Новости тренинговых компаний
| 1361. | Практика участия в электронных аукционах г. Краснодар | 20.05.2011 |
Уважаемые поставщики!
Тренинг проходит в специализированном компьютерном классе, благодаря чему Вы будете иметь возможность поработать в демонстрационной версии торговой системы, полностью соответствующей реальной системе. Таким образом, под руководством опытного преподавателя Вы сможете полностью пройти процедуру участия в открытом аукционе в электронной форме в режиме реального времени. Кроме того, в рамках тренинга будут детально разъяснены ключевые положения и нюансы нового законодательства о госзакупках в части проведения открытых аукционов в электронной форме.
Кроме того, в рамках тренинга будут детально разъяснены ключевые положения и нюансы нового законодательства о госзакупках в части проведения открытых аукционов в электронной форме. По итогам тренинга участники получают:
Место проведения тренинга |
||
| 1362. | Теория и практика участия в электронных аукционах | 20.05.2011 |
ООО «Аукцион Консалтинг» приглашает вас принять участие в дистанционном онлайн-семинаре (вебинаре) по теме: «Теория и практика участия в электронных аукционах» Целью вебинара является разъяснение представителям организаций — участников размещения государственного заказа ключевых положений и нюансов законодательства о госзакупках в части проведения открытых аукционов в электронной форме, а также предоставление рекомендаций и консультаций по вопросам работы на отобранных электронных торговых площадках национальных операторов электронных торгов. Особенностью такой формы обучения как вебинар является отсутствие необходимости выезжать к месту проведения обучения, поскольку вебинар проходит полностью в удаленном режиме. Это означает, что находясь у своего компьютера дома или в офисе, вы можете одновременно в реальном времени видеть и слышать лектора, видеть показываемые им демонстрационные материалы. Кроме того, вы имеете возможность общаться с лектором в режиме онлайн с использованием встроенного в систему проведения вебинара чата и скачивать на свой компьютер все используемые лектором файлы. По итогам вебинара участники получают:
Лектор Орлова Гузалия Шакуровна - аттестованный преподаватель официальных электронных торговых площадок, сертифицированный тренер-консультант по обучению заказчиков и участников размещения заказа навыкам работы на электронных площадках. Как принять участие? Для комфортного участия в вебинаре ваш компьютер должен отвечать следующим минимальным требованиям: Системные требования:
Стоимость участия в вебинаре составляет 3 0 00 рублей. Оплата осуществляется по безналичному расчету. |
||
| 1363. | Know how в обучении и диагностике руководителей | 19.05.2011 |
Автор: Зифа Димитриева, лицензированный мастер - тренер, руководитель Авторской школы менеджмента МИМ
"Тот, кто однажды постиг себя, тот уже ничего не потеряет в этом мире". Стефан Цвейг
В бизнесе, как и в жизни, появляется много разных возможностей, но иногда мы узнаем о них последними. Многие ли знают, что разработаны новые технологии в обучении и развитии руководителей? Например, Вы HR-директор и хотите провести аттестацию или ассессмент руководителей, но не знаете, как бы это так деликатно предложить? И что делать потом с результатами? Как показывает практика, руководители, даже пройдя ассессмент, не спешат потом "исправиться", экономят на своем обучении, постоянно откладывают тренинг... В моей практике немало таких случаев, когда менеджеры по управлению персоналом хотят провести ассессмент ТОП-менеджеров, то есть своих непосредственных руководителей, но ведь не подойдешь к ним с вопросом в лоб: "Господин директор, а не пора ли вам продиагностировать свои навыки управления?" Наоборот, линейных руководителей вроде бы можно направить на процедуру аттестации в приказном порядке, но тогда многие боятся предстоящей оценки, опасаются ее результатов и последствий для карьеры. Нарастает напряженность. Из-за этого в России аттестация среди управленческого персонала не столь популярное явление, как зарубежом. Не только в этих случаях, но и во множестве других ситуаций идея развивающего ассессмента