Практикум для кадровика: должностная инструкция и ПВТР как управленческие локальные нормативные акты работодателя. Порядок разработки
семинар
Можно ли применять ЛНА, которые противоречат ТК РФ? Вправе ли работодатель только устно ознакомить работника с ЛНА, связанными с его деятельностью? Верно ли, что работодатель не может менять ЛНА по своему усмотрению?
Если хотя бы на один из этих вопросов Вы дали положительный ответ, то Вам необходимо принять участие в семинаре, чтобы узнать:
- как актуализировать ПВТР с учетом изменений 2023-2024 годов;
- что нужно знать о содержании ПВТР как инструмента управлению персоналом;
- какие типичные ошибки допускают работодатели при разработке ПВТР и как их избежать;
- что нужно учитывать при разработке должностных инструкций;
- каким алгоритмом воспользоваться при внесении изменений в должностные инструкции.
Кроме того, лектор даст практические советы по разработке локальных нормативных актов в организации.
В программе семинара
- Перечень всех изменений, которые нужно внести в ПВТР с учетом требований трудового законодательства с 01.01.2023.
- Практические рекомендации к содержанию ПВТР для целей управления дисциплиной труда: отражение каких вопросов необходимо проверить в ПВТР работодателя в целях предупреждения правовых, репутационных и инспекционных рисков работодателя.
- Управление дисциплиной труда в системе кадровой безопасности работодателя.
ПВТР, должностные инструкции, трудовой договор как инструменты управления дисциплиной труда.
Работа «на опережение» при разработке ЛНА и должностных инструкций: профилактика рисков работодателя. - Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов. Как не запутаться в понятиях «трудовая функция» для целей применения профстандарта и для целей включения в трудовой договор, в чем отличие. Какие разделы профстандарта обязательны или рекомендательны для применения работодателями.
- Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.
- Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции. Стандарт по разработке должностных инструкций у работодателя.
- Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.
- Решение вопроса об объёме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.
- Внесение изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.
Для кого предназначен семинар
Для начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство
Метод ведения
онлайн трансляция
после обучения, ссылка на видеозапись станет доступна в течение 5 рабочих дней с момента проведения мероприятия
Раздаточные материалы
Авторский раздаточный материал
Документ по окончанию семинара
Сертификат. 5 часов для членов ИПБ России в зачет получения сертификата ежегодного повышения квалификации
Преподаватели семинара
-
Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожее обучение по кадровому делопроизводству (156) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список курсов по персоналу (33), а также вам могут быть интересны тренинги по презентациям (188), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...