинговых методов.

На вебинаре вы узнаете:

• Как тренинг «Лидерство для результата» поможет перейти от абстрактных идей типа «мистика лидерства» и «лидерская харизма» к реальным рабочим инструментам
• Как осознать свои ценности и сильные черты и использовать их на практике, чтобы стать успешным лидером
• Какие три направления необходимо развивать руководителю-лидеру в концепции «лидерства для результата»
• Почему важно выбирать управленческие инструменты в соответствии с вашими личными качествами
• Для чего нужны «бонусы» программы «Лидерство для результата»:
  • личное интервью с каждым участником перед тренингом
  • система индивидуальных рабочих заданий между модулями

В рамках вебинара все участники смогут общаться между собой и задать интересующие их вопросы тренеру Александре Захаровой.

Время проведения: 12 00 - 13 00.

Участие бесплатно.

Для того чтобы стать участником вебинара, вам необходимо зарегистрироваться и иметь доступ в интернет.

10.04.12 на Пленуме Учебно-методического объединения высших учебных заведений РФ по образованию в области историко-архивоведения (УМО), состоявшемуся в Российском государственном гуманитарном университете, Образовательный центр ЭЛАР выступил с докладом на тему «Основания и перспективы модификации квалификационных требований к выпускникам вузов по образованию в области историко-архивоведения».

В рамках доклада совместно с участниками пленума обсуждались первые итоги реализации компетентностно - ориентированных основных образовательных программ (ООП) ВУЗов по направлению 034700 – «Документоведение и архивоведение» в соответствии с требованиями Федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования.

Образовательный центр ЭЛАР выделил приоритеты высшего образования грядущего 10-летия на основании анализа ситуации на рынке выпускников за 2011г.:

1. Современный рынок труда предъявляет высокие требования к уровню развития компетенций выпускников. В этих условиях высшее образование должно вооружить студентов не только передовыми знаниями, но и навыками, необходимыми им на протяжении всей их профессиональной жизни.
2. Высшие учебные заведения, совместно с правительствами, правительственными учреждениями и работодателями, должны улучшить предоставление и качество услуг профориентации и трудоустройства для студентов и выпускников.
3. Для развития компетенций выпускников, оцениваемых работодателями, необходимо развивать стажировки и обучение на рабочем месте, встраивать их в учебные программы.

В качестве примера синтеза обучения на рабочем месте и учебной программы ВУЗа Образовательный центр ЭЛАР привел программу практико - познавательных занятий для студентов РГГУ на базе Корпорации ЭЛАР.

Занятия позволяют придать образовательную процессу ВУЗа бóльшую динамичность и сопряженность с практикой. Студентам прививаются навыки самостоятельности, прогнозирования и принятия решений. Таким образом, у будущих специалистов формируется представление о профессиональной направленности их трудовой деятельности в конкретной отрасли.

Еще одним примером развития профессиональных компетенций могут быть мастер-классы, проводимые для студентов и выпускников крупными компаниями-работодателями, государственными и общественными организациями.

Европейская Комиссия провела Неделю электронных навыков 2012 с целью проинформировать молодежь о том, как приобрести необходимые навыки и найти работу в цифровой экономике.

Согласно статистике, приведенной Европейской Комиссией, к 2015 г. 90% рабочих мест потребуют наличия электронных навыков. Количество рабочих мест для высококвалифицированных специалистов возрастет и составит 16 млн. к 2020 г., а количество низкоквалифицированных – будет сокращаться и достигнет 12 млн.

Чтобы исправить эту ситуацию Европейская Комиссия в 2007г. приняла документ «Электронные навыки 21 века», который включил долгосрочную стратегию.

Корпорация ЭЛАР также запланировала 18.04.12 проведение бесплатных мастер-классов для студентов профильных специальностей по темам:

1. «Электронные архивы: создание и наполнение баз данных». Мастер-класс о технологии ретроконверсии, поэтапного создания электронных хранилищ информации, принципах построения промышленных баз данных.
2. «Высококачественное сканирование: новое слово в информационных технологиях». Мастер-класс о возникновении и развитии технологий высококачественного сканирования в России и мире, демонстрация сканирующего оборудования ЭЛАР и технологий сканирования.

В рамках тенденций современного рынка труда Министерство образования РФ готовит проект по обязательному внедрению в государственные аттестационные комиссии ВУЗов представителей организаций-работодателей, что влечет за собой изменения не только образовательных программ, но и самого подхода к образовательному процессу. Образование становится практически-ориентированным на технологии и требования работодателей.