с тренингом, который я провожу с весны 2010 года в открытом формате, - настоящая палочка-выручалочка! При проведении развивающего ассессмента HR-менеджеры и компании достигают нескольких целей одновременно, причем, в деликатной атмосфере дружеского взаимодействия с собственным начальством и коллегами -руководителями: Руководитель направляется не на ассессмент, не на аттестацию, а на... тренинг. Развивающий ассессмент характеризуется тем, что руководители проходят диагностику, оценку своих управленческих компетенций, сразу же корректируя самые слабые из них ... в том же самом курсе обучения... Такая оценка никого не напрягает. Те минусы, которые вошли бы в их отчет и испортили им показатели, а возможно и карьеру в перспективе, - при участии в развивающем ассессменте, - уже скорректированы. С этого Ассессмента руководители возвращаются на работу не подавленными, измученными Аттестацией, перепуганные последствиями результатов оценки сникшими господами и дамами, а окрыленные. И в каком-то смысле "перехитрившие" свою организацию, так как они УЖЕ ИСПРАВИЛИ самые слабые из своих минусов на этом курсе тренинга. Дело в том, что в этом развивающем ассессменте стоит задача выявления недостатков лишь для того, чтобы их исправить. А этот вариант ассессмента позволяет человеку раскрыться, довериться, и получить обратную связь лишь для того, чтобы узнать, что еще осталось откорректировать. Ведь программа не такая долгая по времени, и в отчетах пишется, какие навыки нужно еще приобрести, чтобы стать профессионалом управления. Учредители, собственники бизнеса, ТОП-менеджеры, генеральные директора, участвуя в таком проекте, где им интересно узнавать себя, а не только прийти и послушать лектора или приобрести типовые, стандартные навыки, "пригодные для всех", но не актуальные для них, - приобретают уникальную вещь: самих себя. "Тот, кто постиг самого себя, уже ничего не может потерять в этом мире", - Стефан Цвейг. Обучение управленческому мастерству, пропущенное через призму самопознания, изучение самого себя, своего потенциала, - дает толчок в саморазвитии настолько мощный, что потом вы сами не сможете остановить ваших руководителей - они будут обучаться на все новых и новых тренингах по управлению, а работа HR-менеджеров с ними станет проще. Выигрывают все: руководители, стремящиеся к профессионализму в управлении, HR-директора, ежедневно взаимодействующие с ними и сами много обучающиеся, персонал. |
||
| 1364. | Опыт управленца: “Первый этап внедрения технологии А. Литягина в сфере IТ-услуг» | 19.05.2011 |
1 марта в 12:00 по московскому времени прошел вебинар «Первый этап внедрения технологии А. Литягина и автоматизации KPI в сфере IТ-услуг», спикером которого выступил генеральный директор Группы компаний «Бизнес ИТ» (г. Ставрополь) Юрий Лабушкин. Юрий поделился своим опытом в решении классических и новых ситуаций при внедрении технологии Целевого Управления в IT-сфере. Для тех, кто находится только на этапе внедрения выступление Юрия будет очень актуально. Предлагаем вам ознакомиться с самыми интересными моментам вебинара в цитатах.
Первые шаги на пути к Целевому Управлению «...Количество заказов, которые мы выполняем, требуют от нас дальнейшего роста. И сталкиваемся с проблемами ограничения роста. Но не то, чтобы ограничения… Да, можно расти вширь, но хотелось бы качественных изменений. Были сомнения, насколько эта система применима. По началу кажется, либо система очень сложна, либо её сложно внедрить у себя. На самом деле, внедрение зависит только от желания, но желание должно исходить от руководства, от первого лица компании, которое проявляет заинтересованность. Первые ожидания были, что я получу какую-то методологию, какой-то готовый волшебный инструмент для работы в компании. Инструмент действительно существует, он волшебный, но с ним нужно уметь работать и нужно понять, как с ним будет работать компания...» Возникшие проблемы и пути решения «...Непросто принести эту технологию и сказать: “Всё, вы обязаны это делать”. Для того, чтобы человек в это поверил нужна объясняющая, разъясняющая работа и сотрудники должны почувствовать реальную пользу системы.
