Курсы для инспектора, обучение в 2019 году

Организационно-правовая форма (ООО, ЗАО, ОАО, ИП). Какую выбрать? Системы налогообложения и виды деятельности. Уставные документы. Необходимые действия после регистрации (печать, письма статистики, расчётный счет и как без него?) Касса, и мн.др.

В программе: - Особенности оплаты труда производственного персонала. В каких ситуациях оплата труда осуществляется на основе системы суммированного учета рабочего времени (СУРВ) - Общий порядок применения системы СУРВ по ТК РФ

Приглашаем принять участие в практическом семинаре по новым правилам обработки, использования и хранения персональных данных. Актуально для всех юридических лиц!

Организационно-правовая форма (ООО, ЗАО, ОАО, ИП). Какую выбрать? Системы налогообложения и виды деятельности. Уставные документы. Необходимые действия после регистрации (печать, письма статистики, расчётный счет и как без него?) Касса, и мн.др.

Требования к оформлению документов согласно ГОСТ Р 7.0.97 - 2016:: организационные (положения, инструкции), распорядительные (приказы, распоряжения), информационно-справочные (акты, письма).

Информационные технологии во многих компаниях стали значимой статьей затрат. Обеспечение прозрачности и управляемости финансов ИТ подразеделения в такой ситуации становится важной задачей его руководителя.

- Сверка кадровых документов - Работа со штатным расписанием - Составление локальных нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством и др.

Как выбрать подходящего кандидата? Как сделать так, чтобы новый сотрудник легко вошел в коллектив? Все участники тренинга получат конкретные тестовые методики подбора и адаптации персонала, познакомятся с инструментами для работы с мотивацией...

Кадровый учет должен вестись на любом предприятии в независимости от формы собственности и количества сотрудников. На ведение кадрового делопроизводства не влияет количество персонала. О том, как правильно поставить кадровый учет, узнайте на семинаре

На данном семинаре вы узнаете о реимуществе внедрения системного подхода KPI для организации и сотрудников.

Участники семинара узнают об особенностях регулирования труда водителей автотранспорта.

Наставничество является кадровой технологией, обеспечивающей передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и установок от более опытного сотрудника — менее опытному. Наставничество — это образовательный процесс на рабочем месте.

Результат: повышение эффективности предприятия в целом и появление возможности освободить соответствующие организационные, финансовые и человеческие ресурсы, чтобы развивать новые направления, или сконцентрировать усилия на существующих.

Разработка и реализация HR-стратегии: HR-директор: роль, компетенции, функции. Ключевые тренды в управлении персоналом до 2020г. Выбор HR-стратегии на основе бизнес-стратегии компании. Влияние социально-экономической среды HR-аудит и мн.др.

Новое в правовом регулировании подбора и приема на работу, практика применения изменений

В ходе курса участники получат компетенции, необходимые для выполнения обобщенной трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» в рамках профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

В ходе семинара слушатели узнают актуальные изменения трудового законодательства: Федеральный закон от 18.07.2017 №125-ФЗ, изменения статей 93, 101, 108, 152, 153 Трудового Кодекса РФ.

На курсе рассматривается HR-стратегия компании, бюджетирование затрат на персонал и кадровое делопроизводство, управление изменениями при работе с персоналом, а также формируется комплексное представление про методы мотивации персонала.

Курс подробно рассматривает принципы разработки и реализация HR-стратегии, тренды в области бюджетирования, методологию организации системы найма и адаптации персонала, практику применения профстандартов.

Цель семинара – помочь компаниям, применяющим серые и черные схемы оптимизации налогов, уйти от них, и при этом не разориться, не уступить конкурентам, не уйти с рынка. Найти законные альтернативы таким схемам, платить налоги, но не переплачивать.