0 (495) 135-33-75
ID 33181

Вы узнаете:

  • Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
  • Как сделать так, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании.
  • Как подготовиться к аудиторской проверке.
  • Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время.
  • Об ответственности за нарушения требований в области трудовых отношений.

Вы научитесь:

  • Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
  • Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
  • Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.

Цель семинара

Систематизировать теоретические и практические проблемы в области трудового законодательства.

В программе семинара

Тема 1. Актуальные изменения в трудовом законодательстве.

1. Новые требования к оформлению кадровых документов и приданию им юридической силы.

  • Новый порядок хранения кадровых документов.
  • Цифровизация трудовых отношений.
  • Бумажные трудовые книжки против электронных.
  • Электронный трудовой договор.
  • Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.
  • Как оформляем и что меняем в текущем году

2. Рабочее время.

  • Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников - особенности установления.
  • Работа в выходные и праздничные дни - особенности учета, командировки работников.
  • Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени - новое в законодательстве, судебная практика.

3. Персональные данные.

  • Новая ответственность Работодателя.
  • 30-кратное увеличение штрафов.
  • Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.
  • Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок.
  • Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.

4. Охрана труда.

  • Трудовое право по охране труда.
  • Документы по охране труда в организации.
  • Порядок оформления и учет.
  • Назначение ответственного по охране труда.
  • Профстандарты по охране труда.
  • Проверка требований. Обучение работников.
  • Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.
  • СОУТ: Изменения в процедуре.
  • СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.
  • Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.
  • Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.
  • Проверка ГИТ по охране труда: как проходят.
  • Проверочные листы по охране труда.
  • Ответственность за нарушения.
  • Проверки других ведомств по охране труда.
  • Несчастные случаи и профессиональные заболевания.
  • Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
  • Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

5. Оплата труда.

  • Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей.
  • Компенсационные и стимулирующие выплаты.
  • Исключение компенсационных выплат из МРОТ.
  • Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.
  • Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.
  • Оплата труда в выходные и праздничные дни

6. Иностранные работники – актуальные изменения и судебная практика.

  • Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.
  • Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.
  • Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
  • Продление патентов.

7. Проверки ГИТ, прокурорские проверки.

  • Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году?
  • Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.

8. Трудовой договор - заключение, изменение.

  • Рискованные и устаревшие формулировки в трудовом договоре.
  • Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски.
  • Использование job offer - риски для работодателя.
  • Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат.
  • Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

9. Пенсионная реформа в действии.

  • Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.
  • Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.
  • Практические рекомендации.

Тема 2. Увольнение работников

10. Увольнение по соглашению сторон.

  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности);
  • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

11. Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

  • Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

12. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

  • Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

13. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

  • Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.
  • Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;

14. Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости. Выплаты, производимые работнику.

15. Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

  • Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц.
  • Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
  • Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

16. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

17. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

  • Необходимые условия расторжения трудового договора;
  • Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

Результат посещения семинара

Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и ведущего, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.

Для кого предназначен семинар

менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители

Метод ведения

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

Документ по окончанию семинара

Сертификат. Есть возможность получения удостоверения о повышении квалификации (дополнительная стоимость).

Ведущие семинара

Обучение проводит ведущий бизнес-школы с большим опытом работы по указанной теме. Точная кандидатура ведущего определяется ближе к дате проведения. Уточняется по завпросу.

Похожие курсы

Курс повышения квалификации, 35 академических часов
11-15 мая 2021
Санкт-Петербург
09:00-14:30
56 905 руб. 59 900 руб.
Семинар, 16 академических часов
11-12 мая 2021
Санкт-Петербург
10:00-17:30
22 705 руб. 23 900 руб.
14 мая 2021
Москва
10:00-17:00
15 105 руб. 15 900 руб.
Посмотрите похожие тренинги по трудовому праву (44) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список курсов по юриспруденции (14), а также вам могут быть интересны тренинг по подбору персонала (36), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...