Представление специалистов о задачах и того, что от них требуется, часто расходится с мнением руководителя: то, что я поручил в моем понимании может оказаться одним, а в понимании специалиста – совершенно другим. Показатели по планам и по фактам старались внести таким образом, чтобы, в первую очередь, не испугать специалиста. Нужно проводить эти работы постепенно – чтобы с системой освоились, её не боялись, чтобы этот инструмент действительно стал реальным и эффективным, на который вы бы опирались в своей деятельности. Если мы поручаем выполнение какой-то задачи специалисту, здесь он уже прекрасно понимает, что если эта задача будет как-то отдельно замотивирована, оплачена, то он может ей заниматься, а может и не будет заниматься. Потому что он уже простимулирован на определенную схему мотивации. Перераспределение обязанностей привело к более фокусному приложению усилий. Мы часть проектов, часть направлений оставили, так как увидели, что они для нас неэффективны и тратить большую долю времени специалиста нет смысла. Более точное приложение усилий приводит к росту эффективности компании...» Как сотрудники относятся к системе KPI-Drive? «...Два человека ушли из компании по причине повышения требований. И, наверное, мы сами, оценивая эффективность работы специалиста, понимаем, что нам не нужны такие неэффективные специалисты. Возможно, где-то звучит грубо, но такое переосмысление персонала и оценка его эффективности постоянная приводит к тому, что вы стремитесь выращивать тех специалистов, которые вам, в первую очередь, нужны, а это ответственные и высокоэффективные специалисты.
К внедрению системы KPI мы подходим очень осторожно, чтобы не провести каких-то революций, переворотов. Чтобы люди постепенно к ней привыкли, научились пользоваться, научились получать результаты и самое главное - они почувствовали, что реальная оценка является объективной.
Это к вопросу повышения ответственности в компании. Чтобы вы не боялись, что задание, которое вы поручили специалисту, будет выполнено в нужном качестве и что его не придется перепроверять...»
Сколько времени потрачено на разработку показателей? «...Чистого времени немного - больше времени было потрачено на осознание и понимание, как будем использовать систему. Сначала мы пошли теоретическим путем – разрабатывали идеальную картину показателей, потом пришли к тому выводу, что, в первую очередь, нужно брать те показатели, которые вы сейчас используете. Оценив, что мы можем реально посчитать в существующей системе, на разработку показателей потратили около недели…» Какие вы можете выделить преимущества для собственников? «...С помощью технологии KPI-Drive я могу в любой момент времени мониторить деятельность компании. И неважно, где я нахожусь. Для этого не нужно запрашивать отчеты у финансовой службы или бухгалтерской, проводить сопоставление, что у вас плохо или хорошо...».
|
||
| 1365. | Методика проведения ФСА в системе Бизнес-инженер | 19.05.2011 |
В разделе Руководства, методики и информация размещена Методика проведения функционально-стоимостного анализа (ФСА) в системе Бизнес-инженер. Методика базируется на использовании восходящего («снизу-вверх») метода расчета стоимости процесса, при этом в качестве драйвера переноса затрат ресурсов на стоимость выполняемых процессов используется время их выполнения. |
||
| 1366. | Эмоциональный интеллект как ресурс и драйвер для бизнеса 17 мая в МЦ КТК состоя | 18.05.2011 |
