0 (495) 135-33-75

Корпоративное обучение по кадровому менеджменту

Найдено 98 курсов, семинаров и тренингов, показано 1-20
Аудит кадровой документации без привлечения сторонних экспертов. Проверка локальных нормативных актов работодателя. Проверка документов, оформляющих трудовые отношения. Устранение ошибок при документировании типовых ситуаций.
  • Андреева Валентина
На семинаре Вы узнаете: практика применения профессиональных стандартов, независимая оценка квалификации: итоги первых лет применения, изменения в правилах работы с трудовыми книжками, последние и ожидаемые новации трудового законодательства
  • Журавлева Ирина
На семинаре Вы узнаете: разработка и утверждение локального нормативного акта; изменение условия о заработной плате в трудовом договоре; анализ судебной и инспекционной практики по индексации заработной платы4 типичные ошибки.
  • Конюхова Евгения
Особенности изменений отдельных условий трудового договора: изменение условий труда, изменение названия должности или структурного подразделения; трансформация трудового договора и условий в силу закона: порядок переоформления. и мн.др.
  • Рязанцева Вера
Что такое профстандарт. Как и кто его разрабатывает. Какие профстандарты уже приняты, и где их посмотреть. Состав и структура профстандарта на примере профстандарта «Специалист по охране труда»
  • Жижерина Юлия
1 день 8 часов
Стимулы, мотивирующие сотрудников, за последние 10 лет существенно изменились, появилось новое поколение работников, чья философия диктует тренд на получение удовольствия от процесса и результата. Это уже сформированная модель поведения и многие...
  • Павлова Полина
Программа профессиональной переподготовки в области HR — это возможность для профессионалов, имеющих высшее образование, получить не только общие знания в сфере менеджмента, маркетинга, финансов, управления персоналом и проектами.
Производство – это непрерывность, это работа в ночь и в праздники, вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени.
Как правильно организовать воинский учет в организации? Можно ли возложить обязанность по ведению воинского учета на менеджера по персоналу? В какой срок необходимо представлять в военкомат сведения о военнообязанных гражданах, принятых на работу?
  • Конюхова Евгения
2 дня
Повышение квалификации по изменениям в Трудовом законодательстве. Иностранные работники.
Что на практике должен знать и уметь успешный руководитель? Именно об этом и пойдет речь на тренинге. Вы получите эффективные методики, используя которые, сможете сделать работу вашего отдела или подразделения действительно результативной.
  • Дуров Михаил
  • Савина Елена
  • Семенов Сергей
  • Култашева Ирина
1. Новое в законодательстве об иностранной рабочей силе 2. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие) и мн.др.
  • Кофанов Дмитрий
Введение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов. Расширение полномочий инспекторов .
  • Зуйков Александр
Трудовой договор: форма и содержание. Защита персональных данных работника при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
  • Рязанцева Вера
- Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков - Вопросы оформления предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и др.
  • Конюхова Евгения
1 день 8 часов
Интеллект-карты — это инструмент, позволяющий: эффективно структурировать и обрабатывать информацию; мыслить, используя весь свой творческий и интеллектуальный потенциал.
В программе семинара: форма и содержание трудового договора; отличия от договора гражданско-правового характера; виды трудовых договоров; распространенные ошибки; что проверяет трудовая инспекция.
  • Буканова Елена
Цель мастер-класса: Получение актуальных знаний и отработка практических инструментов в сфере управления оплатой труда Освоение современных технологий для совершенствования системы премирования персонала Рассмотрение последних трендов и тенденций
  • Денисова Ариадна
Кадровый учет должен вестись на любом предприятии в независимости от формы собственности и количества сотрудников. На ведение кадрового делопроизводства не влияет количество персонала. О том, как правильно поставить кадровый учет, узнайте на семинаре
  • Буканова Елена