Стимулирование персонала: эффективные технологии в российском бизнесе

Системы оплаты и стимулирования труда в условиях рыночной экономики (обзор).

• Чем отличается система стимулирования труда в современных условиях? Почему «не работает» прежняя система?
• Компоненты системы оплаты труда и их назначение. Материальное и моральное стимулирование.
• Чем достигается эффективность системы стимулирования?
• Какие системы стимулирования сейчас используются в отечественных компаниях?

Материальные и моральные средства мотивации.

• Оценка затрат компании на стимулирование персонала. Компенсационные затраты в бюджете управления трудовыми ресурсами.
• Грейдирование как инструмент стимулирования.
• Виды компенсационных пакетов: соотношение оклада, премиальной части и бонусов.
• Нужен ли в компании социальный пакет? Себестоимость и технология разработки социального пакета.
• Дифференцированный подход к мотивации различных категорий персонала. Компенсационная карта вашего предприятия.
• Модели компенсационных планов и средств мотивации для основных категорий персонала

Внедрение систем стимулирования труда на предприятии

• Особенности оплаты труда в условиях кризиса: опыт отечественных предприятий.
• Анализ и оценка эффективности системы стимулирование персонала в компании. Принятие решения об изменении системы.
• Разработка новой системы оплаты труда: возможности и «подводные камни».
• Как эффективно и в короткие сроки внедрить новую систему, не растеряв ценных сотрудников?