17 мая в МЦ КТК состоялся мастер-класс на тему «Эмоциональный интеллект как ресурс бизнеса». Участники выясняли, что такое эмоциональный интеллект, и осознавали эффективность применения EI (Emotional Intelligence) в бизнесе, вместе с бизнес-тренером МЦ КТК. Удивительно, что за небольшой промежуток времени каждый участник получил новые знания, либо осознал очевидные, казалось бы, вещи совершенно с другой стороны. Международный центр "Консалтинг Тренинг Коучинг" рассматривает и внедряет Эмоциональный интеллект не просто как научно-практическую разработку, а как драйвер для традиционных подходов менеджмента и методов ведения бизнеса. Постоянный анализ, конкретные примеры, пояснения, технологии и, что самое интересное - особенные «фишки» на тему эмоционального интеллекта - были даны в полном объёме. На мастер-классе участники вместе пришли к обоснованию самой сущности эмоционального интеллекта в бизнес-контексте, применимое для специалистов любого уровня. Кроме того, участники на практике поняли, как можно использовать эмоциональный интеллект на конкретных бизнес-кейсах. Несмотря на 20-летнюю историю Эмоционального Интеллекта, до сих пор большинство знаний берутся из популярной бизнес-литературы, имеющей мало общего с наукой и практикой. Мастер-класс оказался очень эффективным, во многом благодаря тому, что изначально участники были подкованы некоторыми знаниями и стремлением открыть для себя тему EI. Не удивительно, что атмосфера курса была пропитана положительно заряженными эмоциями от начала до конца. Отчет о проведенном мероприятии можно посмотреть на странице МЦ КТК в facebook. «Ясно, лаконично, не скучно, интересно, с высокой вовлеченностью» - это самый точный отзыв, который напрямую связан с этим мастер-классом. Многие участники смогли пройти тестирование на определение текущего уровня своего Эмоционального Интеллекта. Это научный тест от основателей термина ЭИ, который прошел адаптацию РАН (Российская Академия Наук) и апробацию в НИУ ВШЭ (Национальный Исследовательский Университет – Высшая Школа Экономики). Кроме того, 17 мая в МЦ КТК состоялся розыгрыш сертификата на летнюю программу "Развитие Эмоционального Интеллекта". 18 июня стартует 1-й модуль программы - под названием "Основы управления эмоциями", разработанную и внедряемую бизнес-тренерами, психологами МЦ КТК на научной основе основоположников ЭИ – Майер, Саловэй, Карузо. Большое спасибо всем пришедшим за участие, мы рады делиться с вами передовыми знаниями и опытом. Следите за новыми мероприятиями МЦ КТК по развитию Эмоционального Интеллекта. |
||
| 1367. | Сдаем отчетность в ПФР без ошибок! Бесплатный Вебинар для бухгалтера | 17.05.2011 |
Учебный Центр СКБ Контур продолжает расширять линейку обучающих программ для бухгалтеров. Наше новое направление – Вебинары, посвященные как работе в Системе «Контур-Экстерн», так и самым актуальным вопросам бухгалтерского учета и налогообложения. Наш первый Вебинар «Сдача отчетности в ПФР. Актуальные вопросы» поможет участникам получить структурированную информацию о том, какие формы отчетности должны сдаваться в ПФР и с какой периодичностью. Опытный консультант даст ответы на наиболее часто задаваемые вопросы при сдаче отчетности в ПФР. Вебинар проводит Опарина Любовь Вячеславовна, ведущий специалист компании СКБ Контур по сопровождению и внедрению программного обеспечения. Продолжительность вебинара – 1 час. Напоминаем, что для слушателей, зарегистрировавшихся на сайте Учебного центра СКБ Контур, участие в вебинаре бесплатное. Количество мест ограничено. Зарегистрироваться. |
||
| 1368. | Дебаты в Клубе кадровых технологий | 17.05.2011 |
В начале июня состоится очередная встреча Клуба кадровых технологий в новом формате: дебаты представителей двух тренинговых компаний. Акция: предложите тему следующих дебатов – они буду сняты на видео, и, если интересно, мы отправим Вам копию (для этого нужно написать письмо с темой и адресом доставки). |
||
| 1369. | школа «Netology»: семинар "Интернет-маркетинг. На службе вашего бизнеса!" | 17.05.2011 |
Современный бизнес требует знаний в интернет-маркетинге. Школа интернет-маркетинга «Нетология» и портал «Весь Воронеж» приглашают на первый мастер-класс от ведущих московских специалистов 27 и 28 мая в Петровском Пассаже. Мероприятие проводится для маркетологов и специалистов отдела продвижения, директоров по маркетингу и для владельцев собственного бизнеса. Даты семинара: 27 и 28 мая 2011 (два дня) Тренеры:
Расписание: с 10:30 до 18:30 Стоимость участия: 5 500 руб., с учетом всех налогов В стоимость обучения входит: семинарские занятия, комплект авторских материалов, кофе-брейки, рабочие тетради. В результате обучения слушатели получат:
