Многие компании рано или поздно сталкиваются с необходимостью разработки или пересмотра существующей системы стимулирования персонала. Это объясняется тем, что ранее подобная система либо отсутствовала вообще, либо присутствовала номинально, а фактически «не работала», т.е. не влияла существенно на поведение работников и даже игнорировалась ими. Практика показывает, что такое положение обычно возникает по следующим причинам:
Служебные функции и критерии оценки персонала четко не сформулированы или не доведены до работников, которые могут не представлять и не понимать, какие требования к ним предъявляет руководство компании.
Общая характеристика МСФО (IAS) 16 «Основные средства»
МСФО (IAS) 16 «Основные средства» является основным международным стандартом, регулирующим порядок учета основных средств.
Также при изучении правил учета основных средств необходимо руководствоваться МСФО (IAS) 1 «Представление финансовой отчетности», МСФО (IAS) 17 «Аренда», МСФО (IAS) 23 «Затраты по займам», МСФО (IAS) 36 «Обесценение активов».
Определение основных средств
Основные средства - это материальные активы, которые
1. используются компанией для производства или поставки товаров и услуг, для сдачи в аренду другим компаниям или для административных целей; и
2.
За год в нашей стране органами Федеральной инспекции труда совместно с другими федеральными органами проводится более 250-300 тыс. различных проверок, в результате которых выявляются и устраняются допущенные работодателем нарушения трудового законодательства. На каждую проверку приходится в среднем свыше 10 выявленных грубых нарушений.
Официальные результаты проверок, проводимых инспекторами труда и результаты судебных споров по вопросам применения трудового законодательства крайне неутешительны: наши работодатели не знают и не соблюдают трудовое законодательство.
«Я преклоняюсь перед некоторыми из бухгалтеров, среди них есть преданные и честные работники, но что имеются и нечестные, которые опаснее контрреволюционеров, - это факт». (Из доклада тов. Сталина на XIII партсъезде)
К словам товарища Сталина мы еще вернемся. А теперь еще одна историческая зарисовка.
«Ответственную роль кладовщика в колхозе раньше всех понял и оценил классовый враг. Кому неизвестны вопиющие факты, рассказанные с трибуны пленума ЦК и сессии ЦИК тт. Сталиным, Кагановичем о том, как в 1932 г.
Предлагаем вашему вниманию отчет компании НОУ "Институт проблем предпринимательства" об интервью с профессором кафедры трудового права Российской Академии Правосудия при верховном суде РФ и высшем арбитражном суде РФ Валентиной Ивановной Андреевой, которое состоялось 26 марта 2005 года на мастер-классе «Документирование основных функций деятельности кадровой службы. Новое в кадровом делопроизводстве». В интервью мы постарались включить наиболее, на наш взгляд, актуальные вопросы. Благодарим всех посетителей сервера, приславших свои вопросы для интервью.
Маркетинговая конференция “Брендбилдинг – наращивание марочных мускулов”
1-e апреля.
Самый веселый день в году.
День, который стоит прожить так, чтобы "не было мучительно больно" от сознания собственного бессилия в рыночной борьбе.
День, который будет проведен в наращивании марочных мускулов, развитии эффективной системы управленческого бодибилдинга.
Очередная маркетинговая конференция BI TO BE посвящена вопросам создания, вывода на рынок торговых марок, их регистрации, эффективного развития и управления существующими брендами.
Статья написана для сайта Учебного центра «Синтон» и посвящена тому, как получить ту работу, которой вы достойны (и даже чуть лучше).
Так случилось, что достаточно часто я консультирую людей на тему того, как достичь лучшей жизни. Нет, не о том, как получить большое наследство - это к другим - а о том, как начать зарабатывать хорошие деньги. При этом занимаясь любимым делом. И очень часто приходится наблюдать, как люди - классные специалисты в своей сфере - влачат относительно жалкое существование.
Методы торжественной речи
Мой прадед говорил:Имею желание купить дом – но не имею возможности!Имею возможность купить козу – но не имею желания!Так выпьем же за то, чтобы наши желания всегда совпадали с нашими возможностями!(«Кавказская пленница»)
Или, по-простому говоря, способы произнести торжественную речь. Разберем три основных метода, каждый из них хорош по-своему и имеет свою прелесть. Если вы выберете и усвоите хотя бы один любимый способ, он будет вас выручать всю жизнь. А если вы освоите все три - и будете проявлять разнообразие и оригинальность, то слава хорошего оратора вам обеспечена.
Искусство торжественной речи
Человеческий мозг начинает работатьс момента рождения человека,и не прекращает это делать до тех пор,пока вы не выходите на публику с речью…
Основной закон нейропсихологии.
Знаете, что более всего объединяет всех людей на нашей планете? Праздники? Да, это так. Но еще больше людей объединяет НЕУМЕНИЕ и СТРАХ произносить праздничные речи.
