Бизнес семинары и тренинги
Персонал
Кадровое делопроизводство

Практикум для кадровика: должностная инструкция и ПВТР как управленческие локальные нормативные акты работодателя. Порядок разработки и внесения

вебинар

Очный Корпоративный

ID 44018

Проведение курса на ближайшее время не запланировано.

Можно ли применять ЛНА, которые противоречат ТК РФ? Вправе ли работодатель только устно ознакомить работника с ЛНА, связанными с его деятельностью? Верно ли, что работодатель не может менять ЛНА по своему усмотрению?

Если хотя бы на один из этих вопросов Вы дали положительный ответ, то Вам необходимо принять участие в семинаре, чтобы узнать:

как актуализировать ПВТР с учетом изменений 2023-2024 годов;
что нужно знать о содержании ПВТР как инструмента управлению персоналом;
какие типичные ошибки допускают работодатели при разработке ПВТР и как их избежать;
что нужно учитывать при разработке должностных инструкций;
каким алгоритмом воспользоваться при внесении изменений в должностные инструкции.

Кроме того, лектор даст практические советы по разработке локальных нормативных актов в организации.

В программе вебинара

Перечень всех изменений, которые нужно внести в ПВТР с учетом требований трудового законодательства с 01.01.2023.
Практические рекомендации к содержанию ПВТР для целей управления дисциплиной труда: отражение каких вопросов необходимо проверить в ПВТР работодателя в целях предупреждения правовых, репутационных и инспекционных рисков работодателя.
Управление дисциплиной труда в системе кадровой безопасности работодателя.
- ПВТР, должностные инструкции, трудовой договор как инструменты управления дисциплиной труда.
- Работа «на опережение» при разработке ЛНА и должностных инструкций: профилактика рисков работодателя.
Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов. Как не запутаться в понятиях «трудовая функция» для целей применения профстандарта и для целей включения в трудовой договор, в чем отличие. Какие разделы профстандарта обязательны или рекомендательны для применения работодателями.
Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.
Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции. Стандарт по разработке должностных инструкций у работодателя.
Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.
Решение вопроса об объёме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.
Внесение изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.