Программа семинара:
По каждой теме будут рассмотрены практические примеры и кейсы. По окончании программы слушатели получат Сертификат об успешном прохождении курса "Продвинутый курс по интернет-маркетингу" Организатор: Школа интернет-маркетинга "Нетология" Соорганизатор: Городской портал "Весь Воронеж" Организационный партнёр: "Петровский Пассаж" Информационная поддержка: Радио "Мелодия", радио "Кекс", бизнес-издания "Я№1", "Inside", "Chief-time", бизнес-портал "Абирег". |
||
| 1370. | школа «Netology»: Базовый курс по Social Media Marketing (SMM) | 17.05.2011 |
В современной и динамичной интернет-среде социальные сети становятся все более весомым источником привлечения и удержания лояльной аудитории. 2 июня 2011 года школа интернет-маркетинга «Нетология» приглашает всех на базовый курс по Social Media Marketing (SMM) в бизнес центре «Здесь и Сейчас», который открывает серию летних семинаров по этой тематике. В рамках семинара будут рассмотрены основные теоретические и практические вопросы продвижения в социальных медиа. Мероприятие проводится для начинающих специалистов в области SMM и тех, кто планирует посвятить себя этой сфере. Программа семинара включает следующие темы:
Преподаватель: Наталия Прыткова, ведущий специалист по интернет-маркетингу департамента интегрированных маркетинговых коммуникаций, компания «Ашманов и партнеры». Стоимость участия: 6000 рублей |
||
| 1371. | Бесплатный мастер - класс. Как управлять общением с людьми. 13 мая 19.00 - 22.00 | 12.05.2011 |
Управление ситуацией: умеем ли мы это делать. Кто - "хозяин диалога" и почему. Как устранить конфликт до его появления. Считывание информации о собеседнике по его позе, мимике, жестам. 5 наиболее типичных поз - раздражителей: замечаем - расшифровываем - нейтрализуем. 5 тактик нейтрализации поз - раздражителей. 2 типа людей: "Человек - ПЛЮС" и "человек - МИНУС": определяем, кто вы. "Человек - плюс" как провокатор конфликта: "в тихом омуте...". Синдром жертвы. Рекомендации "человеку - плюс": техника "уравновешивания". Инициатор конфликта - "человек - минус". Снятие агрессии "человека - минус" через технику "присоединения и усиления". Базовые техники управления конфликтной ситуацией: Техника присоединения и усиления. Техника переноса.Техника переключения внимания. Время: 13 мая, 19.00 - 22.00 Место: м. Арбатская, Никитский бульвар, д.11/12, строение 1, офис 10
|
||
| 1372. | Летний отдых для Бухгалтера | 12.05.2011 |
Проводим время с пользой на выездных семинарах Учебного Центра СКБ Контур Лето – это не только сезон отпусков, но и время, которое можно потратить с пользой для себя. Такой пользой может стать обучение, повышение квалификации. Учебный центр СКБ Контур предлагает выездные семинары для бухгалтеров, руководителей, специалистов отдела финансов, кадровых служб. Семинары посвящены вопросам финансового менеджмента и бюджетирования, управленческого учета и отчетности, кадровой политике предприятия и инвестициям. Мы предлагаем попутешествовать в страны Америки, Азии, Европы, посетить самые красивые острова. Вы откроете для себя современную античность, побывав в Греции и Италии, посмотрите на нью-йоркские небоскребы, насладитесь загадочным Китаем и его экзотический культурой, посетите романтичный Париж и настоящий «сад в летнее время» Женеву. Кроме отличного отдыха и новых впечатлений, вы с головой сможете погрузиться в обучение. Широта и охват темы, системность изложения выездного семинара во многом отличается от обычных городских семинаров. Здесь лекторы и слушатели не ограничены временными рамками, они могут разобрать все насущные вопросы, проблемные ситуации фирмы, например, даже в экскурсионном автобусе. В стоимость каждого выездного семинара УЦ СКБ Контур включены:
Подробная информация о выездных семинарах представлена в разделе «Семинары за рубежом» на сайте Учебного Центра СКБ Контур. |
||
| 1373. | 27.04.11 в Москве прошла бизнес-встреча на тему «Безопасность лизинговой деятель | 11.05.2011 |
