0 (495) 135-33-75

Трудовые отношения с медицинскими работниками: практические вопросы оформления, проверки ГИТ и судебная практика

семинар, 16 академических часов, очное обучение
ID 36736

Игнорировать трудовое законодательство не вправе ни главврач огромной больницы, ни руководитель частного медицинского кабинета с 2/3 сотрудниками. Инспекция труда регулярно проверяет медицинские учреждения в плановом порядке или по жалобам работников, и при этом безжалостно штрафует их за нарушения. При этом штрафы могут быть мультипликативными – ГИТ может их суммировать по числу сотрудников, в отношении которых было допущено нарушение.

За что наказывает ГИТ медицинские учреждения? ТОП-3 выявленных проблем стали основой для программы этого семинара. Как заранее подготовиться к проверкам, используя «чек-листы»? Какие тенденции судебной практики стали очевидными в 2018/2019 гг? Как минимизировать риски обращения работников в суд?

В программе: система проведения проверок ГИТ по «проверочным листам» в части соблюдения норм охраны труда в медицинском учреждении, практические вопросы оформления трудовых отношений с медицинскими работниками, специфика регулирования труда медиков в различных системах здравоохранения, особенности заключения и расторжения трудовых договоров и ГПД. Особое внимание будет уделено вопросам оценки и повышения квалификации медработников, разбору практических вопросов внедрения профессиональных стандартов.

В программе семинара

  • Новая система проведения проверок ГИТ. Приказ Роструда от 10.11.17 №655. Анализ рисков. Как заранее подготовиться к проверке? Будут ли по-прежнему накладываться мультипликативные штрафы?
  • Особенности регулирования труда медицинских работников. ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (в актуальной редакции). Различные системы здравоохранения
  • Охрана труда в медицинских учреждениях. Спецоценка: её последствия и последствия ее отсутствия. Приказ Минтруда от 24.04.2015 №250н. Гарантии работникам на вредных условиях труда. Обязательные медосмотры. Проведение инструктажей и обучения по охране труда. Особенности выдачи СИЗ. Постановление Минтруда от 29.12.1997. Почему нарушения в области охраны труда «стоят» так дорого. Могут ли эти нарушения повлечь приостановление деятельности организации и её банкротство.
  • Прием на работу медицинских работников. Какие дополнительные документы должны предъявлять специалисты. Требования к специалистам согласно профессиональным стандартам. Наименование должностей. Приказ Минздрава от 20.12.2012 № 1183н. Процедура внедрения профстандартов. Практические вопросы внедрения профессиональных стандартов в деятельность медицинской организации.
  • Особенности трудовых договоров с медицинскими работниками (ст.57 и ст.35 ТК РФ). Эффективные контракты. Правомерность использование работодателями договоров ГПХ. Типичные ошибки трудовых договоров. Что обязательно проверит инспектор ГИТ и почему нарушения «обойдутся» так дорого.
  • Регулирование рабочего времени и времени отдыха медицинских работников. Продолжительность рабочего времени. Работа по графику, правила составления графиков, суммированный учет рабочего времени. Сложные вопросы составления графиков: как составить график работы для врачей в коммерческой клинике. Особенности работы по совместительству. Постановление Минтруда от 30.06.2003 №41. Учет рабочего времени при осуществлении дежурств на дому. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздники. Время отдыха. Удлинённые отпуска. ПП РФ от 06.06.2013 №482 График отпусков. Актуальная судебная практика.
  • Оценка квалификации медработников. Приказ Минздрава от 10.02.2016 №83н. обязательные аттестации, порядок проведения и последствия. Положения об аккредитации специалистов (Приказ Минздрава от 02.06.2016 №334н). Организация обучения и переподготовки медицинских кадров: непрерывное медицинское образование и аккредитация. Порядок перехода на систему аккредитации. Первичная аккредитация выпускников медицинских вузов и порядок их приема на работу.
  • Актуальные вопросы прекращения трудовых отношений с медицинскими работниками. Увольнение по собственному желанию, по инициативе работодателя. Уроки судебной практики в отношении увольнения медицинских работников. Сложность доказывания невыполнения должностных обязанностей. Алгоритм и документы при увольнении медицинских работников. Судебная практика 2018/2019гг. по увольнениям в связи с изменением условий трудового договора и по сокращению штатов. Как снизить риски обращения работников в суд.
  • Обсуждение проблемных вопросов участников.

Для кого предназначен семинар

Семинар ориентирован на руководителей кадровых служб, юристов, заместителей главных врачей государственных медицинских учреждений и коммерческих организаций в сфере здравоохранения – стоматологических кабинетов, медицинских центров и многопрофильных коммерческих клиник.

Документ по окончанию семинара

Выдается Свидетельство об участии в семинаре

Ведущие семинара

К выступлению на семинаре приглашены: практикующие юристы, эксперты по трудовому праву, с большим опытом руководства кадровой службой; руководители кадровых служб ЛПУ, сетевых клиник.

Похожие курсы

Посмотрите похожие семинары по кадровому делопроизводству (239) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список семинаров по персоналу (141), а также вам могут быть интересны помощник руководителя (112), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...