Каждому человеку знакомо чувство оцепенения в теле и пустоты в мозгах, посещающее на торжественной трибуне, или за праздничным столом или на банкете, когда надо «красиво сказать».
© Кира и Рубен Канаян
Специализация в торговле развивается с возрастанием конкуренции, но «качество» специализированных магазинов в России очень неоднородно. С одной стороны, в области торговли непродовольственными товарами успешно работают крупные сети, которые делают специализацию преимуществом и успешно внедряют передовые приемы. Но существует и множество независимых специализированных магазинов и мелких сетей, которые обладают гораздо меньшими ресурсами. Возрастает насыщенность торговыми площадями, покупатели становятся более требовательными, а конкуренты – более опытными.
Многие компании рано или поздно сталкиваются с необходимостью разработки или пересмотра существующей системы стимулирования персонала. Это объясняется тем, что ранее подобная система либо отсутствовала вообще, либо присутствовала номинально, а фактически «не работала», т.е. не влияла существенно на поведение работников и даже игнорировалась ими. Практика показывает, что такое положение обычно возникает по следующим причинам:
Служебные функции и критерии оценки персонала четко не сформулированы или не доведены до работников, которые могут не представлять и не понимать, какие требования к ним предъявляет руководство компании.
Общая характеристика МСФО (IAS) 16 «Основные средства»
МСФО (IAS) 16 «Основные средства» является основным международным стандартом, регулирующим порядок учета основных средств.
Также при изучении правил учета основных средств необходимо руководствоваться МСФО (IAS) 1 «Представление финансовой отчетности», МСФО (IAS) 17 «Аренда», МСФО (IAS) 23 «Затраты по займам», МСФО (IAS) 36 «Обесценение активов».
Определение основных средств
Основные средства - это материальные активы, которые
1. используются компанией для производства или поставки товаров и услуг, для сдачи в аренду другим компаниям или для административных целей; и
2.
«Я преклоняюсь перед некоторыми из бухгалтеров, среди них есть преданные и честные работники, но что имеются и нечестные, которые опаснее контрреволюционеров, - это факт». (Из доклада тов. Сталина на XIII партсъезде)
К словам товарища Сталина мы еще вернемся. А теперь еще одна историческая зарисовка.
«Ответственную роль кладовщика в колхозе раньше всех понял и оценил классовый враг. Кому неизвестны вопиющие факты, рассказанные с трибуны пленума ЦК и сессии ЦИК тт. Сталиным, Кагановичем о том, как в 1932 г.
Предлагаем вашему вниманию отчет компании НОУ "Институт проблем предпринимательства" об интервью с профессором кафедры трудового права Российской Академии Правосудия при верховном суде РФ и высшем арбитражном суде РФ Валентиной Ивановной Андреевой, которое состоялось 26 марта 2005 года на мастер-классе «Документирование основных функций деятельности кадровой службы. Новое в кадровом делопроизводстве». В интервью мы постарались включить наиболее, на наш взгляд, актуальные вопросы. Благодарим всех посетителей сервера, приславших свои вопросы для интервью.
Маркетинговая конференция “Брендбилдинг – наращивание марочных мускулов”
1-e апреля.
Самый веселый день в году.
День, который стоит прожить так, чтобы "не было мучительно больно" от сознания собственного бессилия в рыночной борьбе.
День, который будет проведен в наращивании марочных мускулов, развитии эффективной системы управленческого бодибилдинга.
Очередная маркетинговая конференция BI TO BE посвящена вопросам создания, вывода на рынок торговых марок, их регистрации, эффективного развития и управления существующими брендами.
Статья написана для сайта Учебного центра «Синтон» и посвящена тому, как получить ту работу, которой вы достойны (и даже чуть лучше).
Так случилось, что достаточно часто я консультирую людей на тему того, как достичь лучшей жизни. Нет, не о том, как получить большое наследство - это к другим - а о том, как начать зарабатывать хорошие деньги. При этом занимаясь любимым делом. И очень часто приходится наблюдать, как люди - классные специалисты в своей сфере - влачат относительно жалкое существование.
Методы торжественной речи
Мой прадед говорил:Имею желание купить дом – но не имею возможности!Имею возможность купить козу – но не имею желания!Так выпьем же за то, чтобы наши желания всегда совпадали с нашими возможностями!(«Кавказская пленница»)
Или, по-простому говоря, способы произнести торжественную речь. Разберем три основных метода, каждый из них хорош по-своему и имеет свою прелесть. Если вы выберете и усвоите хотя бы один любимый способ, он будет вас выручать всю жизнь. А если вы освоите все три - и будете проявлять разнообразие и оригинальность, то слава хорошего оратора вам обеспечена.