27.04.11 в Москве прошла бизнес-встреча на тему «Безопасность лизинговой деятельности». В мероприятии, организованном Подкомитетом по лизингу Торгово-промышленной палаты Р.Ф. и Консалтинговым агентством «Территория лизинга», приняли участие представители лизинговых и страховых компаний, коллекторских агентств и консалтинговых компаний. Участники встречи в неформальной обстановке обсудили проблемы, вопросы и тенденции в области безопасности лизинговой деятельности и управления дебиторской задолженностью в лизинговых компаниях. |
||
| 1374. | Тренинг "Мастер продаж в лизинге" | 11.05.2011 |
21.04.11-22.04.11 в Москве прошел первый этап уникального тренинга «Мастер продаж в его величестве лизинге». |
||
| 1375. | Итоги Всероссийской конференции «Проект ПБУ «Аренда» | 11.05.2011 |
29.04.11 В Москве в рамках Всероссийской конференции «Проект ПБУ «Аренда», организованной Подкомитетом по лизингу ТПП РФ состоялась презентация и обсуждение Проекта Положения по бухгалтерскому учету «Аренда». |
||
| 1376. | Дискуссия или поединок? Новые форматы | 05.05.2011 |
Петербургский филиал «Русской Школы Управления» активно развивает дополнительные формы обучения современных руководителей. И что, как не свободное обсуждение актуальных проблем или небольшое соревнование с коллегами, может простимулировать рост? Все больше и больше участников приходит в «Дискуссионный клуб» за первым и на «Деловые поединки» за вторым. Оба мероприятия – один за другим – прошли на минувшей неделе. «Деловые поединки» – своеобразный брейн-ринг для представителей бизнеса. Участники делятся на команды и, получив задание, должны проявить научиться проявлять свои лучшие деловые качества. Это могут быть навыки ведения переговоров, умение готовить документы и пр. В ходе ситуационного моделирования можно объективно взглянуть на проблему в целом и проработать всевозможные сценарии, а если это происходит в соревновательной атмосфере, с делением на команды и объективными арбитрами – участие становится вдвойне полезным. Мероприятие проходит под пристальным взглядом модератора, который подводит итоги и делится своим опытом.
«Дискуссионный клуб», как следует из названия, предложил пришедшим пообщаться на тему очень тонкую, но очень важную. О том, что такое талантливый сотрудник, об определении степени его одаренности, о методах его мотивации. Самый широкий круг вопросов затронули участники дискуссии. Среди них были и собственники бизнеса, генеральные директора и топ-менеджеры компаний. Подобные встречи проводятся в стенах Школы почти каждую неделю.&
Участие в любом мероприятии бесплатное.
|
||
| 1377. | Softline приглашает на семинары по SPLA в Самаре и Ульяновске | 04.05.2011 |
|
Компания Softline, официальный реселлер программы Microsoft Services Provider License Agreement (SPLA), приглашает действующих и будущих партнеров на семинары, посвященные SPLA и облачным технологиям. В Самаре мероприятие пройдет 17 мая в гостинице «Ренессанс», в Ульяновске – 18 мая в гостинице «Барселона». Семинары в Самаре и Ульяновске продолжают цикл мероприятий, проводимых Softline в целях популяризации облачных решений и новой для отечественного рынка модели лицензирования продуктов Microsoft. С ноября 2010 года семинары этого цикла проводились для московской и петербургской аудиторий, а с марта 2011 года география мероприятий расширилась и на другие крупные города России – Новосибирск, Казань, Ижевск, Ульяновск и Самару. Программа семинаров в Самаре и Ульяновске включает базовые доклады по темам «Хостинг и аренда приложений. Новые возможности для партнеров Microsoft», «Программа SPLA. Лицензирование для поставщиков услуг» и «Технический обзор решений Microsoft для автоматизации «облачного» хостинг-бизнеса», а также дискуссии и общение со специалистами Softline. К участию в семинаре приглашаются компании, занимающиеся предоставлением интернет-доступа, веб-хостингом, системной интеграцией, аутсорсингом IT-инфраструктуры и бизнес-процессов, а также организации, предоставляющие услуги ИТ-обучения, и телекоммуникационные компании. Мероприятие ориентировано и на организации, сдающие в аренду серверное оборудование и персональные компьютеры или занимающиеся разработкой программного обеспечения на платформе Microsoft и нацеленные на его продажи по модели SaaS. Доклады семинара заинтересуют тех, кто стремится расширить спектр своих предложений облачными услугами, сервисные компании холдингов, а также представителей крупного бизнеса, сферы образования и государственных учреждений, планирующих создавать собственные облачные вычислительные центры. Контактное лицо Ольга Кабанова, Менеджер по маркетингу |
