Уполномоченные на проведение проверок работодателя органы и учреждения. Проходим проверку правильно
В программе семинара
1. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового и миграционного законодательства.
- изменения, внесенные в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
- ответственность за нарушения законодательства о труде
- ответственность за нарушения правил оформления отношений с иностранными работниками
- ответственность за работу с персональными данными
- дополнительная ответственность за нарушение правил охраны труда в организации.
- ответственность за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
2. Важнейшие изменения в трудовом и миграционном законодательстве 2013-2014
- специальная оценка условий труда – замена аттестации рабочих мест
- установление льгот и компенсаций работникам с вредными и опасными условиями труда
- Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних
- Порядок пребывания иностранных граждан на территории РФ
3. Проверка деятельности организации.
- виды проверок и основания для их проведения;
- сроки проведения проверок;
- ограничения при проведении проверки;
- грубые нарушения при проведении проверок;
- права работодателя при проведении выездной проверки;
- предоставление работодателем документов при документарной проверке
- Оформление результатов проверки
4. Проверки Государственной инспекции труда
- компетенция и документы, регламентирующие деятельность Роструда (Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле», Протокол от 22 июня 1995 года к Конвенции МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле», Трудовой кодекс РФ, Положение о Федеральной службе по труду и занятости);
- основания и порядок проведения проверок;
- принимаемые меры по итогам проведения проверки;
- анализ новых законопроектов в части изменения полномочий Роструда;
- порядок исполнения предписания государственного инспектора труда;
- порядок обжалования решений государственного инспектора труда в соответствии с Трудовым кодексом, Гражданским процессуальным кодексом и Кодексом об административных правонарушениях.
5. Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор):
- предмет проверки Постановление Правительства РФ от 16.03.2009 N 228 "О Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций";
- основание проведения проверки;
- виды проверок;
- сроки проведения проверки;
- полномочия должностных лиц, осуществляющих проверку;
- порядок проведения проверки;
- оформление результатов и принятие мер по результатам проверки;
- порядок обжалования решений и действий Роскомнадзора или ее территориального органа, а также ее должностных лиц.
6. Федеральная миграционная служба (ФМС России):
- виды проверок (Приказ МВД России N 338, ФМС России N 97 от 30.04.2009 "Об утверждении Административного регламента по исполнению государственной функции контроля и надзора за соблюдением положений миграционного законодательства Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства и за соблюдением правил привлечения работодателями, заказчиками работ (услуг) иностранных работников в Российскую Федерацию и использования их труда");
- срок проведения проверки;
- порядок проведения проверки;
- документы, проверяемые ФМС;
- санкции за нарушение миграционного законодательства;
- порядок обжалования действий ФМС.
7. Прокуратура РФ:
- обращения, рассматриваемые прокуратурой (Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации");
- порядок рассмотрения обращений;
- сроки рассмотрения обращений;
- оформление результатов проведенной проверки.
Результат посещения семинара
Участники семинара узнают, как приготовиться к визиту сотрудников надзорных органов , как вести себя в процессе проверки, рассмотрят типичные нарушения трудового законодательства, получат рекомендации по общению с инспектором, разберутся, как отстоять свою позицию в спорных ситуациях.
Для кого предназначен семинар
К участию в семинаре приглашаются руководители предприятий и организаций, юристы, директора по персоналу, менеджеры по персоналу, руководители и сотрудники кадровых служб и отделов кадров.
Метод ведения
Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.
По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
Раздаточные материалы
Участникам выдаётся комплект необходимых нормативных актов по вопросам, рассматриваемым на семинаре.