Образовательный центр ЭЛАР объявляет об изменении формата программы семинара по автоматизации управления архивным делом организации с двухдневного на однодневный.

Изменения формата связаны с актуализацией содержания программы.

Задачи обучения новой программы:

• Изучить зоны риска ответственности, связанные с оценкой эксплуатирующейся системы электронного документооборота и ее взаимосвязи с документальными фондами организации.
• Получить практические знания задач сопряжения справочников систем электронного документооборота с обязательными архивными данными. Дать представление об алгоритме показателей результативности работы архивов, изучить источники комплектования документальных фондов организации.
• Рассмотреть состав и назначение российских нормативов времени на работы по архивному делу в требованиях на разработку системы автоматизации управления архивным делом организации, а также показатели результативности работы архивов. Дать общую характеристику обязательным архивным данным.
• Изучить основные принципы систематизации законодательства в целях стабилизации и преобразования нормативно-правового регулирования в инструмент, обеспечивающий наиболее эффективное управление архивными документами.
• Раскрыть практические знания основ систематизации для минимизации трудозатрат на поиск сроков хранения документов, разбросанных по разным нормативным актам.
• Изучить порядок учета документов, содержащих служебную информацию ограниченного распространения в системах автоматизации управления архивным делом организации.
• Рассмотреть компетенции сотрудников в области изготовления и получения электронных образов документов документальных фондов организации и комплектования архива.

Согласно запросам участников предыдущих групп обучения, ближайшая программа 14 мая будет проводиться на производственной площадке Корпорации ЭЛАР для возможности демонстрации практических решений в качестве примеров реализации.

Компания Concept рада объявить о запуске новой программы по развитию лидерских навыков – «Лидество для результата». Программа длится 6 дней и включает в себя 3 модуля. Модуль 1 (продолжительностью 3 дня) посвящен темам «Я-лидер», «Лидерство, ориентированное на результат», «Ситуационное лидерство». Модуль 2 (продолжительностью 2 дня) включает в себя работу над командным лидерством. Модуль 3 длится 1 день и ориентирован на отработку полученных навыков на практике в ежедневной работе.

Подробная информация о программе «Лидерство для результата» находится в расписании тренинговых программ www.b-seminar.ru

Программа разработана опытным тренером-консультантом Александрой Захаровой. Александра специализируется на тренингах и коучингу по лидерству, управленческим навыкам, имеет богатый опыт работы в сфере HR управления.

В связи с запуском новой программы «Лидерство для результата», мы предлагаем 20% скидку участникам первого тренинга, который 21-23 мая 2012 (модуль 1), 18-19 июня (модуль 2) и 2 июля (модуль 3).

Будем рады видеть Вас среди участников тренинга!

Команда Concept

Сотрудник компании тратит на обед полчаса, еще полчаса - на то, чтобы дойти до кафе и обратно. В результате, оплачивая это время 50 работникам, компания расходует около миллиона рублей в год. Избавиться от потерь можно, организовав небольшую столовую в офисе.

В Бережливым производстве вся деятельность в компании классифицируется на добавляющую ценность для потребителя и не добавляющую ценность. Всё, что не добавляет ценности - классифицируется как потери и должно быть устранено.

Японцы показали всему миру, как можно выжимать воду из сухого полотенца. Обычными результатами программ бережливого производства без дополнительных инвестиций являются, в частности, рост производительности труда на 50-200% и снижение издержек на 10-30%.

Компания БИТЕК приглашает руководителей и специалистов по оргразвитию, а также потенциальных партнеров принять участие в бесплатном вебинаре – презентации системы бизнес-моделирования и управления эффективностью "Бизнес-инженер".

Дата и время вебинара:

20 апреля 2012 г. с 14.00 до 18.00 (по московскому времени)

Тема вебинара: Моделирование и регламентация деятельности организации с помощью системы Бизнес-инженер.

Программа вебинара:

• Моделирование стратегии и системы BSC
• Описание и анализ бизнес-процессов
• Проектирование организационной структуры
• Разработка и мониторинг ключевых показателей - KPI
• Формирование на основе бизнес-модели процессных и структурных регламентов

Необходимо зарегистрироваться на участие в вебинаре.
Заполните форму заявки в разделе «Демонстрационные семинары» на сайте компании БИТЕК.