||
| 1378. | Бухгалтерский хит от Елены Воробьевой снова в УЦ СКБ Контур | 04.05.2011 |
Мы помним, с каким успехом прошел семинар по заработной плате в УЦ СКБ Контур в марте. Для всех, кто не успел, но очень хотел попасть на обучение к Елене Вячеславовне Воробьевой, мы приглашаем в стены нашего учебного центра 3 июня. На семинаре «Заработная плата в 2011 году: правовой, бухгалтерский и налоговый аспекты» будут рассмотрены изменения в законодательстве, вступившие в действие с 1 января 2011 года, которые касаются расчетов с работниками. Особое внимание будет уделено страховым взносам в 2011 году (с учетом изменений, внесенных в Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ), в том числе страховым взносам на обязательное социальное страхование. Данный семинар адресован главным бухгалтерам, специалистам по учету труда и заработной платы, финансовым директорам и руководителям, а также юристам. Будут изучены основные принципы организации и построения систем оплаты труда, рассмотрены порядок и методика расчета среднего заработка, получены практические рекомендации. В рамках обучения Вы сможете обсудить самые тонкие вопросы вашей компании с экспертом, связанные с заработной платой и начислением пособий, посоветоваться и пообщаться с коллегами. В учебный процесс включены раздаточные материалы, кофе-брейки и обед в ресторане интернациональной кухни.
|
||
| 1379. | Тренинговое агентство «Мастер-класс» - партнер Международной организации AIESEC | 04.05.2011 |
Второй год подряд тренинговое агентство «Мастер-класс» стало партнером Международной организации AIESEC, в этом году в рамках проекта YUPpie School. Тренеры агентства будут проводить блоки тренингов для студентов старших курсов и недавних выпускников ВУЗов на темы «Переговоры», «Продажи», «Креативность в бизнесе». Представители агентства 29 апреля участвовали в открытии проекта YUPpie School с небольшой презентацией компании. Тренинги агентство будет проводить в течение мая – июня. Для Тренингового Агентства «Мастер-класс» сотрудничество с AIESEC – возможность делиться своими навыками и наработками со студентами – будущими менеджерами и руководителями компаний. Также это возможность прививать будущим специалистам понимание необходимости постоянного обучения, развития. Ведь именно они в будущем буду определять стратегию развития нашей экономики, и лучше, чтобы у них раньше складывалось реальное представление о бизнесе, методах управления, повышении эффективности бизнеса. В лице сегодняшних студентов компания видит своих будущих клиентов. |
||
| 1380. | «Личный эксперт»- совместная акция Moscow Business School и журнала «Эксперт» | 03.05.2011 |
Moscow Business School и журнал «Эксперт» объявляют о начале проведения совместной акции «Личный эксперт», которая будет проходить с 01 по 31 мая 2011 года. Слушатели Moscow Business School, посетившие в период с 01 по 31 мая 2011 года любой директорский семинар, получат годовую подписку на журнал «Эксперт». Акция распространяется на все представленные в школе программы для функциональных и отраслевых директоров. Годовая подписка позволит всегда быть в курсе последних событий, первыми узнавать экспертное мнение по актуальным вопросам и всегда иметь надежный ориентир в мире бизнеса. Журнал «Эксперт» ― влиятельное общенациональное еженедельное деловое издание в России. Сегодня это не просто журнал. Это деловой партнер для тысяч владельцев бизнеса, топ-менеджеров и руководителей разного уровня. |
||












