0 (495) 135-33-75

Семинар Сложные вопросы приема на работу и увольнения

28 июня 2018, Москва

В программе семинара

Прием на работу

  • Какие риски необоснованного отказа при приеме на работу существуют у работодателя?
  • Какие документы обязательны при приеме на работу и какие вызывают споры?
  • Какие документы можно оформлять и требовать в электронном виде?
  • Обязательно ли заявление при приеме на работу и трудовой договор?
  • Можно ли работать без трудового договора?
  • Обязателен ли трудовой договор с генеральным директором?
  • Обязательна ли печать в трудовом договоре?
  • Что учесть в трудовом договоре, если работник осуществляет деятельность в другом регионе?
  • Нужен ли приказ о приеме на работу и что в нем указать?
  • Обязательно ли применять профессиональные стандарты?
  • Нужно ли разрабатывать должностную инструкцию для работника?
  • Какие споры может вызвать заполнение трудовой книжки?
  • Нужна ли работнику личная карточка?
  • Как составить штатное расписание?
  • Когда можно заключить срочный трудовой договор?
  • Когда испытание при приеме на работу можно заменить срочным трудовым договором?
  • Нужно ли принимать на работу в маленькую компанию инженера по охране труда
  • и какая установлена ответственность?
  • Что делать, если у работника изменился класс вредности?
  • Почему нельзя воспользоваться работниками из другой компании?
  • Какие риски возникают при заключении гражданско-правовых договоров?
  • Как заключить договор с совместителем?
  • Как заключить договор с работником, который будет работать удаленно?
  • Как привлечь на работу ученика или студента?
  • Как привлечь иностранца и какие есть риски у работодателя?
  • Как обезопасить коммерческую тайну при приеме нового работника?
  • Как нового сотрудника привлечь к материальной ответственности?
  • Как заключить договор о коллективной материальной ответственности работников?
  • Как установить социальные программы для работников?

Увольнение с работы

  • Как уволить работника по собственному желанию?
  • Что делать, если в последний день работник отозвал заявление об увольнении?
  • Как уволить работника по соглашению сторон?
  • Как уволить работника по сокращению штата?
  • Как уволить работника, если в кризис компания ликвидируется?
  • Как уволить работника, осуществляющего деятельность по срочному договору?
  • Как уволить работника, не исполняющего трудовые обязанности?
  • Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
  • Что может свидетельствовать о незаконном увольнении?
  • Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить работника?
  • Как уволить работника при отсутствии длительное время на рабочем месте?
  • Можно ли уволить за допуск третьих лиц на работу или за использование рабочего времени в личных целях?
  • Как оформить увольнение, если учредитель продал свою долю?
  • Как уволить работника, который совершает много ошибок?
  • Можно ли уволить работника, если по его вине налоговая начислила большие штрафы компании?
  • Можно ли уволить работника, если он не вернулся из отпуска по причине отсутствия билетов?
  • Можно ли уволить работников, не согласившихся на перевод в филиал без выплат?
  • Можно ли уволить работника за разглашение персональных данных другого сотрудника?
  • Нужно ли указывать при увольнении должность, на которую временно был переведен работник?
  • Является ли увольнение работника основанием для переноса графика отпусков?
  • Можно ли уволить работника, если контрагенты заметили его в нетрезвом состоянии?
  • Как другому лицу погасить долг работника при увольнении?
  • Может ли работодатель пригласить третье лицо для урегулирования спора в связи с увольнением работника?
  • Может ли трудовая инспекция провести проверку по заявлению бывшего работника?

Для кого предназначен семинар

сотрудники отдела кадров, сотрудники HR-службы